lunes, 30 de septiembre de 2013

Formación e ¿inserción laboral?


Como consecuencia de la crisis y del aumento de titulados universitarios en paro, es normal que un amplio sector de la población considere que estudiar sirve de pocoa la hora de enfrentarse al mercado de trabajo. Si muchos de nuestros más avezados cerebros tienen que emigrar a otros países, parece que el futuro del estudiante no pasa por abrirse un camino en España. Además, no sólo es un problema de desempleo, es típico ver a muchos licenciados o diplomados -ahora con los cambios se llaman graduados- trabajando en puestos para los que su cualificación es excesiva. 



Pero si la formación no te asegura un empleo, ¿no tenerla, sí? Vamos a analizar la Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2013 para intentar aclarar esta cuestión:



Fuente: Instituto Nacional de Estadística. EPA segundo trimestre 2013

Como bien refleja la tabla, a más formación, menos tasa de paro. Mientras que la gente que sólo tiene Educación Primaria tiene que enfrentarse a tasas de paro del 39,52%, los titulados universitarios, por el contrario, engloban unas tasas de paro que se sitúan más o menos en la mitad: 16,12%. La cifra de desempleo más baja la tienen los doctorados con un 5,97%. Lo que no refleja el estudio es, como os comentaba antes, el grado de subempleo que sufren nuestros titulados. Si un licenciado en Historia trabaja en una hamburguesería, está trabajando, es evidente, pero no en lo que ha estudiado. Este matiz es importante no soslayarlo.

Aunque aumenten los desempleados “formados”, sus posibilidades de inserción son ampliamente mejores. A día de hoy, todavía tenemos que creer que la formación, además de servirnos individualmente para nuestro desarrollo intelectual y personal, es una buena forma de aumentar nuestras posibilidades de ser “empleables”. Pero, ¿cualquier formación sirve para encontrar un puesto de trabajo? Ya opiné sobre la elección de estudios enfunción del mercado de trabajo en su día, y no es cuestión de repetirme.

Hay un aspecto que he encontrado en una de las noticias anteriormente enlazada que me ha hecho pensar. Cito textualmente: “(…) El informe revela que los países con un menor grado de confianza en la economía y en su evolución futura son los que menos confían en los beneficios de la educación para una vida mejor. Es el caso de España, donde el 35% de los encuestados no comparte la opinión de que una buena formación allane el camino para conseguir empleo”.

Veo que, más que centrarse en datos sobre la relación entre formación y empleo, la gente responde a las encuestas en función del estado de ánimo social que tenemos. Bien es cierto que el futuro en España no es nada halagüeño y las posibilidades en el exterior son ampliamente mejores por lo que leemos en los periódicos. Por lo tanto, el sondeo tendría que centrarse en si se va a crear alguna vez empleo en España. Ésa es una pregunta para la que no tengo respuesta… por ahora.



domingo, 29 de septiembre de 2013

Ofertas de empleo y becas: del 23 al 29 de septiembre



 Como todas las semanas, os dejo un resumen de las ofertas de empleo y becas más destacadas publicadas por el Servicio Público de Empleo Estatal.

 

23 de septiembre

Reino Unido selecciona a través de EURES mozos de almacén.
No es necesaria experiencia ni conocimientos específicos, aunque los candidatos deberán superar una prueba para resultar seleccionados.
Además, es necesario un conocimiento básico de inglés.
La fecha límite para el envío de solicitudes es el 15 octubre 2013.

Convocatoria de pruebas selectivas 2013 para el acceso a plazas de Formación Sanitaria Especializada.
Orden SSI/1694/2013, de 12 de septiembre, por la que se aprueba la convocatoria de prueba selectiva 2013, para el acceso en el año 2014, a plazas de formación sanitaria especializada para graduados/diplomados en Enfermería.
Orden SSI/1695/2013, de 12 de septiembre, por la que se aprueba la convocatoria de pruebas selectivas 2013 para el acceso en el año 2014, a plazas de formación sanitaria especializada para Médicos, Farmacéuticos y otros graduados/licenciados universitarios del ámbito de la Psicología, la Química, la Biología y la Física.

La Fundación SEPI lanza el Programa de Becas de Iniciación en la Empresa 2013.
El Programa nace con el objetivo de posibilitar un período de formación práctica en el ámbito empresarial a jóvenes sin experiencia profesional, que hayan finalizado los estudios conducentes a la obtención de un título universitario.
La duración inicial de las becas del Programa será de seis meses.
Los beneficiarios disfrutarán de un período de formación práctica en alguno de los centros de las empresas e instituciones colaboradoras en la edición 2013/2 del Programa.
Tendrán una asignación mensual de 885 €, o la parte proporcional que corresponda, en función de la efectiva fecha de incorporación a su periodo formativo.
Los candidatos deben haber nacido con posterioridad al 31 de octubre de 1983. Además, no deben haber desempeñado trabajo profesional alguno relacionado con su titulación, ya sea por cuenta propia o ajena.
El plazo para la presentación de solicitudes finalizará el 6 de octubre de 2013.
Consulta toda la información sobre estas becas en Fundación SEPI.



24 de septiembre

Nuevas ofertas EURES para Reino Unido, Noruega y Alemania
  
Reino Unido selecciona Enfermeros, Asistentes a domicilio y Mozos de Almacén.
Noruega busca un Ingeniero en Electricidad y un experto en Documentación Técnica para una empresa de Gas y Petróleo.
Alemania selecciona un ingeniero electrónico.


El Ministerio de Fomento convoca un proceso de selección para ingresar en el Cuerpo de Ingenieros Aeronáuticos.
El BOE publica la Orden FOM/1706/2013, de 13 de septiembre, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y acceso por promoción interna, en el Cuerpo de Ingenieros Aeronáuticos.
Mediante esta convocatoria se pretende cubrir 10 plazas del Cuerpo de Ingenieros Aeronáuticos, Código 1406, por el sistema general de acceso libre y 2 de acceso por promoción interna, de las comprendidas en el Real Decreto 218/2013, de 22 de marzo.
Los candidatos deben estar en posesión o cumplir los requisitos necesarios para obtener el título de Ingeniero Aeronáutico o aquel que habilite para el ejercicio de esta profesión regulada.
La solicitud deberá presentarse en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.


Las becas Gaia-Alcampo darán la oportunidad a 15 jóvenes de realizar prácticas dentro y fuera de España.
La formación que obtendrá el becario en el periodo de prácticas busca desarrollar a profesionales internacionales, flexibles y con capacidad de adaptación.
La duración de la beca será de 6 meses en España. Los becarios que superen satisfactoriamente este período, continuarán las prácticas durante 6 meses más en el extranjero.
La dotación económica será de 1.200 € brutos/mes (los primeros 6 meses, en España) y 1.500 € brutos/mes (del 7º al 12º mes, en el extranjero).
En España, las prácticas se realizarán en una ciudad distinta a la de residencia habitual. En el extranjero, en Francia o en otros países europeos del Grupo Auchan.
Los candidatos deben poseer uno de los siguientes títulos universitarios oficiales:
  • Administración y Dirección de Empresas.
  • Ciencias Empresariales.
  • Ciencia y Tecnología de los Alimentos.
  • Derecho.
  • Economía.
  • Relaciones Laborales.
Es un requisito imprescindible tener disponibilidad para fijar la residencia en el lugar donde radique la plaza concedida. Edad máxima del candidato: 25 años.
Además debe tener nivel B2 de inglés y/o francés y ser usuario avanzado de Paquete Office.
El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 15 de noviembre de 2013.
Más información:
Universia. Fue.es.

25 de septiembre

Nuevo proceso de selección EURES de Ingenieros y Técnicos para Bélgica.
Este proceso se enmarca dentro del proyecto de cooperación ESPAÑA-BÉLGICA a través de la red EURES España y EURES Bélgica.

Cinco empresas de ingeniería y una de selección de personal belgas están buscando profesionales dispuestos a desplazarse a Bélgica (región de Flandes) para trabajar.
Existen numerosos puestos de manera que las tareas y especialidades varían según el centro de se trate así como el idioma.
La empresa citará a la entrevista de selección en Oviedo a los candidatos que preseleccione (no se abonan gastos de viaje).
La fecha límite presentación de solicitudes  es el 14  octubre 2013.
Toda la información sobre lospuestos aquí.

26 de septiembre


La empresa "MANPOWER FRANCE", ha publicado en la web Punto de Encuentro de Empleo 4 ofertas para seleccionar a un total de 30 Profesionales en el sector aeronáutico. Másinfo 

El INE convoca becas de postgrado en estadística.
La Orden EHA/3181/2010, de 22 de noviembre, establece las bases reguladoras para la concesión por el Instituto Nacional de Estadística (INE) de becas de postgrado en Estadística.
Mediante esta Resolución se procede a la convocatoria de 12 becas con la finalidad de fomentar y promocionar la investigación estadística, así como el desarrollo e implantación de procesos estadísticos, mediante la formación de postgraduados.
El periodo de disfrute de cada una de las becas será de seis meses, iniciándose el día 1 de diciembre de 2013, o la fecha indicada en la comunicación de la concesión de la beca si es posterior.
Los candidatos deben estar en posesión del título de licenciado, ingeniero o arquitecto, o de Grado, que deberá haberse obtenido durante los últimos tres años anteriores a la fecha de la publicación de la presente Resolución de convocatoria de las becas. Los títulos obtenidos deberán ser oficiales o estar reconocidos o convalidados.
El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial del Estado.


viernes, 27 de septiembre de 2013

¿Congenian bien las redes sociales y el mundo de la empresa?



Hace tiempo me comentaba un empresario que eso de las redes sociales no servía para vender. Es posible que, en su opinión, este mundo cibernético fuera más un producto de alocados jóvenes que un buen canal de marketing. Yo estoy en total desacuerdo, pero, claro, todo depende del uso que se le dé.

Si utilizamos los social media sólo para dar la vara con nuestra publicidad es posible que obtengamos un rechazo rotundo por transformar nuestra información en spam intrusivo. Facebook ,Twitter, Linkedin o la red que se precie no dejan de ser parte del mundo 2.0. La idea fundamental es establecer conversaciones y generar una comunidad de seguidores que apoye una marca, un proyecto o una idea. Es en la interacción con la gente en lo que la empresa encuentra una poderosa herramienta de promoción y, lo que es más importante, un mecanismo recolector de  información sobre el desarrollo de sus productos. La escucha activa es el mejor sondeo de opinión.

El manifiesto Clue Train, que tantas veces comento, establece una serie de axiomas que más vale tener en cuenta, sobre todo a los emprendedores. Uno de los principales considera  que el mercado -el de ciudadanos, no el  abstracto que especula con la prima de riesgo y no sabemos quién es- está formado por personas individuales que buscan satisfacer una necesidad, seres humanos que conversan. Igual pueden hablar bien de ti, que pueden ponerte verde y arruinarte un producto. El temor a una crisisno puede hacer que una empresa viva aislada de Internet, pues, al fin y al cabo, está cerrando un canal para hablar con su público objetivo.

Como dice Alfonso Alcantara, Yoriento, estar en la Web Social es barato, no estarpuede salir caro. Todos, desde clientes hasta vendedores, estamos vinculados a un mismo espacio virtual. A muy poca distancia, establecer contacto con unos u otros es cuestión de hacer clic con nuestro ratón. El coste es el tiempo que se dedique a conversar, a compartir contenidos y a recibir una información muy valiosa por parte de actuales o potenciales clientes.

Entonces, ¿por qué ese miedo a las redes sociales? Parece que las grandesempresas están aterrizando en ellas de forma lenta y paulatina, pero no termina de cuajar este affaire.  Yo creo que se debe a varios factores, no sólo el miedo del que os hablaba antes. El primero de ellos es que todavía es algo tan reciente que nos ha pillado a todos un poco con el pie cambiado. En cuestión de pocos años, hemos pasado de la máquina de escribir al 2.0 a la velocidad de la luz. Pero también creo que es una cuestión generacional. Conforme los nativos digitales vayan incorporándose a puestos y cargos de responsabilidad en distintas administraciones, tanto públicas como privadas, el dinamizar perfiles de redes sociales se introducirá poco a poco en este mundo hasta verse tan normal como las tarjetas de visita.