lunes, 22 de diciembre de 2014

Los perfiles laborales que más se demandarán en 2015




Fuente: wikipedia
He visto recientemente un pequeño vídeo en Expansión que habla sobre el empleo que se prevé crear en 2015. Como nos acercamos al final de este 2014,  es importante hacerse una idea sobre las vacantes más significativas en el mercado de trabajo nacional e internacional. A la hora de desarrollar tu proyecto profesional, en un mundo cada vez más interdependiente, es necesario conocer cuáles son las tendencias globales en el empleo.  Os dejo un esquema que he realizado tras el visionado:

Se estima que, a nivel internacional, se muevan las siguientes vacantes:

  • Unas 700.000 en el sector de las nuevas tecnologías en la Unión Europea.
  • Unas 7.000  en el sector de la energía eólica también en Europa.
  • 600.000 vacantes en el sector manufacturero en EEUU.
  • 54.000 vacantes para médicos en Brasil.
  • 38.000 ingenieros de minas en Chile.
  • 7.300.000 vacantes en el sector de la construcción en India.

Ahora veamos que se cuece en España:
Los perfiles que más se pueden demandar son:

  • Delegados hospitalarios en el ámbito de la salud.
  • Técnicos comerciales.
  • Perfiles con carreras técnicas.
  • Programadores, expertos en Big Data.
  • Perfiles relacionados con los controles de riesgo en las finanzas.

Por ahora tenemos una idea sobre los perfiles profesionales puros y duros, pero también se requieren determinadas habilidades. La información de Expansión apela a las siguientes


  • Desarrollo de las Soft Skills. Ya hablé en este artículosobre la importancia de estas habilidades, que son aquellas que se relacionan con la capacidad de trabajar en equipo,  la flexibilidad para aprender, etc. No debemos subestimar la importancia de las Soft Skills, puesto que la facilidad de adaptación a distintas tareas y la capacidad de comunicar, por ejemplo, son al día de hoy indispensables para poder acometer multitud de puestos de trabajo.
  • También se  requieren personas que tengan experiencias internacionales. No sólo es cuestión de idiomas, sino de conocimientos más amplios sobre el país en cuestión.  Por ello se comenta también que se suelen buscar perofesionales nativos. Esto no debe de ser un obstáculo, hay que tener en cuenta que de la misma manera que hay empresas interesadas en exportar desde España, puede haber empresas interesadas en venir a nuestro país a invertir. En este último caso, como es lógico, la mayoría de nosotros seremos los nativos.



En cuanto a aquellos países que pueden demandar talento español, estarían no sólo Gran Bretaña, Alemania etc., sino que  en África  está al día de hoy demandando perfiles relacionados con la construcción.


Lecturas relacionadas:
http://www.ximosalas.com/2014/12/proyeccion-de-empleo-para-el-1er.html


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