En muchas de las charlas que he
dado sobre búsqueda de empleo a través de Internet, he expuesto el símil entre
la reputación tradicional, o sea, lo que dicen de nosotros fuera de la red, y lo
que podrían pensar de nosotros dentro de ella. Si hay comentarios, actitudes,
análisis, imágenes nuestras que no nos gustaría que estuvieran colgados por las
paredes de cualquier calle de nuestra ciudad, ¿por qué nos da igual compartirlas
en Internet?
No importa si estás buscando
trabajo o no, plantéate las redes sociales
como algo profesional y punto. Gestiona bien tu Facebook, ten cuidado con lo que sueltas por Twitter y ten tu perfil de LinkedIn
actualizado. Si no estás en ninguna red, es posible, no quiere decir que no
haya posibilidades de que te etiqueten o de que aparezcas en el muro de algún
colega. Saber controlar la reputación digital es esencial.
Para mí todas las redes sociales
son susceptibles de ser usadas para temas profesionales, no sólo LinkedIn. Se pueden crear listas en Facebook y seguir páginas de interés; o bien contactar con personas
de nuestro sector sin ningún problema. Pero es importante que sepamos separar
lo personal de lo profesional de forma nítida. Ese típico chiste soez que nos
parece gracioso e ingenioso puede no serlo para nuestros contactos
profesionales. Por lo tanto, crear listas de amigos y listas de intereses -estas
últimas para las páginas que seguimos- es esencial para controlar nuestro Facebook. Una vez dominamos las listas,
nos dará igual tener feedly, hacerlo
en Twitter, organizar nuestro LinkedIn o lo que sea. Siempre he
pensado que la red social de nuestro amigo Zuckerberg es de las más
complicadas por la cantidad de posibilidades que ofrece.
En un reciente artículo de redesy marketing se da una serie de consejos para gestionar bien nuestras redes. Lo
más importante con diferencia es pensar primero qué imagen queremos dar: ¿qué
quiero que se diga de mí?, ¿qué tipo de profesional soy? Pero, claro, para eso
debo conocerme en profundidad, tal y como comenté en otro artículo sobre la importancia
del autoconocimiento (ya de camino dejo una serie de herramientas para
facilitar la tarea en este enlace )
La búsqueda de empleo ya está
digitalizada. No hay vuelta atrás. O dominamos estas herramientas o nos
quedamos fuera de multitud de oportunidades. No es una cuestión de conseguir el
trabajo de nuestros sueños, no seamos ingenuos, simplemente es vital para
acceder a cada vez más procesos selectivos, sean para trabajar de lo que sea.
Lecturas recomendadas
No hay comentarios:
Publicar un comentario