martes, 21 de marzo de 2017

Perfiles demandados en el mercado laboral: la tecnología lidera el ránking


Se presentó no hace mucho el Estudio de Posiciones y Competencias más Demandadas en la Empresa,EPyCE 2016. Según este informe, los “puestos relacionados con la tecnología lideran la familia profesional más demandada”. Para ser más precisos, se destaca que las “cuatro familias profesionales” más demandadas son la comercial, tecnológica, ingeniería y marketing.

No es que estemos viviendo una transformación digital, es que ya estamos sumergidos en ella desde hace tiempo. Estamos adaptándonos a escenarios cambiantes reinados por dispositivos tecnológicos que simplifican nuestra vida a la vez que plantean horizontes sociales cada vez más complejos. Es una paradoja, pero es la realidad.

Según podemos leere en la prensa, que se hizo eco de la presentación del informe, “la posición más demandada en este momento es especialista en punto de venta, seguido de puestos de tecnología, ingeniería y marketing. Además, destaca que todas las posiciones tienen cada vez más relación con el área digital, pues las previsiones indican que los especialistas en Big data, ingenieros informáticos y responsables de estrategia digital serán los más solicitados en los próximos años. De hecho, la demanda de profesionales de Big Data ha pasado del puesto 15 en el estudio anterior, a encontrarse entre los primeros en la actualidad.”

La transversalidad de la tecnología es  total y atraviesa todo el mercado de trabajo. Las profesiones dependerán cada vez más de las TIC para su desarrollo. El Big data, ese conglomerado de datos cuya inmensidad se nos escapa, es un mar lleno de posibilidades para encontrar oportunidades laborales. Todo el rastro que dejamos en Internet supone información muy útil para las empresas, y es normal que estén como locas intentando adentrarse en ella. Si la tecnología reina en nuestras vidas, ¿no será necesario dominarla, en la medida de lo posible, para buscar retos profesionales?

Si sabemos qué perfiles tienen más éxito, es hora de conocer cuáles son las competencias profesionales más importantes. En los perfiles junior el informe subraya que se tienen en cuenta el “compromiso “, la capacidad de trabajar en equipo y la capacidad de adaptación. En cuanto a los senior, la visión estratégica es esencial, así como la capacidad para gestionar proyectos,  la orientación al cliente, etc.


A modo de conclusión, como siempre hago cuando público alguna información sobre perfiles más demandados, me pregunto por qué las ciencias sociales y las humanidades están relegadas a no existir. En un mundo en constante cambio, es necesaria la presencia de gente que sepa tener una capacidad analítica y una visión global de todo lo que nos acontece. 

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