miércoles, 30 de septiembre de 2020

Leyendo “La distancia del presente”, de Daniel Bernabé.

Nací a principios de los 80, terminé la carrera allá por 2004, viví la guerra de Irak, la crisis económica, el 15M y ahora estoy con la pandemia. La última década, desde 2010 hasta ahora, ha sido una de las épocas más interesantes, intensas y convulsas de nuestra historia reciente. De hecho, el año que viene se cumplen 10 años de este humilde blog. El círculo se cierra. 


Uno no es totalmente consciente de lo que ha vivido hasta que no cae en sus manos uno de esos  libros lúcidos que últimamente se necesita leer: “La distancia del presente”, del periodista y escritor Daniel Bernabé. En mi opinión, no se deja detalle ni hecho importante sin mencionar. 


Si solo nos fijamos en la concatenación de hechos, podríamos creer que el libro expone una visión periodística y lineal de acontecimientos que arrancaría en un 2010 de crisis económica, recortes y malestar. Podríamos movernos hacia la época de Rajoy, un personaje fundamental en este mosaico de Bernabé, caracterizado por lo que el autor denomina como “ensimismamiento vigilante” o, lo que es lo mismo, esa estrategia política que tenía el expresidente basada en presentarse como un hombre que pasaba por ahí y se puso a gobernar como por accidente. Pero va más allá, porque la historia de España -incluida esta última época-, estaría llena de sucesos que se podrían denominar como de “sainete trágico” (otra aportación del autor); nos  reiríamos, sí, si no fuera por las nefastas consecuencias. Y es esa mirada crítica lo que, a mi juicio, es lo más destacable del libro. No importan tanto los hechos que narra, que son importantes, sino cómo los narra. 


Tienen un lugar destacado en este ensayo, como no podía ser de otra manera, la corrupción. La Gürtel, los sobresueldos, las comisiones ilegales y un largo etcétera, destapados mientras vivíamos una de nuestra mayores crisis, nutrieron aún más si cabe la indignación popular. Dicha corrupción -unida al crédito barato-  está ligada en España a un capitalismo que dopaba una burbuja de la construcción a todas luces a punto de explotar, pero que iba  generando una idea bucólica de que todo el mundo sería clase media -clase media aspiracional- cuando, de golpe, todo se hunde. 


El autor también retrata con distancia y una mirada necesaria todo lo que fue el 15M. Nadie esperaba un levantamiento de este tipo, pero llegó, con su idea de transversalidad y ocupando las plazas a lo largo de España (no solo en Madrid). ¿Cuál era el objetivo del 15M? ¿Estábamos ante, como dice Žižek en “El ocaso de la desesperanza”, ante un nuevo fenómeno de movimiento como medio pero sin fines?


Y con el 15M luego vino el surgimiento de  PODEMOS, previa salida a la palestra de nombres propios como Pablo Iglesias, Iñigo Errejón, Juan Carlos Monedero o Carolina Bescansa. Otro capítulo interesante  relata todas las vicisitudes de un Pedo Sánchez dado por muerto y revivido para terminar siendo presidente del gobierno. Ni en un guión de Hollywood se ve tanta pirueta.  ¿Quién le diría, tras el golpe palaciego que le montaron, que terminaría pactando un gobierno con Pablo Iglesias?


Habría que destacar el papel de Intereconomía y La Sexta en impulsar al joven profesor de ciencia política de la Complutense, tal y como establece Bernabé. Sin Internet, sin YouTube ni redes sociales, difícilmente Pablo Iglesias hubiera llegado donde está (esto ya es apreciación mía, si se me permite). La Tuerka se emitía en una televisión local, pero éramos miles los que veíamos el programa por YouTube. Además, ¿qué sería PODEMOS sin las redes sociales? 


El libro finaliza con el inicio de la pandemia que nos asola. Cuando lo terminas, tu cuerpo anhela seguir leyendo porque necesitas otro capítulo para ver cómo termina esta historia. Se trata de  un final abierto al estilo de las películas de David Lynch o las novelas de Paul Auster. La cuestión es que “La distancia del presente” es una realidad fría y pura. ¿Está España condenada a sufrir emulando el mito de  Sísifo?



Ficha técnica: 


Autor: Daniel Bernabé 

Título: La Distancia del presente

Editorial: Akal





lunes, 28 de septiembre de 2020

¿Modificar la reforma laboral?


 Una de la promesa más repetida del actual gobierno de coalición fue la de derogar la reforma laboral aprobada por Rajoy.


Siempre que hay crisis, y las cifras de desempleo se disparan, muchas voces claman al cielo a favor de la “flexibilización” que, principalmente, busca facilitar que el mercado laboral se adapte a situaciones volátiles. En el caso de España, esto se ha traducido en una tendencia hacia el abaratamiento del despido y el mantenimiento de salarios bastante bajos en nombre de la competitividad. 


¿Cuáles son los aspectos que se consideran más negativos en la reforma laboral?


En primer lugar, la prevalencia del convenio de la empresa frente al del sector.  Se justificaba este cambio porque se facilitaba una negociación de los trabajadores en el ámbito de su propia empresa, atendiendo a criterios que, supuestamente, están más cercanos a ellos y que incluso podrían mejorar sus condiciones. No obstante, los sindicatos protestaron ya que es más probable que, ante la falta de fuerza en la negociación dentro de una misma empresa ( no nos olvidemos que la mayoría del tejido productivo en España está conformado por PYMES y poca presencia sindical), las condiciones empeorarán sustancialmente en relación al sector. Estoy de acuerdo con esto último, de hecho, es por lo que se aprobó. Se entiende que la flexibilización parte del principio de una máxima adaptación de la empresa a contextos, como decía, muy cambiantes, y si lo que se trata es de reducir costes  anular el poder de la negociación colectiva siempre ha sido un objetivo. Esta falta de poder negociador, junto con altas tasas de paro, hace que el trabajador termine por aceptar cualquier situación laboral. 


En segundo lugar, el fin de la ultraactividad de los convenios. Ligado a lo anterior, se vuelve a incidir en la necesidad de reducir la capacidad de negociación colectiva. Cuando un convenio  finalizaba, o se denunciaba por alguna de las partes, si no se llegaba a acuerdo se prorrogaba el anterior. Con la reforma laboral de 2012 lo que se hace es que, si cuando toca no se aprueba un nuevo convenio, se aplica uno de rango superior, que, como sospechábamos, no tiene porque ser más beneficioso para los trabajadores. De nuevo reducimos la capacidad de presión de las organizaciones de trabajadores. 


Por último, pero no menos importante, también se destaca la capacidad que tienen las empresas para la subcontratación y el posible perjuicio de esta práctica:

“ en muchas ocasiones se utiliza como un medio para pagar por debajo de los que marcan los convenios sectoriales, debilitando mucho la calidad del trabajo y las condiciones laborales en la que se lleva a cabo. Al final resulta un medio para ahorrar costes laborales, más que para dar flexibilidad a las compañías.” 


Lo que está claro es que nuestro modelo productivo, basado principalmente en turismo y actividades temporales de bajo valor añadido ( aunque no  solo), es el que puede favorecer unas condiciones laborales y no otras. Evidentemente debilitar la negociación colectiva es malo, pero no olvidemos que necesitamos sectores que creen empleo estables. Además, ahora con la pandemia estamos viendo que las empresas necesitan ahorrar costes cuanto antes para no descapitalizarse y terminar quebrando. En este aspecto, la ampliación de los ertes o un apoyo institucional fuerte es básico.  


Más lecturas

https://www.publico.es/economia/son-aspectos-lesivos-reforma-laboral-lleva-ocho-anos-precarizando.html


martes, 22 de septiembre de 2020

Profesionales más buscados




 Se ha publicado un artículo interesante sobre los perfiles profesionales más buscados en la actualidad. Ni qué decir de la importancia de la digitalización en las empresas. La pandemia ha obligado a adaptarse no solo a la mascarilla y a la distancia social.  El incremento del uso de Internet para muchas gestiones, incluidas comprar o tratar con la administración pública, obliga a las empresas a ponerse al día. 

Leemos algunos titulares:

  • “Según datos del Observatorio de Empleo Digital de ISDI 2019, en el último año el número de ofertas dirigidas a profesionales cada vez más especializados se ha incrementado en un 56%”

  • “A causa del coronavirus, en abril se registró un descenso del 90% en las ofertas con respecto al mismo periodo de 2019, pero semanas después se produjo un incremento del 191% que se mantiene hasta hoy”

Se ve claramente una  serie de tendencias  importantes:


  • Mayor peso de las soft skills: resiliencia, liderazgo, gestión de la incertidumbre, trabajo en equipo ( con el incremento del trabajo en remoto incluido) etc. 


  • Incremento de su búsqueda de trabajadores en áreas ya conocidas pero que tienen cada vez más peso como son: Big Data, el Marketing y el ecommerce. 


  • Surgen nuevos perfiles derivados de “la necesidad de contar con perfiles más híbridos y complejos, capaces de aportar una visión estratégica y enfoques distintos ante situaciones de crisis, así como de dar respuesta a las necesidades que se desprenden de una emergencia, es una tendencia en auge. Algunos ejemplos son los Customer Loyalty Analyst o los Traductores Digitales, centrados en data, capaces de tomar decisiones basadas en el análisis de esos datos; expertos en Omnicanalidad y en ecommerce; o especialistas en áreas cómo la robotización o el Marketing Automation.”

 

Más información

http://www.rrhhdigital.com/secciones/tecnologia-e-innovacion/143358/Casi-la-mitad-de-los-directivos-cree-que-su-empresa-no-cuenta-con-la-tecnologia-adecuada-para-llevar-a-cabo-el-proceso-de-transformacion-digital


 


viernes, 18 de septiembre de 2020

Herramientas búsqueda de empleo. Parte 15: Obtener vida laboral y copia de nuestros contratos por Internet.

Es posible que cuando hagáis el Currículum, no os acordéis de las fechas de vuestros contratos. Incluso, que tampoco sepáis muy bien en qué categoría profesional se os puso. Esto podemos solucionarlo a través de dos trámites:  pidiendo una vida laboral a la seguridad social y una copia de los contratos al SEPE.


Vida laboral


Desde la página de la seguridad social podréis solicitar vuestra vida laboral. Para más detalles, no hace mucho preparé una entrada sobre el tema. Podéis acceder aquí. 






Copia de los contratos. 

 

En primer lugar, accedemos a la página del SEPE




Luego debemos entrar en “sede electrónica''.




Una vez dentro de la sede electrónica, pinchamos en “Personas”



En la imagen de arriba podéis ver las primeras opciones. Por ejemplo, una de las más interesantes es solicitar la prestación por desempleo a través de Internet. Eso sí, será necesario el certificado digital (u otro sistema de identificación como cl@ve, pero el certificado, desde mi punto de vista, es el más óptimo). 


Si bajamos, encontraremos lo siguiente: 



Justo abajo del todo, pinchamos en “Consulta de datos de contratos de un trabajador”




Para desarrollar esta opción debemos pinchar en “Acceso a la aplicación”. también es necesario el certificado digital. 


Dentro de acceso a la aplicación elegimos “Clave permanente”. Nos pedirá el certificado digital (entre otros sistemas, como os comentaba). Una vez seleccionado entraremos a una página como la siguiente: 


No es necesario escribir el CIF de la empresa, es opcional. Tan solo detallamos las fechas y podremos descargarnos las copias en formato PDF. 



miércoles, 16 de septiembre de 2020

Emergencia digital y retos en la sociedad tecnológica actual.

 Publica El País una interesante entrevista a Cristina Colom (Barcelona, 1972) directora de Digital Future Society, la agenda digital impulsada por el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital. En dicha entrevista se exponen algunos temas interesantes.


Ya todos sabemos que la pandemia ha incrementado la importancia de disponer de competencias digitales, máxime cuando la mayor parte de las oficinas de la administración pública, por ejemplo, están cerradas y en la cuestión educativa, la brecha es auténticamente sangrante.  


Hay una serie de desafíos  que debemos afrontar dentro de esta sociedad tecnológica. Algunos son:


  • La brecha digital ( que depende fundamentalmente de la formación y las competencias para hacer un uso seguro y correcto de la tecnología)

  • La infoxicación.

  • El sesgo de los algoritmos. Al final, leemos lo que queremos leer y la información es ampliamente manipulada. Además, los algoritmos pueden reproducir tendencias discriminatorias al igual que los humanos.  

  • Los procesos de automatización del trabajo. No solo se trata de ir perdiendo puestos de trabajo, sino que, además,  debemos enfrentarnos a una profunda transformación de un mercado laboral cada vez más líquido.

  • La seguridad y la privacidad en Internet.


Os animo a leer la entrevista y hacer vuestras propias contribuciones. ¿Qué retos nos esperan a corto plazo derivados del uso de la tecnología? De los expuestos, ¿cuál os parece el más importante?






lunes, 14 de septiembre de 2020

Herramientas búsqueda de empleo. Parte 14: Un vistazo a la página del SEPE

Aunque las Políticas Activas de Empleo -aquellas relacionadas con la orientación, formación e intermediación- están transferidas a las comunidades autónomas, el Servicio Público de Empleo Estatal no solo ofrece la gestión de las políticas pasivas ( prestaciones y subsidios) sino también una amplia información de distintas áreas relacionadas con el empleo. 


En este caso,vamos a acceder a la sección “Personas” y echarle un vistazo a las posibilidades.


En dicha sección encontraremos información sobre:

  • Prestaciones.

  • Encontrar trabajo.

  • Formación.


Ya en otra entrada analizaremos el tipo de prestaciones por desempleo que existen pero hoy solo quiero centrarme en “Encontrar trabajo”.


Encontrar trabajo


Si eres menor de 30 años, te interesa, y mucho, estudiar bien las opciones que te ofrece la Garantía juvenil. Por otro lado, si lo que quieres es buscar trabajo en Europa, la red EURES es un portal con ofertas publicadas por los distintos países que la conforman.

 

Aunque el SEPE no intermedia, si tiene un espacio dedicado a la publicación de ofertas de empleo a nivel nacional. Es conocido como “Portal de empleo empléate” y funciona a modo de metabuscador. O sea, buscas una ciudad, por ejemplo, y te arrojará distintas ofertas publicadas en diferentes portales. Veamos un ejemplo:


Vamos a poner en el cuadro de búsqueda la palabra “Granada”.


Como podéis observar,  hace un rastreo y muestra algunas ofertas de empleo. También podemos filtrar y ordenar según los criterios que más nos interese. 



Todas mis herramientas de búsqueda de empleo. 


viernes, 11 de septiembre de 2020

Algunos indicadores demográficos en Andalucía: la realidad del envejecimiento

 Andalucía, como el resto de España, vive un constante envejecimiento de su población. Uno de los indicadores más alarmantes -o, por lo menos, debería serlo-, es el número de hijos que se tienen. Veamos unos gráficos publicados por el Instituto de Estadística y cartografía de Andalucía:

Con una tasa de fecundidad de 1,3 hijos por mujer, la población no se renueva, por lo que tendremos cada vez más gente dependiendo de una menguante población activa, que encima debe sufrir los vaivenes de un mercado laboral precarizado. 


La edad media de la maternidad está por encima de los 31 años. Podemos pensar que retrasar la edad para tener hijos también es un reflejo de la falta de unas condiciones económicas óptimas para ello o, simplemente, de que en la sociedad que vivimos queremos alargar la adolescencia hasta que peinemos canas. No obstante, como veréis en el gráfico que comparto abajo, durante los años 50 del siglo XX la media de edad de la maternidad tampoco era muy baja si lo comparamos con los 70 y 80. 



Fuente: http://www.juntadeandalucia.es/institutodeestadisticaycartografia/blog/2020/08/sid-2019-avance/

Por provincias hay ligeras diferencias. Tal como establece el Instituto de Estadística de Andalucía:

 

“A nivel provincial, Almería es la que presentó el mayor valor de número de hijos por mujer, con 1,61. En el otro extremo, Jaén marcó el mínimo (1,21 hijos por mujer). La edad media a la maternidad ha experimentado un aumento casi generalizado en todas las provincias salvo en Granada y Huelva. Almería es la provincia que presenta el menor valor para este indicador, 30,73 años, un año menos que para el conjunto de Andalucía.”


El hecho de que Almería cuente con una tasa de fecundidad mayor se debe principalmente al mayor número de mujeres inmigrantes, que suelen tener más hijos que las españolas.  De hecho, “el porcentaje de nacidos de madre extranjera ha aumentado en Andalucía en relación al año anterior, pasando del 13,14% del total de los nacimientos en 2018 al 14,26% de los nacimientos de 2019. Almería es la provincia con mayor porcentaje de nacidos de madre extranjera, con el 35,49% del total de nacimientos de la provincia, seguida de Málaga con el 20,94%”.


En relación a la edad media de los andaluces, esta fue de 42,1 años en 2020. Además, debemos atender a la tasa de dependencia, tanto de los mayores de 54 años como a los menores de 15. La tasa de dependencia de los mayores de 64, o sea, su relación con la población de entre 15 y 64, creció en 0,37 puntos en 2020, pasando del 25,63% al  26,0%. Por el contrario, el porcentaje de menores de 15 en relación a la población de entre 15 y 64 se vio reducido del 23,67% a 23,27%. La tasa de dependencia total se sitúa en el 49,17%.


La cuestión del envejecimiento de la población no es solo un tema que está vinculado a las pensiones. También debemos pensar que esa población, cuando envejezca y se retire, necesitará servicios y, por lo tanto, tendrá que haber trabajadores para cubrir esos puestos. 


miércoles, 9 de septiembre de 2020

Me falta tiempo. Nuevo artículo en "Almería 360".

Los compañeros de Almería 360 me han publicado un artículo en el que reflexiono sobre esas palabras que tanto decimos: "Me falta tiempo". ¿Me estaré haciendo viejo del todo? Juzguen ustedes mismos.

"¿El fin de la Historia?" Síntesis del artículo de Fukuyama

  Fukuyama publicó el artículo “¿El fin de la historia?” en 1990. Hacía poco tiempo que cayó el muro de Berlín,  por lo que parece que la ge...