miércoles, 13 de noviembre de 2019

Aplicación del Servicio Andaluz de Empleo

El lunes pasado apareció la nueva aplicación del Servicio Andaluz de Empleo. Esta APP no sirve para actualizar nuestro currículo o buscar ofertas de empleo. Tan sólo podemos pedir cita, renovar la demanda o buscar algo de información sobre algunos conceptos relacionados con la demanda de empleo. Es una APP básica y sencilla pero se parece más a "Salud responde" ( la APP del servicio andaluz de salud) que a una verdadera APP de empleo. Es una pena y esperemos que en futuras versiones esto se pueda mejorar. 
Aún así, es un avance.

Os paso a resumir sus partes y principales funciones:
En primer lugar la descargamos de Play Store o APP Store. Al entrar en la app,  aparecerá una imagen igual que la anterior. Debemos introducir nuestro DNI y la contraseña correspondiente.


Una vez dentro, veremos el menú de la imagen anterior con las  distintas opciones que podemos trabajar con esta app. 

Si pulsamos en "Demanda de empleo" aparecerá lo siguiente:


En este caso, la demanda está de baja debido a ocupación,  pero si estamos desempleados aparecerá la fecha de renovación y la posibilidad de renovarla. La demanda de empleo caduca a los 90 días y si no la actualizamos se cursa nuestra baja como demandante. 




En caso de que accedamos a la sección de "Cita Previa", se presentará una pantalla en la que veremos las citas solicitadas o, en caso de que queramos una nueva,  solo debemos pulsar en el símbolo + 

AL pulsar  en el + aparecerá nuestra oficina correspondiente, el tipo de cita que queremos solicitar, la fecha y la hora. Una vez rellenados los campos, pulsamos en crear y se genera la cita. 




Si nos fijamos en las dos imágenes anteriores, justo la de la izquierda, en el menú principal, aparecen una líneas y la palabra INICIO. Si pulsamos en dichas líneas se despliega un menú lateral (imagen de la derecha). En éste, además de las secciones anteriormente expuestas, podemos, dentro de la sección "información",  buscar información en un breve glosario de términos de interés.

domingo, 10 de noviembre de 2019

Especial elecciones 10 Noviembre 2019

Comenzamos un nuevo especial elecciones noviembre 2019. Iremos arrojando los resultados conforme se vayan publicando.



22:33
94,9%
PSOE 120 (28,31%)
PP 88 (20,98%)
Vox 52 (15,25%)
U. Podemos + ECP 35 (12,93%)
Cs 10 (6,85%)
ERC 13 (3,63%)
M. País + Comp.  3 (2,41%)
JxCAT  8 (2,21%)




22:23
91,93%

PSOE 121 (28,4%)
PP 86 (20,96%)
Vox 53 (15,25%)
U. Podemos + ECP 35 (12,92%)
Cs 10 (6,84%)
ERC 13 (3,6%)
M. País + Comp. 3 (2,4%)
JxCAT 8 (2,19%)




79,28%

PSOE 122 (28,77%)
PP 85 (20,91%)
Vox 53 (15,22%)
U. Podemos + ECP 35 (12,87%)
Cs 10 (6,72%)
ERC 13 (3,39%)
M. País + Comp. 3 (2,3%)

JxCAT 8 (2,06%)



21:53


70,74%

PSOE 122            
PP 84    
Vox 53 
U. Podemos 28
Cs 10    
ERC 13 
EAJ-PNV 7         
En Comú P. 7    
JxCAT    8            
EH Bildu 5           
M. País 2





21:38
53,16%

PSOE  124           
PP 85    
Vox     50          
U. Podemos 28
Cs 10    
ERC 13 
EAJ-PNV 7         
EH Bildu 5           
JxCAT    8            
En Comú P. 7    
M. País   2




21:29
Escrutado un 39,9%

PSOE     122        
PP          84          
Vox        49          
U. Podemos      27          
Cs           10          
EAJ-PNV              7            
ERC        13          
EH Bildu  5          
JxCAT    8            
En Comú P.   6  

M. País 2



21:18
26,5 % escrutado


PSOE 121
PP  81
Vox  46
U. Podemos   26
Cs    10
EAJ-PNV   7
EH Bildu  5
ERC 13
JxCAT  8
En Comú P.  6
M. País  2






21:11 horas

Al 13,55%
 PSOE 122 
PP 80 
Vox 46 
Podemos 32 
Ciudadanos 10 
ERC 13 
Junts 9 
PNV 6 
CUP 3 
EH-Bildu 5 
Más País 3 
NA 2 
BNG 1
 PRC 1

miércoles, 6 de noviembre de 2019

Redes sociales, Internet y empleo 2019


Hace poco vimos los datos tanto de la Encuesta de Población Activa como del paro registrado. Pero, ¿qué hay de la creación de empleo? ¿Cuáles son las tendencias en la selección de personal? ¿Influyen las redes sociales?

En elblog de Infoempleo (que conocí gracias a un tweet de @XAlberte) se hacen eco de un estudio sobre talento que arroja una serie de datos interesantes. En este caso, voy a centrarme en la importancia de las redes sociales para buscar trabajo, puesto que es una de las líneas que más me interesan para investigar.
 Según el estudio:
  • “El 81% de los profesionales de RRHH aseguran consultar las redes sociales de los candidatos preseleccionados antes de tomar una decisión de contratación; y el 56% consideran, además, que los candidatos activos en redes tienen más oportunidades laborales que el inactivo.”
  • “El 79% opinan que los candidatos no trabajan de forma adecuada su marca personal en social media”.
  • “El 34% de las organizaciones afirman haber desestimado la candidatura de algún aspirante a un puesto de trabajo por sus perfiles. Hacer apología de cualquier tipo de violencia o discriminación (72%), promover el consumo de drogas o alcohol (72%) y el uso de imágenes poco apropiadas (69%) son los aspectos que más influirían en un reclutador para rechazar a un postulante”.

En el mismo informe se exponen más cifras que nos sirven  para poder observar mejor cuál es el uso de las redes por parte de candidatos y reclutadores (página 11):

  • “El 91% de los candidatos encuestados tienen al menos una cuenta en redes sociales. Durante el último año, interactuar con amigos y/o familiares se ha mantenido como el principal motivo que mueve a los usuarios a utilizar las redes sociales”.
  • “Los usuarios mantienen una actitud pasiva a la hora de usar las redes sociales. En 2019, el 64% de los encuestados reconocen utilizarlas fundamentalmente para leer lo que los demás publican.”
  • El 95% de los profesionales de recursos humanos encuestados tienen cuenta personal en, al menos, una red social”.
  • Ocho de cada diez empresas tienen algún tipo de presencia en redes sociales”.

Ahora comparto un gráfico muy ilustrativo de cómo buscan trabajo los candidatos y trabajadores las empresas:





Fuente: Infoempleo. Informe “2019 Talento conectado”. Página 12.

El gráfico anterior nos muestra pocas diferencias entre candidatos y reclutadores, pero sí habría que destacar la importancia de LinkedIn entre las empresas a la hora de cubrir vacantes.
Lo he comentado en innumerables ocasiones: las redes sociales pueden perjudicar más que beneficiar si no sabemos utilizarlas correctamente. Aunque la creación de marca personal obedezca a una estrategia muy cuidada, meter la pata puede suponer un destrozo de graves consecuencias.
Por lo general, la mayoría de los candidatos no optimizan el poder de las redes sociales que, desde mi punto de vista, pivota en varios ejes:
  • Sirven para poder conectar con empresas y profesionales de mi sector que puedan contratarme.
  • Permiten estar al día en todo lo relacionado con mi área de especialización.
  • Se puede crear contenido que me posicionará como experto.
  • Se genera una comunidad de aprendizaje junto con otros profesionales con las sinergias que eso supone.

No se trata de compartir contenido a tontas y a locas, sino un contenido de calidad que, dentro de tus posibilidades, genere una imagen profesional de valor.
Por otro lado, evitar lo negativo es importante. Se trata de ser una persona que no busca la bronca ni el conflicto de forma gratuita, aspecto muy mal visto en organizaciones que, sobre todo, buscan gente polivalente y capaz de trabajar en equipo.
¿Qué pensáis? ¿Cuál puede ser la mejor estrategia para el posicionamiento de un profesional en las redes sociales? ¿Cuáles son las redes más importantes para posicionarte como profesional?






martes, 5 de noviembre de 2019

Paro registrado octubre 2019



Se acaban de publicar los datos de paro registrado de octubre de 2019. Los principales datos son:
  • “El número de parados registrados en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo en los últimos doce meses se ha reducido en 77.044 personas, situando el ritmo de disminución interanual en el 2,37%.”
  • El número de personas en paro en 3.177.659 personas, la cifra más baja en un mes de octubre desde el año 2008.”
  • “El desempleo de los jóvenes menores de 25 años en octubre se incrementó en 17.851 personas (7,18%) en relación con el mes anterior, mientras que el paro de 25 y más años sube en 80.097 (2,83%).”
  • “Por sectores económicos, el paro presenta las siguientes variaciones respecto a septiembre: en Construcción se incrementa en 35 (0,01%); en Industria sube en 5.851 (2,22%); Agricultura se incrementa en 16.072 (12,06%); y en Servicios sube en 71.918 (3,33%). Por último. el colectivo Sin Empleo Anterior se incrementa en 4.072 personas (1,52%).”
  • “El número total de contratos registrados durante el mes de octubre ha sido de 2.224.757, lo que supone una reducción de 18.696 (-0,83%) sobre el mismo mes del año 2018. Del total de contratos, 237.866 son de carácter indefinido, (un 10,69% del total) y 1.986.891 son contratos temporales.”
  • La tasa de cobertura del sistema de protección por desempleo ha sido en el mes de septiembre del 61,6%, lo que supone un aumento de la cobertura del 5 puntos porcentuales respecto al mismo mes de 2.018 (56,6%). Los beneficiarios de prestaciones por desempleo a finales de septiembre de 2019 han sido 1.795.559, un 4,9% más respecto al mismo mes del año anterior.”


  • “El número de trabajadores afiliados crece en 106.541 en octubre y se sitúa en 19.429.993.”


Análisis
Considero que, de por sí, tener más de tres millones de parados es un dato muy negativo. Es cierto que se sigue una tendencia de reducción anual, pero la pregunta es si se crea empleo sobre unos pilares económicos fuertes. Es muy posible que no.

 Solo el 60% de los desempleados cobra prestación ( 1.795.559 personas) , lo cual nos indica que la situación del resto es de total abandono. O bien el colchón familiar, o bien otro tipo de actividades son la que pueden explicar que esta gente no salga a la calle a hacer la revolución. Es importante conocer estos datos y hasta que punto la red familiar es uno de los agentes que  mejor cubren los déficits del estado del bienestar y de nuestra economía.  

La temporalidad en la contratación es la reina absoluta. Solo un 10% de la contratación que se realizó en octubre se acogió a la modalidad indefinida. Aunque un contrato indefinido no es sinónimo de empleo para toda la vida, la temporalidad genera una precariedad y una incertidumbre que el trabajador tiene que sufrir a lo largo de su vida. Además, parece cada vez más común alternar épocas de desempleo y contratos temporales, con la merma que eso supone para las cotizaciones, el ahorro y las perspectivas profesionales de cualquier persona.




domingo, 3 de noviembre de 2019

Selfies, likes y sociedad de lo absurdo



Según leemos en la prensa, el jefe de Instagram está contento con eso de prohibir los “me gusta”. Por lo que se ve, las cabezas pensantes que dirigen las redes sociales empiezan a tomar conciencia del principal problema que tienen, sobre todo ante el público más joven: la obsesión por el reconocimiento masivo en una espiral absurda de publicar una vida que no es la tuya.

La competencia por ser el más popular no es nueva, pero con Internet toma dimensiones exageradas. Vivir para el selfie no es otra cosa que vivir para aparentar, estimando que cada reacción de nuestro público es como una dosis de droga para un adicto.

Uno de los ejemplos más recientes de lo absurdo de esta sociedad de las apariencias es el que hemos podido observar tras los disturbios de Barcelona. Algunos personajes se han dedicado a hacerse fotos posando en unas calles en las que las llamas y el conflicto campaban. No tuvimos ya suficiente con Chernobyl.  La necesidad de posar en lugares peculiares y a la vez peligrosos está convirtiendo Instagram -y las redes sociales, en general-  en una herramienta cuyos daños colaterales se incrementan exponencialmente. ¿Hemos sido siempre así o nos estamos volviendo más estúpidos? Pues una mezcla. Yo, por ejemplo, he notado un incremento de mis gilipolleces desde que experimento con Instagram. Nos puede pasar a cualquiera.

Pero, ¿profesionalmente es necesario este incremento de la exposición de nuestra persona y vida privada? No, no es necesario, a no ser que realmente vivas de tener miles de seguidores,(que no es el caso de la mayoría de los mortales). A nivel profesional es más importante tener un blog en el que trabajar contenidos que estar todo el día buscando la foto perfecta para que mis “followers” hagan un “like”.

Lo que sí puede tener un interés sociológico, y filosófico si se me permite, es esa dualidad entre el mundo offline y el online. Realmente la obsesión por dar una imagen que no es real puede llegar a trastornos personales, pero también nos enfrenta ante un reto interesante: ¿es legítimo querer representar un papel y proyectar una  imagen determinada? Porque a veces criticamos, como acabo de hacer al principio de este artículo, el postureo, pero, ¿no se trata de eso la vida, de representar papeles según nuestros roles?

Ahí dejo una pregunta para el debate:

¿Es más real la vida en las redes sociales, al día de hoy, que la vida fuera de la red? ¿No están todas entrecruzadas?