miércoles, 12 de agosto de 2020

Aplicación Radar-COVID. Breve Análisis

 Hace tiempo escribí sobre aplicaciones para controlar la expansión del Coronavirus y parece que, por fin, en España llega algo parecido. 

Se llama Radar-COVID y, por ahora, tienen que aceptarla todas las comunidades autónomas. Además, como no, descargarla todos los ciudadanos posibles para que funcione a pleno rendimiento. 




¿Qué sabemos hasta ahora de su funcionamiento?


  • No transmite información personal entre los dispositivos.

  • La aplicación ya está en iOS y android.

  • Los móviles se comunican a través de bluetooth ( que tendremos que tener activado), por lo que no es necesario tirar de datos. 

  • Los permisos que requiere la App son mínimas, menores que muchas Apps que tenemos en el teléfono. 

  • Ya se ha probado en La Gomera, y supuestamente con éxito. 

  • Radar-COVID tiene como uno de los  objetivos comunicarnos si hemos tenido un grado de exposición alto o bajo con personas infectadas. 




  • Si estamos  infectados, podremos alertar de nuestra situación a través de la APP. Así se podrá comunicar, de forma anónima,  a aquellos contactos cercanos que han estado más o menos expuestos al virus.  

  • Está en inglés y en español. 

  • Los contactos se guardan un máximo de 15 días, aunque en la versión actual lo hace hasta siete días. 

  • La información (códigos) se guardará localmente en el móvil, no se enviará a la nube ni servirá para realizar estudios para los que no ha sido diseñada.


Hasta ahora ninguna comunidad autónoma la ha activado, aspecto que debe hacerse en coordinación con el Ministerio de Sanidad. Por lo que, aunque podamos descargarla, sirve de poco.



fuentes:

https://www.xataka.com/medicina-y-salud/radar-covid-esta-disponible-puedes-instalarla-android-e-ios-no-funcionara-que-cc-aa-activen?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+xataka2+%28Xataka%29


https://wwwhatsnew.com/2020/08/10/10-cosas-que-tienes-que-saber-sobre-radar-covid/?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+WwwhatsNew+%28Wwwhat%27s+new%3F+-+Tecnolog%C3%ADa%2C+apps+y+marketing+online%29


lunes, 10 de agosto de 2020

Profesiones más demandadas en la actualidad.

 Es cierto que la COVID-19 ha frenado de golpe nuestra economía -y la de la mayoría del planeta-, pero también hay sectores que siguen creando empleo. El crecimiento del comercio electrónico, que conlleva también un incremento del reparto a domicilio, o el mismo teletrabajo han generado una demanda de profesionales que no debemos soslayar. 


Según podemos leer en la web RRHH digital, los perfiles más demandados son: 


  • Mozos de almacén y carretilleros encargados de picking. Este perfil está siendo sobre todo demandado por el sector logístico vinculado al comercio electrónico. 

  • Perfiles del sector alimentario. 

  • Perfiles relacionados con la limpieza industrial. 


Un artículo en el Diario la Razón también se hace eco, citando un informe de Adecco, del mercado laboral en época del coronavirus:


El sector sanitario, farmacéutico, de servicios sociales, tecnológico, telecomunicaciones, transporte de mercancías, agrícola y el sector alimentario en general son los que han sufrido un mayor auge durante los últimos meses”.


Debemos  resaltar la importancia de afrontar el reto de las  competencias digitales. Esta crisis ha ensanchado más, si cabe, la brecha digital y sus pésimas consecuencias sociales, no solo de las familias que tienen que ayudar a los chavales a seguir clases online. El mero hecho de realizar trámites por Internet, por ejemplo, ha sido un mundo para un sector importante de la población. 


Los perfiles tecnológicos que más tirón tienen son:


Operarios para gestionar los pedidos en el canal online, reponedores, teleoperadores, operarios cualificados con formación en tratamiento de sistemas y metodologías Lean, perfiles de Automatización y RPAS. También ganan relevancia los informáticos, expertos en Big Data, en inteligencia artificial, entornos cloud, blockchain, robótica, pilotos de drones y otros perfiles relacionados con las tecnologías disruptivas.” Estas vacantes están siendo difíciles de cubrir por falta de profesionales. 


Sectores más castigados

Como es lógico, en un contexto de confinamiento primero y de miedo al virus y surgimiento de rebrotes después, hay sectores que están sufriendo, y mucho, esta epidemia. Según seguimos leyendo:


los sectores más perjudicados han sido hostelería y turismo (su oferta ha llegado a reducirse hasta un 90,2%), consultoría (-87,9%) y las industrias del automóvil (-85,4%) y el metal (-84,6%) así como la distribución mayorista (-84,6%).”


En un país como España, tan dependiente del turismo y de la hostelería, esta crisis es un golpe tremendo.


viernes, 7 de agosto de 2020

Microsoft quiere comprar Tik Tok en medio de la polémica por la seguridad

Un día nos enteramos de los problemas de seguridad de Tik Tok. Otro, que EEUU se plantea prohibirla en su territorio. Todo esto llevó a ByteDance, propietaria de Tik Tok,  a realizar movimientos para desvincularse de China, como elegir un nuevo CEO para occidente -un  antiguo ejecutivo de Disney- o trasladar la sede de sus operaciones a Mountain View, EEUU. 

Y ahora viene lo mejor. Otro día nos enteramos que Microsoft está pensando comprar Tik Tok y así ampliar su negocio, siguiendo la senda que en su día marcó Facebook al adquirir Instagram o, cómo no, Google con Youtube. 


Sea como sea, es sospechoso que al final un conflicto en nombre de la seguridad se salde con un activo más para la compañía norteamericana. Dudo que Tik Tok no venda, pues será imprescindible para operar en EEUU, y el negocio es lo primero. Y no solo en EEUU, porque, aunque la compra no sería completa, sí sería indispensable para que Tik Tok operase en países de habla inglesa, como Canadá, Australia, el mismo EEUU y Nueva Zelanda. Si quieren estar ahí, lo harían bajo el brazo de Microsoft, lo que nos coloca frente a la existencia de varias Tik Tok diferenciadas: TikTok de ByteDance Douyin, que existe en China; por otro lado, el TikTok de ByteDance que actualmente opera fuera de China, incluido en Europa, y, finalmente, el TikTok de Microsoft.


La posible compra no plantea cambios en la red supuestamente, pero sí en temas de privacidad. Los datos de los usuarios los guardaría Microsoft en servidores fuera de China, sin posibilidad de acceso de ByteDance, actual propietaria.


Como os decía, si la operación se lleva a cabo, existirían tres Tik Tok, que no sabemos si serán universos paralelos en plan Dark o si estarán conectados (también en plan Dark). ¿Podré ver vídeos de Tik Tok de China y de EEUU?, ¿en EEUU se podrá ver vídeos del país asiático y de, por ejemplo, España? Me estoy volviendo loco. 


miércoles, 5 de agosto de 2020

Herramientas búsqueda de empleo.Parte 8: listas en Facebook

Como he venido comentando en anteriores ocasiones, organizar la información es indispensable si queremos ser eficientes en nuestra búsqueda de empleo. Si hemos decidido seguir a empresas o a profesionales de valía procedentes de nuestro sector, más nos vale organizar estas fuentes de información para no perdernos nada importante y, de camino, no volvernos locos.  Hoy voy a hablar de Facebook y de la creación de listas, una opción muy interesante y eficaz para organizar la información. En una entrada posterior también hablaré de Twitter, que tiene una opción similar muy útil. 



Justo en la columna de la izquierda hay un menú en el que podemos encontrar la opción “lista de amigos”.


Desde esta opción podremos gestionar tanto nuestros amigos como las páginas que seguimos. 

En la columna central podéis ver algunas de las listas que he tengo. Si queremos crear una, hacemos click en “crear una lista”.

Podemos añadir a los miembros en este preciso instante  que, como os comentaba, pueden ser tanto amigos como páginas que seguimos.  Si no queremos creamos la lista y ya la iremos completando. 


En el ejemplo he añadido al Alcampo y he escrito Mercadona para añadirla también. Podéis añadir a la lista tantos perfiles como queráis siempre que estén dentro de vuestros contactos. Por cierto, en la versión móvil me ha sido imposible encontrar la opción de creación y consulta de listas de amigos. 


Como veis en la imagen anterior, las publicaciones de los miembros de la lista os aparecerán en el mismo espacio, pudiendo así filtrarlas del resto de perfiles que sigáis. 


Es importante aprender a organizar nuestros contactos y la información de interés que puedan proporcionarnos éstos,  desde ofertas de trabajo hasta otro tipo de novedades.


Por último, si las listas las creáis con vuestros amigos, a la hora de compartir información podréis seleccionar quién la ve y quién no. Siempre he considerado que tener esto en cuenta es muy importante para poder diferenciar nuestro Facebook personal del profesional, y así no tener que crear innumerables perfiles que pueden perjudicarnos.


No olvidéis visitar mi caja de herramientas con más posibilidades para facilitar la búsqueda de empleo.

https://politologoenred.blogspot.com/p/herramientas-busqueda-de-empleo.html




lunes, 3 de agosto de 2020

El turismo frente al coronavirus


Ya sabíamos cuando surgió la crisis del coronavirus que la economía iba a recibir uno de los mayores mazazos de las últimas décadas. En España, donde el sector turístico es enorme, estaba claro que las restricciones de viajes, así como el propio miedo de los turistas, nos iban a llevar a una situación difícil de sostener. 


El Reino Unido decreta cuarentena para todos los viajeros procedentes de España. La cuestión es que está en su derecho, al fin y al cabo, somos de los países con más casos y los rebrotes nacen como champiñones, pero es que el Reino Unido no está mejor. Tampoco tenemos un protocolo -al menos, no lo he encontrado- en el que se obligue a hacer tests a los viajeros en lugar de origen y una vez lleguen a España. Se han abierto los aeropuertos y se han encendido unas velas a los santos para que haya suerte y, claro, el turismo no viene. 


Para que os hagáis una idea de lo que esto supone, solo el turismo es el 12,3% del PIB (según el INE en 2018), lo que, a la postre, significa un 13,5% de empleo. Hablamos a nivel general; habrá zonas, como las Islas Baleares o Las Palmas, por poner dos ejemplos, en los que este porcentaje será más significativo, así como otras provincias en los que el turismo no es tan importante. 


fuente: nada es gratis. 


Además, no tenemos suficiente con el turismo nacional: necesitamos que vengan a visitarnos de otros países. La mitad del turismo que tiene España es extranjero. Sí, la mitad. Como bien leemos en el blog “Nada es gratis”:


“Los tres países de origen más importantes son Reino Unido, Alemania y Francia. Estos tres países de origen suponían el 53% del turismo internacional en el año 2000, y el 44% en el 2018. Aproximadamente el 20% del turismo internacional en España procede del Reino Unido, de manera estable durante los últimos 20 años.”


Es cierto, por otro lado, que el turista extranjero va sobre todo a determinados destinos:

“Los alemanes se concentran en las Baleares, mientras que los franceses tienden a quedarse en Barcelona y Girona. El destino más común para los ingleses son las Islas Baleares, seguidas de las Canarias, Alicante, Málaga y Barcelona.”


Si a todo lo anterior sumamos que este turismo suele ser muy estacional, o sea, que en verano nos jugamos gran parte del pastel, debemos pensar que España ha perdido la temporada turística de 2020. No olvidemos que, por ahora, nuestro país se enfrenta a una caída del 18% de su PIB y veremos cómo salimos. 


jueves, 16 de julio de 2020

Nueva aplicación para información sobre planes y ayudas del gobierno.

Se ha implementado una  APP llamada ”Escudo social” que recopila las distintas medidas llevadas a cabo por el gobierno para intentar paliar los efectos económicos y sociales del Coronavirus. Se encuentra disponible tanto en Google Play como en App Store



Al entrar, nos encontramos con un comunicado del gobierno explicando el porqué de la necesidad no solo de este tipo de medidas, sino de la misma app, que no deja de ser una especie de guía. De hecho, solo podremos utilizarla a título informativo; en ningún caso nos servirá para tramitar ninguna ayuda.


Si pulsamos en el icono de las líneas en la parte superior izquierda, se abrirá el menú. Tenemos un total de dieciséis temáticas. A saber: 

  1. Ingreso mínimo vital

  2. Desahucios, alquileres y vivienda: inquilinos y caseros

  3. Vivienda: hipotecas

  4. Derechos y medidas laborales para trabajadores

  5. Protección a trabajadores en situación de vulnerabilidad

  6. Trabajadores del sector agrario

  7. Autónomos

  8. Consumidores y familias en situación de vulnerabilidad

  9. PYMES

  10. Mujeres víctimas de violencia de género, hijos

  11. Universidades: contratos, docentes, académicos, ayudantes, visitantes y personal general

  12. Energía: programas del IDAE

  13. Niños

  14. Animales

  15. Fondos cuidados Comunidades Autónomas

  16. Plan para la transición hacia una nueva normalidad


Imaginemos que elegimos conocer las medidas para los autónomos.


Como podéis observar, al hacer clic en la opción de Autónomos, esta, a su vez, se subdivide en seis subtemáticas. Vamos a elegir la “percepción del bono social por trabajadores autónomos”:


En esta sección encontramos un breve resumen de la medida, así como la posibilidad de consultar toda la normativa publicada hasta el momento. 


Herramientas búsqueda de empleo. Parte 7:Gestionar información con Feedly.

Supongo que a mucha gente le sorprenderá que aún no haya hablado de portales de empleo o de servicios públicos. Y no lo hecho porque, como ya os he contado, lo primero de todo, antes de buscar ofertas, es conocer al dedillo nuestros sector profesional. Para ello, seguir webs especializadas, prensa o a otros profesionales es esencial. Una de mis herramientas favoritas es Feedly, que me permite, en una sola página, seguir decenas de publicaciones divididas por temas. Llevo usando Feedly años, antes utilizaba Google Reader, y es de mis mejores descubrimientos para estar al día en todo lo referente a mi mundo profesional.

Os explico cómo va:




Imaginad que me interesan dos publicaciones: el Boletín Oficial del Estado y el blog de Enrique Dans. Puedo entrar cada día en cada página o, por el contrario, suscribirme a estas publicaciones y leer las actualizaciones en Feedly.

BOE:



Enrique Dans:


Como podéis observar, el artículo de Enrique Dans se publica junto a más entradas de distintos sitios webs que sigo. De hecho, tengo agregados en Feedly más de 30  sitios, lo cual supone un  ahorro de tiempo tremendo.

Además, en la columna de la izquierda, he creado listas temáticas que me permiten organizar lo que sigo de forma más eficaz.


¿Cómo seguir una publicación?

Imaginaos que estoy interesado solo en estar informado de oposiciones que se publican en el Boletín Oficial del Estado. 



Dentro de la página del BOE, debemos seleccionar el icono naranja. 

Una vez dentro, hacemos clic en nombramientos, oposiciones y concursos:

Luego, optamos por oposiciones y nos saldrá una página como esta:



Copiamos la url y nos la llevamos a Feedly. Esto permite que, una vez suscritos, podamos ver toda actualización en dicha herramienta. 


Podéis consultar el resto de mis herramientas para la búsqueda empleo en el siguiente enlace: 



martes, 7 de julio de 2020

Herramientas búsqueda de empleo. Parte 6: Google Alerts


Si en la anterior herramienta os hablé de la necesidad de conocer vuestro mercado, una buena forma de mantenerse bien informado de sus vicisitudes es estar al día de todo lo que le acontece. Para ello, hay dos caminos: recopilar noticias y seguir a nuestras empresas y profesionales referentes.

Hoy me centraré en seguir las noticias que se publican según una serie de palabras clave. Para ello, tenemos las alertas de Google.


Alertas de Google

En mi opinión, las alertas de Google sirven, principalmente, para que os lleguen todo tipo de noticias con una serie de palabras clave como referencia. No se trata de llenar el correo con ofertas de empleo como tales -para ello ya tenemos Google Empleo-, sino simplemente información útil sobre vuestro sector. Veamos un ejemplo:




En primer lugar, entramos en https://www.google.es/alerts y escribimos las palabras clave que queramos. En este caso, he puesto “empleo Almería”.
Hay todo tipo de noticias: desde políticas hasta, en ocasiones, el anuncio de la apertura de algún negocio importante.
Podemos ser tan concretos como queramos en la creación de alertas. Además, siempre existe la opción de editarlas. Para ello, una vez creada, pichamos en el icono del lápiz:


Como se puede observar, una vez al día, según la tengo editada, me llegará un correo electrónico con la información más detallada sobre las palabras clave introducidas. Incluso, en la sección “fuentes”, se puede elegir "automático", de forma que aleatoriamente recibiremos las que Google establezca, o solo aquellas noticias procedentes de noticias, blogs, webs, vídeos, etc.


Haced pruebas con distintas palabras clave en función de vuestro sector de interés profesional y, si os interesan los resultados, cread la alerta y empezad  a convertiros en gestores de información. Desde mi punto de vista, os permitirá estar actualizados y disponer de una visión global que os ayudará como profesionales, estéis contratados, en desempleo,o por cuenta propia. 


Mi caja de herramientas:

lunes, 6 de julio de 2020

Si no interactúas, ¿para qué estás en LinkedIn

El grado de eficacia de una red como LinkedIn dependerá de la calidad de los contactos que podamos crear en ella. Si solicitamos a alguien que nos agregue o aceptamos un perfil, debe ser única y exclusivamente porque nos interesa profesionalmente, no por acumular números. 


Dicho lo anterior, me doy cuenta desde hace bastante tiempo de que, una vez alguien acepta mi solicitud o yo acepto la suya, cuando agradezco el interés o simplemente digo buenos días, el 99% de la gente no contesta. Quizás alguno se encontréis en este porcentaje. Ni que decir tiene que, cuando alguien en el mundo offline te da los buenos días o te agradece algo, lo normal es responder. No hacerlo en el mundo online significa lo mismo. Poned vosotros el adjetivo. 


No sirve quejarse de que una red de networking no sirve cuando la usamos solo para el stalkeo básico de perfiles o grupos y nos da miedo mantener una conversación. Colgamos nuestro perfil, quizá pongamos algún extracto lleno de motivaciones y ganas de  tener oportunidades y se acabó. Si no es para aprender de otros profesionales y ganar visibilidad, LinkedIn es casi inútil; pero, para conseguir esos propósitos, lo mínimo es poder hablar. Si alguien os vende algo u os hace spam, entonces es momento de bloquearlo o ignorarlo. Creo que decir “gracias por agregarme” no conlleva la venta de una aspiradora, por poner un ejemplo. 


Vale, me creo que sois profesionales sin tiempo. Que recibís una cascada de solicitudes abrumadoras y, entre descanso y descanso de vuestra larga jornada, mientras os tomáis el café, aceptáis solicitudes en LinkedIn y no tenéis cinco minutos  saludar e  interactuar de forma somera . Si implementáis esta estrategia, estáis generando una red totalmente incontrolable. De todas formas, si vuestro objetivo es llegar al mayor número de personas con vuestro producto y LinkedIn es otro Twitter o página de Facebook, me parece perfecto y me callo. considero que no es el caso de la mayoría de perfiles con los que me encuentro en mi día a día. Entre otras cosas, porque comparten muy poco contenido.


Me he encontrado perfiles dentro del mundo de los recursos humanos cuyos extractos hablan de la empatía, del liderazgo y de la comunicación que, al agradecerles haberme agregado, ven el mensaje y se olvidan de uno sin decir ni mu. Lo más  importante son las personas; si no nos tomamos un tiempo en ellas, es predicar sin el ejemplo. Máxime cuando, al aceptar una solicitud, se supone que me interesa ese contacto. 


Somos mucho de modas. En cuanto se extendió la idea de que todos los profesionales debían estar en LinkedIn, nos fuimos corriendo hacia ella como turistas ávidos de playa en agosto. Pero, ¿realmente nos interesa estar por estar?


¿Os ha pasado alguna vez lo que cuento aquí o es solo cosa mía? Animaos y dejadme algún comentario. 


viernes, 3 de julio de 2020

Herramientas búsqueda de empleo. Parte 5: Conoced vuestro mercado

Cuando estudiaba esto del mercado laboral hace años, siempre se decía que era aquel “lugar” en el que se encontraba la oferta de empleo con el demandante. Y me pregunto ¿dónde diablos está ese lugar?

 No hay un mercado: hay multitud de mercados y el nuestro dependerá del tipo de trabajo que se busca. Conocer nuestro territorio, mercado, sector, área profesional.., llamadlo como queráis, es indispensable, esencial. Esto nos ahorra tiempo, nos hace eficaces y nos acerca más a nuestro objetivo. Recordad que buscar trabajo “de lo que sea” es poco específico y nos puede marear bastante. Hay que centrarse en algo en particular.

 Para ello, siempre que hayamos hecho los deberes de conocernos a nosotros mismos y conocer nuestras competencias, recomiendo una tabla en la que, según nuestra profesión, analizamos dónde podemos trabajar. Imaginad que soy periodista especializado en marketing digital. Podré buscar empleo de periodista o como experto en marketing o ambas cosas. Una vez detalladas mis destrezas, o sea, qué sé hacer, en los dos perfiles,, me lanzo a la búsqueda de sitios en los que podría trabajar.

 

En este caso, os pongo como ejemplo lo siguiente



Es un esquema muy sencillo, pero sirve de mucho. Nos aclara dónde podemos encajar y nos sitúa en un contexto más focalizado. Debéis poner el nombre concreto de la empresa (yo he mezclado reales con ficticias). No os pongáis límites geográficos por ahora.

 Una vez tengo las empresas, entonces aplico el mapa, la primera herramienta que os pasé. Me pongo en contacto con ellas, las localizo en LinkedIn, busco referentes del sector para poder seguirlos en redes sociales y un largo etcétera. Si es necesario, intento hacer entrevistas con gente  del sector en activo para poder obtener más información: qué perfil se suele buscar, qué competencias se valoran más, qué especificidades tiene esa empresa, etc. Hay que convertirse en un investigador: saber lo máximo de tu mercado es una buena forma de encontrar oportunidades.

 Esta tabla sirve para todo tipo de profesiones. Imaginad que somos camareros. En el momento que empiezo a pensar dónde puedo enviar mi CV, seguro que, rapidamente, aparecen bastantes nombres.

 


Recomendaciones generales

-       Planificar las horas. Cuatro horas diarias, tres, una… Es necesario dedicar un tiempo cada día a la tarea de buscar empleo. Es un trabajo; no vale buscar media hora a la semana o esperar sentados a que nos lleguen ofertas.

-       Conocer nuestro mercado para localizar empresas concretas es independiente de darnos de alta en portales de empleo, empresas de trabajo temporal o servicios públicos de empleo. En estos espacios también es importante saber de qué se demanda empleo. 

-       Buscar referentes. En la próxima herramienta detallaré algunos consejos para organizar nuestra información con herramientas digitales.

 

Todas las herramientas para la búsqueda de empleo aquí:

jueves, 2 de julio de 2020

Herramientas búsqueda empleo. Parte 4: ¿Cómo buscan empleados las empresas?

En el, para mí, indispensable e interesantísimo libro “¿De qué color es tu paracaídas?”, fundamental para aquel que quiera profundizar en cómo buscar empleo o reorientar su carrera profesional, se dan multitud de consejos y se analiza pormenorizadamente cómo funciona la búsqueda de trabajo. En uno de sus apartados se habla de una cuestión que quizá parezca lógica, pero en la que muchos no habíamos caído. Esta no es otra que saber cómo buscan empleados las empresas. No los buscadores de empleo, no, las empresas. Y es que hay ligeras diferencias. Veamos:

Estrategias de la empresa cuando busca profesionales:

1.- Contratar a alguien al que se haya visto trabajar. ¿Y cómo se consigue? O bien mediante promoción, rescatando antiguos empleados, o, por ejemplo, contratando a alguien que haya hecho prácticas de empresa y que resulte ser bueno para el puesto que se ofrece.
2.- Si lo anterior no funciona, se contrata a alguien que, aunque no se conozca, pueda aportar pruebas de su valía. Por ejemplo, si eres programador, diseñador, etc, mostrar nuestro trabajo es una buena opción. De hecho, será indispensable.
3.- Fiarse de la recomendación de alguien de confianza. Si la empresa necesita, por ejemplo, un camarero, quizás se fíe si la recomendación viene de otro bar en el que esta persona trabajó.
4.- Si sigue sin encontrar a nadie, puede  recurrir a una Empresa de Trabajo Temporal o Agencia de Colocación. O simplemente, a los currículum que haya recibido.
5.- Poner un anuncio de “se necesita personal.
Cómo se suele buscar empleo por parte de un candidato.
 Si lo pensamos bien, nuestro camino es el inverso. ¿Tenemos que buscar trabajo? ¿Por dónde empezamos?

1.- Envío CV indiscriminadamente.
2.- Me doy de alta en portales o pongo un anuncio.
3.- Me inscribo en ETT o agencias de colocación, así como en los servicios públicos de empleo.
 A partir del número 3, muchas veces entramos en bucle. Mandamos y mandamos CV y no nos contestan, nos apuntamos en miles de ofertas y no sale nada. Pero es que nos hemos quedado en las últimas opciones de las empresas. La primera, como habéis visto, es que nos conozcan. Por eso muchas veces el  primer empleo viene tras hacer unas prácticas. Por eso, las recomendaciones son tan útiles. Por eso, no olvidéis, la red de contacto es tan básica; porque, al fin y al cabo, nadie quiere meter en su empresa a una persona sin saber a ciencia cierta de que es óptima para el puesto.
 Recomendaciones
En el libro se dan algunas pero, básicamente, podríamos resumirlas  en :
-       Buscad las formas de colaborar con la empresa, ya sea a través de prácticas, de algún curso, de forma temporal o incluso como colaborador externo.
-       Visibilizad vuestro trabajo. Yo soy fan de los blogs pero, dependiendo de vuestro sector, habrá diversas formas en las que se pueda mostrar. Incluso pedir una prueba de un día a la empresa para que os pueda ver es una buena posibilidad. Aquí las redes sociales e Internet deben ser nuestros aliados. El voluntariado también es una excelente vía de la que soy muy seguidor.
-       Buscad, dentro de vuestra red, a alguien que pudiera poneros en contacto con la empresa en cuestión.  Tu red (familiares, amigos, antiguos compañeros de estudio y de trabajo...) debe  conocer tu situación y que buscas oportunidades laborales. El desempleo no debe avergonzarnos; no significa que nuestra valía sea inferior a la del que está activo. Somos profesionales y, como tales, debemos luchar.

MI CAJA DE HERRAMIENTAS HASTA AHORA

Mi caja de herramientas para búsqueda de empleo. Parte 1: el mapa

Herramientas búsqueda de empleo. Parte 2: I need a plan

https://politologoenred.blogspot.com/2020/06/herramientas-busqueda-de-empleo-parte-2.html

 Herramientas búsqueda de empleo. Parte 3: el análisis DAFO