Cinco competencias importantes para el mundo digital

 Cinco competencias importantes para el mundo digital

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Cinco consejos para destacar en LinkedIn

 Cinco consejos para destacar en LinkedIn

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Cómo crear una firma profesional en Gmail

 Nuevo vídeo: "Cómo crear una firma profesional en Gmail"

 

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¿Cómo afectará la inteligencia artificial a las entrevistas de trabajo?

 Nuevo vídeo: ¿Cómo afectará la inteligencia artificial a las entrevistas de trabajo? 

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Nuevo vídeo: Cinco aplicaciones para buscar empleo

 

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Cómo subir el currículum a Google Drive y enviarlo vía correo electrónico o WhatsApp

 Os dejo un breve vídeo sobre cómo subir el currículum en Google Drive y enviarlo vía correo electrónico o WhatsApp

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Cinco de las profesiones digitales más demandadas

 Os dejo un vídeo en el que hablo de cinco de las profesiones digitales más demandadas.

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Cinco portales de empleo que pueden interesarte

 Os paso nuevo vídeo en TikTok. Cinco portales de empleo que pueden interesarte 

@digitalhector Cinco portales de #empleo que pueden interesarte si buscas trabajo. #trabajo #portalesdeempleo #competenciasdigitales #rrhh #orientaciónlaboral #buscartrabajo ♬ Blade Runner (2049) Dj

Nuevo vídeo en TikTok: tipos de currículum

 Os paso un vídeo que he  publicado en mi canal profesional de TikTok sobre tipos de currículum. 

@digitalhector Tres tipos de currículum. #empleo #trabajo #currículum #rrhh ♬ sonido original - digitalhector

Estrategia para adquirir competencias digitales: mapa conceptual

 Os paso un nuevo mapa conceptual con recomendaciones para establecer una buena estrategia de cara a adquirir competencias digitales. ¿Añadiríais algo más?

Al hacer clic en la imagen se ve más nítida.

Herramientas interesantes aquí: 

Ejemplo de horario para la búsqueda de empleo

Sigo probando herramientas digitales para ver sus posibilidades en la búsqueda de empleo. En este caso,  he pedido a chat GPT que diseñe un horario para la búsqueda de empleo con tres columnas: día de la semana, actividad y horario. 

Las actividades son las recomendadas por él.  Su planteamiento es que la búsqueda de empleo, como no podía ser de otra manera, es un trabajo. La planificación se hace atendiendo a una jornada de 40 horas semanales y el horario es muy europeo: de 9:00 a 16:30. En caso de que nuestra búsqueda se enfoque hacia la mejora, o sea, que estemos trabajando, es lógico que las horas se reduzcan.

Es evidente que se pueden cambiar las actividades y ajustar un poco el horario, pero sí es cierto que esta tabla, realizada en Excel luego y copiada en formato JPG en Canva para su posterior edición, puede servir de orientación para nuestros objetivos.  

Si has buscado o buscas trabajo, ¿has realizado algún tipo de horario? 

Si haces clic en la imagen se verá con mayor nitidez. 

Mapa conceptual de la búsqueda de empleo

 He realizado un mapa conceptual, dividido en dos partes, sobre la búsqueda de empleo. He utilizado la herramienta Canva para el diseño y chat GPT para la ayuda en la elaboración del esquema.  Se divide en ocho pasos.

Parte 1

Parte 2

Fijaos en la importancia de la Investigación (número II). Es muy necesario conocer bien el sector en el que se busca trabajo, realizando así un mapa de empresas y recursos para optimizar esfuerzos.

¿Puede TikTok ayudarme en mi búsqueda de empleo?

Llevo unas semanas por TikTok, red social en la que tenía muy poca experiencia. Lo utilizo para mi proyecto cultural pero me ha dado ideas de cara a cualquier tipo de empleo ¿Cómo puede ayudarme en mi desarrollo profesional?, ¿es una herramienta útil para la búsqueda de empleo?

1. Destaca habilidades: Puedes mostrar tus habilidades en el campo profesional que sea.  Crea vídeos cortos en los que puedas demostrar tus conocimientos y experiencia. Lo mejor es que, primero, hagas un seguimiento exhaustivo de aquellas cuentas de tiktok relacionadas con tu sector profesional para poder inspirarte. Es muy importante que siguas a profesionales y empresas de la industria de tu sector. Comenta en sus vídeos e intenta conectar con ellos. 

2. Construye marca personal: Utiliza TikTok para construir tu marca personal como experto. Comparte contenido útil y relevante relacionado con el campo, como consejos, tendencias, novedades y análisis. Esto te ayudará a establecerte como un referente en el ámbito y atraerá a posibles empleadores que estén buscando talento. Siempre lo digo, un buen profesional es la combinación de capital cultural (formación) y capital social (contactos). 

4. Existen lo que se conocen como desafíos. Puedes buscar alguno  relacionados con el empleo y tu sector. Estos desafíos pueden implicar la presentación de un proyecto, la resolución de un caso de estudio o la participación en concursos organizados por empresas. Yo aquí me pierdo porque no he participado en ninguno, pero es bueno estudiarlo por su capacidad de viralización.

5. Utiliza hashtags relevantes: Al compartir contenido relacionado con tu sector en TikTok, utiliza hashtags relevantes en tus videos. Los hashtags ayudan a categorizar el contenido y facilitan que otras personas interesadas en el campo puedan encontrar tus videos. 

Si te interesa que siga compartiendo cosas sobre esta red social, me lo escribes en comentarios. 

Mi experiencia con el trabajo en remoto como freelancer

Desde la pandemia, como muchos de vosotros, he ido desarrollando una parte de mi trabajo en remoto. Ahora mismo, siendo formador y creador de contenidos freelancer, sigue siendo una parte indispensable de mis tareas. 

Pros del trabajo remoto:

1. Flexibilidad y conciliación:

El trabajo remoto me ha permitido  tener mayor flexibilidad en términos de horarios y ubicación geográfica. Puedo trabajar en casa, pero también puedo acercarme a una cafetería con wifi en cualquier parte y seguir en la tarea. También puedo ir a comprar o a cualquier cita cuando considero que es mejor y luego recuperar las horas. Esto tiene su lado oscuro, luego os lo cuento.

2. Aumento de la productividad:

Al eliminar los desplazamientos aprovecho más las horas. Tampoco tengo distracciones al estar solo.

3. Reducción de costos:

Ahorro en  transporte, comidas fuera de casa, vestimenta formal (estoy con camisetas y bermudas todo el día). Un cafetera me dura todo el día y el precio es ínfimo comparado con tomarlo fuera. 

4. Acceso a empleo fuera de tu localidad

El trabajo remoto elimina las barreras geográficas y esto ha ampliado  mis oportunidades. Por la mañana puedo impartir un taller online para gente de toda Andalucía y por la tarde preparar un directo para mi canal de YouTube. O por la mañana dar un taller presencial en Almería ( de vez en cuando puedo salir de la batcueva) y al día siguiente crear contenido para una empresa de Málaga.

Contras del trabajo remoto:

1. Aislamiento y falta de conexión:

Demasiadas horas solo.  Como persona que le encanta trabajar en equipo, esto es lo que más cuesta.  Las reuniones online no son lo mismo. Echar aunque sea 15 minutos de conversación con alguien es necesario para desconectar un poco. 

2. Dificultades en la desconexión:

 Sin un límite claro entre el hogar y la oficina, a veces estoy todo el día trabajando. Puedo trabajar en la cocina mientras desayuno, o trabajar con el móvil mientras veo la tele por la noche.  

Me gustaría conocer vuestra experiencia con el trabajo en remoto. 

Breve comparación entre Facebook y Twitter para buscar empleo

Llevo años utilizando Facebook y Twitter y he decidido comparar ambas redes de cara a buscar empleo. Veamos que nos aporta cada una:

1. Audiencia y alcance:

Facebook es la red social más grande del mundo, a pesar del crecimiento de otras, sigue siendo líder. Esto significa que tienes más posibilidades de llegar a más gente, incluidos profesionales y empresas.  

Twitter también es  popular, pero menos que Facebook. Otra cosa es que queráis segmentar por edad y prefiráis estar más activos en otras redes.  Pero no debemos olvidar que se trata de llegar a empresas y profesionales con probabilidades de contratarnos, diferente es que seamos creadores de contenido o tengamos una empresa cuyo público objetivo sí deba ser segmentado por edad y Facebook no nos interese. 

2. Naturaleza del contenido:

En Facebook por lo general centramos nuestro enfoque en las relaciones personales y en el contenido de amigos y familiares, independientemente de los grupos y páginas que se sigan. O, al menos, esa siempre fue su idea. 

Por otro contrario, Twitter pone el foco en información y noticias en tiempo real. Muchos profesionales, empresas y expertos utilizan Twitter para compartir contenido relevante sobre la industria y oportunidades de empleo. También hay mucha bronca y hater, no lo olvidéis.

3. Funcionalidades de búsqueda:

Ambas plataformas tienen funciones de búsqueda que te permiten buscar empleos y empresas. En Facebook, puedes buscar grupos y páginas relacionados con el trabajo escribiendo "Empleos" en la pestaña "Explorar". Puedes unirte a grupos relacionados con tu campo profesional- lo más recomendable- y participar en discusiones relevantes. Antiguamente Facebook tenía una sección concreta de empleo, pero al día de hoy no la encuentro, por lo que supongo que ha sido suprimida. Si no es así ya me lo ponéis en comentarios y me indicáis como encontrarla.

En Twitter, puedes utilizar hashtags relacionados con empleos y seguir cuentas de empresas y reclutadores para mantenerte actualizado sobre las oportunidades laborales. 

4. Interacción y networking:

Puedes utilizar Facebook para conectarte con personas que trabajan en empresas de tu interés. Por otro lado, Twitter, al ser abierta, te facilita interactuar directamente con profesionales, reclutadores y líderes de de tu sector a través de menciones y respuestas a sus tuits. A mí Twitter sí me ha servido para conectar con algunos profesionales. Facebook aún no. 

5. Visibilidad y privacidad:

Facebook ofrece opciones de privacidad más elevadas, lo que te permite controlar quién ve tu perfil y tus publicaciones. Si bien esto puede ser beneficioso para proteger tu privacidad personal, también puede limitar tu visibilidad ante reclutadores y empresas. Twitter, por otro lado, tiende a ser más público y abierto, lo que puede ayudarte a aumentar tu visibilidad en la comunidad profesional. Pero no olvides que, para ser visible, hay que participar.

Hace 11 años escribí un post sobre Twitter y empleo. Creo que muchas de las cosas que dije entonces siguen en vigor. 

Y vosotros, ¿utilizáis ambas redes para el ámbito profesional?

¿Se puede relacionar el plan de empresa con la búsqueda de empleo?

 Elaborar un plan de empresa y un plan de búsqueda de empleo son más parecidos de lo que se piensa.  Veamos en qué:

1. Identificación de oportunidades:  En el caso del plan de empresa, se busca identificar una oportunidad de negocio que lo haga viable. En la búsqueda de trabajo, se busca identificar oportunidades laborales que se ajusten a nuestro perfil.

2. Definición de objetivos: En ambos casos, es esencial establecer objetivos claros. En el plan de empresa, los objetivos pueden incluir metas de ventas, crecimiento o rentabilidad. En la búsqueda de trabajo, los objetivos pueden ser conseguir un empleo en un campo concreto, pero, también, pueden ser orientados a la mejora de empleo: alcanzar un nivel de salario deseado, cambiar de empresa, etc. 

3. Desarrollo de estrategias:  En el plan de empresa puede implicar estrategias de marketing, producción o financiamiento. En la búsqueda de trabajo, las estrategias pueden incluir la creación de un currículum y carta de presentación efectivos, la búsqueda en diferentes fuentes de empleo, creación de un perfil en linkedIn, tener un blog, usar YouTube preparación para entrevistas….

4. Evaluación y ajuste:  Es muy  necesario evaluar y ajustar las estrategias si es necesario. En el plan de empresa, esto implica revisar regularmente el desempeño del negocio y realizar cambios para mejorar la rentabilidad. En la búsqueda de trabajo, implica evaluar lo que se ha realizado y ver si  según los resultados obtenidos son los deseados, modificando lo que sea conveniente, desde nuestro currículum hasta adquirir nuevas competencias profesionales.

Tecnología y desaparición de empleo: seguimos con el debate

 Esta semana ya he leído dos interesantes artículos que se suman al  debate eterno sobre la tecnología y la destrucción de  empleo.

El primero tiene que ver con  la Inteligencia Artificial y el famoso CHATGPT.  Todo lo que puede ser automatizado será, y en no muchos años cada vez más horas de trabajo podrán ser realizadas por máquinas. Es una constante. El debate debe centrarse en:

• Cómo repartir el empleo entre las personas.

• Qué actividades requerirán aún humanos.

• Qué necesidades formativas son necesarias para afrontar todos los cambios.

El segundo artículo se centra en la primera “hamburguesería robótica”. McDonald’s ha abierto un restaurante totalmente automatizado.   ¿Se extenderá? ¿Es una buena señal que este tipo de empleo sea automatizado?

 

Datos de paro de Octubre. ¿Malos o buenos?

 ¿Fueron buenos los datos de paro de octubre? Todo indica a que sí. Pero es mejor conocerlos más en profundidad. Para ello os paso un vídeo del economista Eduardo Garzón en el que profundiza en el estudio de dichos datos. ¿Qué pensáis vosotros?

Estudio sobre el futuro laboral del colectivo universitario.

 Os paso un estudio sobre le futuro laboral de los universitarios. 

https://nadaesgratis.es/admin/el-futuro-laboral-del-colectivo-universitario

Nueva guía de contratos del SEPE (2022)

El SEPE -con motivo de la aprobación del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo- ha actualizado su guía de contratos. 

La Guía de Contratos recoge toda la normativa vigente en materia de contratos de trabajo e incentivos a la contratación. Como bien leemos en la web del SEPE, dicha guía  “Se estructura de forma que resulte comprensible como manual de conocimiento de los cuatro modelos de contratos (indefinido, temporal, para la formación y el aprendizaje y en prácticas), sus características y las cláusulas específicas que puedan presentar cada uno de ellos, en función de las peculiaridades del trabajador y/o del empresario”.
A continuación, os paso los enlaces:

• Contrato Indefinido
• Contrato Temporal
• Contrato Formación y Aprendizaje
• Contrato en Prácticas