Redes sociales y empresa: el trabajador hiperconectado

Leo no hace mucho en el blog de Enrique Dans que Linkedin planea lanzar una herramienta  específica para empresas. La idea es construir un espacio en el que los empleados puedan compartir información, generando así una comunidad que fomente la innovación y el aprendizaje.  

En la sociedad actual, y siempre que hablamos del Big data sale el mismo tema, un profesional hiperconectado a fuentes de información de calidad es alguien que multiplica su valor. No olvidemos que la información, trasformada en conocimiento, es lo que incrementa la productividad en muchas áreas: para vender, para incorporar mejoras en la producción, para conocer nuevos mercados, etc.

Facebook también está construyendo algo similar llamado Facebook for work, que está probando tan solo en algunas compañías. La idea  es reproducir su red social  dentro de una organización con un objetivo claro: que el  compartir información de interés para la empresa se convierta en algo natural, necesario y de un alto valor de cara a incrementar “los flujos de trabajo, la coordinación y la eficiencia” de los trabajadores.

Ya lo dice Dans en su artículo: “Esta obsesión por la circulación interna de la información en las compañías tiene muchísimo sentido: para alimentar la innovación, las empresas necesitan aportes constantes de información, para adquirir inteligencia ambiental, para estar informadas de lo que ocurre a su alrededor, en su industria o en otras”. Si vivimos en una sociedad cuyos ciudadanos están hiperconectados, es evidente que el profesional deba estarlo también. Si trabajamos las herramientas tecnológicas para convertirnos en profesionales con una amplia red de contactos y acceso a buenas bases de información, es evidente que estamos generando valor añadido para cualquier empresa que quiera contar con nosotros o, si vamos más por libre, cualquier cliente que se interese por nuestros servicios.

Manuel  Castells, en su fantástica obra “La era dela información volumen 1: La sociedad red”, establece que la nueva sociedad en la que vivimos es conocida como informacional, “porque la productividad y competitividad  de las empresas, regiones y naciones, dependen fundamentalmente de su capacidad para generar, procesar y aplicar con eficacia la información basada en el conocimiento”. 

Como ya escribí en su día en la reseña del libro, muchas de las nuevas empresas, o empresas red, viven en un sistema en el que la transfusión de conocimiento se mueve por estructuras horizontales de información. Redes de proveedores, redes de clientes o redes de productores son parte de la red de araña en la que se mueve la empresa. Esta última se verá obligada a aliarse y a mejorar sus estructuras organizativas para permitir adaptarse mejor a los cambios tecnológicos que está imprimiendo la sociedad red. Por lo tanto, podemos decir que muchas de las características de la empresa red serán: “organización en torno al proceso, jerarquía plana, gestión en equipo, resultados orientados a la satisfacción del cliente, maximización de contactos con proveedores y clientes; información, formación y reciclaje de los empleados” (pág. 214).

Es evidente que si el prototipo de empresa adaptada a las sociedades tecnológicamente avanzadas es la empresa red, el profesional, el empleado o el trabajador, inexorablemente, terminará siendo un individuo en red.

Elecciones en Grecia: gana Syriza

Las elecciones en Grecia se plantean como un plebiscito sobre las políticas de austeridad, a mi modo de ver erróneas, impuestas por la UE. El partido todavía en el gobierno, Nueva Democracia, es partidario de seguir la senda que ha llevado al país heleno a una auténtica situación de emergencia social. Ni los recortes del gasto público, la bajada de salarios y pensiones ni el despido de miles de funcionarios han conseguido que Grecia levante el vuelo. Y mucho menos reducir su deuda. Entonces, ¿en qué han basado su campaña electoral? Pues en el miedo a que Syriza gane. Ni más ni menos. 

Syriza, primera en las encuestas y, en el momento en el que amplio este artículo, ganadora de las elecciones, se ha situado en el otro lado de la mesa. Frente a los partidarios de las medidas de recortes, la organización liderada por Alexis Tsipras ha prometido renegociar la deuda y terminar con las políticas de austeridad. Eso sí, siempre en el contexto de la eurozona, mensaje que se ha potenciado de cara a las predicciones de muchos agoreros de que Grecia abandonaría el euro. Syriza ha emergido como un partido “patriota” que defiende los intereses ciudadanos frente a la ofensiva neoliberal externa e interna. O, por lo menos, es así como la información que he ido consultando presenta al izquierdista partido griego ( la que no rechaza directamente a Alexis por populista y radical). 

En las elecciones de 2012 Syriza pasó de un 5% de los votos a ser la segunda fuerza política del país, motivada, como no podía ser de otra forma, por el hundimiento sin paliativos del socialdemócrata PASOK. No olvidemos que Syriza significa ‘coalición radical de izquierdas’, lo que demuestra que tenía un mensaje ideológico claro que, aunque haya moderado por prudencia, no quita ni un ápice a su espíritu transformador y renovador. Otra cosa es lo que luego, tras las elecciones, sea capaz de hacer desde posiciones de gobierno.

También es de destacar el ascenso de Amanecer Dorado, el partido neonazi cuya violencia ha desembocado en que toda su cúpula termine en la cárcel. Esto no podemos perderlo de vista, porque el huevo de la serpiente lleva tiempo circulando por Europa. 

Sin lugar a dudas, las elecciones en Grecia tienen un interésenorme para todo el sur de Europa, pero sobre todo para España. Que gane Syriza puede generar un apoyo mayor a partidos como Podemos e IU y significar un nuevo marco dentro de la Unión Europea, que puede forzar a Alemania y a la Troika a plantearse sus políticas. O, quizás, se siga azotando el miedo y ahora nos espere una contraofensiva agresiva de los mercados financieros. Lo que ocurre es que, si muchos países se plantan, veo muy difícil que la UE, el BCE y el poder económico en su conjunto no den su brazo a torcer. Todo es cuestión de equilibrios, pero la tensión está a flor de piel y no se sabe bien cómo terminará todo.

Para poder ver  en profundidad las semejanzas y similitudes entre Grecia y España, os traigo una serie de datos recopilados en este artículo y que he ampliado:

Población: Grecia: 10,9 millones de habitantes; España: 46,5.

Deuda pública: Grecia “ya comenzó la crisis financiera internacional como un Estado sobreendeudado y los desequilibrios ocasionados durante la crisis del euro elevaron los niveles por encima del 170% del PIB”. España empezó la crisis con una deuda de alrededor del 40%; ahora está cercana al 100% del PIB.

Rescate y renta nacional: en Grecia se ha rescatado al estado griego en su conjunto, interviniendo así directamente en la política del país. El rescate heleno ha costado unos 240.000 millones, el 74% de su PIB. El rescate en España se ha circunscrito al sector financiero,  con una línea de crédito facilitada por Europa de unos 100.000 millones de euros destinados a sanear el sector. Esta suma supone más o menos el 10% de nuestro PIB.
Recortes: En Grecia han sido más acusados. El artículo mencionado pone como ejemplo el gasto sanitario: “entre 2009 y 2012 el coste sanitario anual por persona en Grecia ha pasado de los 2.104 euros hasta los 1.611 euros (un desplome del 23%). En este mismo periodo, en España ha pasado de los 2.172 euros hasta los 2.043 euros (una caída del 6%)”.
El Producto Interior Bruto: El PIB griego ha caído un 25% en los últimos cinco años, los que refleja una situación prácticamente de posguerra. Sin embargo, España, desde el 2010, ha vivido un descenso del 4% en su PIB.

Desempleo: aquí estamos muy emparentados, pues reflejamos tasas por encima del 20% de desempleo.

Pobreza: “mientras en España la tasa de población en riesgo de exclusión supera el 27%, en Grecia se sitúa por encima del 35,7%. Más de un tercio de su población al borde de la pobreza”, según  datos extraídos de Euroestat

Están por ver las similitudes políticas entre el ascenso de Syriza y la meteórica subida de Podemos en las encuestas, a pesar de que, realmente, con quien está hermanado Syriza es con IU. Pero con nuestra coyuntura actual, el desarrollo de la coalición de izquierdas españolas está en el aire. Nos espera un año políticamente muy entretenido. 

Lecturas recomendadas:

Cinco gráficos para entender la crisis de Grecia

Esquema de trabajo sobre la tarifa plana para los autónomos

Hoy dedico este artículo a esquematizar una de las medidas más comentadas sobre fomento del emprendizaje: la tarifa plana para los autónomos. Ya sabéis que, en principio, esta medida se destinaba a los menoresde 30 años hombres y de 35 si eran mujeres. Sin embargo, se aplicó el sentido común y, al final, se consiguió extender dicha tarifa a todo el que se dé de alta como autónomo. Eso sí, tiene que cumplir con los siguientes requisitos:

• No haber estado de alta como autónomo en los cinco años anteriores.
• No emplear trabajadores por cuenta ajena.

Como se puede ver, sólo aquellos nuevos autónomos pueden beneficiarse de la tarifa reducida. Aquellos que estuvieran dados de alta antes de la entrada en vigor o que no cumplan los requisitos previos no se podrán acoger. También se exige:

• No ser administrador de una sociedad mercantil.
• No haber recibido anteriormente una bonificación de la Seguridad Social como autónomo, aunque hayan pasado más de cinco años.
• No ser autónomo colaborador (régimen especial para familiares de los autónomos).

Reducción de la cuota. Entonces, ¿cuánto se verá reducida mi cuota? 

La duración varía en función de la edad del trabajador autónomo. En el caso de los menores de 30 años, la bonificación se extiende durante 30 meses y presentará los siguientes escalones:

• Reducción del 80% durante los seis primeros meses.
• Reducción del 50% durante los siguientes seis meses.
• Reducción del 30% durante los 18 siguientes meses.

Para los autónomos de más de 30 años, la bonificación durará 18 meses y la reducción se hará de esta forma:

• Reducción del 80% durante los seis primeros meses.
• Reducción del 50% durante los siguientes seis meses.
• Reducción del 30% del mes 12 al 18.

Si partimos que la cuota del autónomo es de  261,83 euros mensuales, las cuantías a pagar reflejarían el siguiente cuadro:

• Con la reducción del 80%: se pagarían 52, 36 euros mensuales.
• Con la reducción del 50%: pagaría 130,9 euros mensuales.
• Con la reducción del 30%: se queda en unos 183,28 euros mensuales.

Aunque siempre he aplaudido cualquier medida de reducción de  las cargas a los autónomos - y ésta no podía ser menos-, también es cierto que, al final, se terminan pagando los  cerca de 300 euros al mes pasado el tiempo reglamentario. Creo que cualquier autónomo debería pagar mucha menos cuota siempre y, luego, pagar en función de sus ingresos. No tiene sentido que una persona con un sueldo ínfimo deba soltar todos los meses lo que se le exige sin que termine llegando a una situación delicada. Hemos de entender que una cuota de autónomo excesivamente alta conlleva un incremento de la economía sumergida.

Datos de la EPA del último trimestre de 2014: breve esquema

Se ha publicado la Encuesta de Población Activa  correspondiente al cuarto trimestre de 2014. A continuación, esquematizo los datos más relevantes:

Brevemente

Número de desempleados: 5.457.700 personas

Tasa de paro: 23,70%, tres centésimas superior a la del trimestre anterior.

La tasa de ocupación: 45,61%

La tasa de  temporalidad: 24,24%

Los hogares que tienen a todos sus miembros activos en paro: 1.766.300. Se han reducido en 23.100 en el último trimestre del año y en 159.600 durante 2014.

Ampliamos

La ocupación sube este trimestre en 63.100 personas en el empleo privado y 2.000 en el público. En los 12 últimos meses ha aumentado en 415.700 personas en el sector privado y  en 18.100 en el público

El total de asalariados con contrato indefinido aumenta en 110.900 en el cuarto trimestre, mientras que el de asalariados con contrato temporal baja en 41.000. En el último año el empleo indefinido se ha incrementado en 212.800 personas y el temporal en 176.900. El número de trabajadores por cuenta propia disminuye en 7.300 en el trimestre y aumenta en 43.400 en el año.

El número de activos aumenta este trimestre en 95.200 hasta 23.026.800. La tasa de  actividad sube 0,25 puntos hasta el 59,77%. En el último año los activos han disminuido en 44.000 personas, principalmente debido al descenso de la población en edad de trabajar  (16-64 años), cuya causa fundamental es el envejecimiento de la población.

El desempleo disminuye entre los menores de 25 años (54.000 parados menos) y se incrementa en los de 25 y más (84.000 más) este trimestre. En términos anuales, la reducción del desempleo afecta a todos los grupos, excepto a los de 55 y más años.

El número de ocupados aumenta este trimestre en la  Agricultura  (62.800 ocupados más), en  la  Industria (11.700) y en la  Construcción (7.800). Por el contrario, desciende en los  Servicios (17.200 menos).

El empleo a tiempo completo baja este trimestre en 130.800 personas, mientras que el número de ocupados a tiempo parcial se incrementa en 195.900. El porcentaje de personas que trabaja a tiempo parcial aumenta más de un punto, hasta el 16,05%

Se incrementa el grupo de empresarios  sin asalariados o trabajadores independientes, en 22.200

Por comunidades autónomas las mayores bajadas del paro respecto al trimestre anterior se dan en Comunitat Valenciana (44.700 menos), Andalucía (23.300) y Canarias (20.100). Los  mayores aumentos se dan en Cataluña (30.500 más), Comunidad de Madrid (28.800) y País  Vasco (19.000). La reducción del paro en términos anuales es generalizada. Comunitat Valenciana (98.900 parados menos), Cataluña (83.000) y Comunidad de Madrid (73.200) presentan los mayores descensos