Ofertas de empleo y becas: semana del 21 al 28 de julio

Como todas las semanas, os dejo un resumen de las ofertas de empleo y becas publicadas esta semana por el Servicio Público de Empleo Estatal.

22 de julio

La Universidad de Castilla-La Mancha convoca plazas de contratado laboral docente e investigador.

Las plazas convocadas pertenecen a los cuerpos de Profesor Ayudante Doctor, de Ayudante y de Profesores Asociados. La convocatoria se efectúa para el curso académico 2013/2014, estableciéndose el mismo desde el 1 de septiembre de 2013 al 31 de agosto de 2014.

Los interesados en tomar parte en esta convocatoria deberán hacerlo constar en instancia - curriculum, según modelo adjunto en el Anexo II, que les será facilitado en el Rectorado de la Universidad de Castilla-La Mancha (c/ Altagracia, 50 - Ciudad Real), en los Vicerrectorados de Albacete (Pabellón del Gobierno - Campus Universitario), Cuenca (Camino del Pozuelo, s/n), Toledo (Cardenal Lorenzana, 1) así como en la página web de la Universidad.
Las instancias,dirigidas al Sr. Rector Magnífico, deberán presentarse, en el plazo de diez días naturales a partir del día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.

Más información

23 de julio

El Instituto Nacional de Administración Pública convoca becas de formación e investigación para titulados universitarios.

Resolución de 15 de julio de 2013 ( BOE Núm.175 de martes 23 de julio de 2013), del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan becas de formación e investigación para titulados universitarios.

Esta resolución tiene por objeto convocar  cuatro becas destinadas a titulados universitarios en la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas; dos destinadas a titulados universitarios en las áreas de Biblioteconomía y Documentación y dos para titulados universitarios en las áreas de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, para formarse y llevar a cabo tareas de apoyo relativas a las líneas principales de investigación en el INAP.

Podrá ser beneficiario de la beca cualquier persona de nacionalidad española o nacional de algún Estado miembro de la Unión Europea que haya obtenido el título de Grado  o de Licenciado, Arquitecto o Ingeniero, dependiendo de la beca que solicite.

El plazo de presentación de las solicitudes será de 15 días hábiles, contado desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

26 de julio

Convocada beca INAP-Fulbright para la realización de formación y perfeccionamiento profesional en los Estados Unidos de América

Resolución de 15 de julio de 2013, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convoca beca INAP-Fulbright, de formación y perfeccionamiento profesional en los Estados Unidos de América, para el curso académico 2014-2015.

Mediante esta resolución se convoca en colaboración con la Comisión de Intercambio Cultural, Educativo y Científico entre España y los Estados Unidos de América (Comisión Fulbright), una beca para la realización de estudios de posgrado en los Estados Unidos de América en el curso académico 2014-2015

Para optar a la beca, los solicitantes deberán reunir los siguientes requisitos:

• Ser funcionario de carrera del subgrupo A1 de un cuerpo o escala adscrito a la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, en situación administrativa de servicio activo y con destino en la Administración General del Estado.
• Tener una antigüedad reconocida de, al menos, dos años al servicio de la Administración General del Estado.
• Poseer un excelente conocimiento del idioma inglés, hablado y escrito.
• No podrán participar en este programa quienes tengan la doble nacionalidad, española y estadounidense, ni los destinados en los Estados Unidos de América, ni quienes hayan disfrutado con anterioridad de una beca Fulbright de ampliación de estudios de posgrado.

La duración de la beca será de un curso académico y comenzará en 2014. En ningún caso será superior a doce meses y su fecha límite de finalización será el 31 de diciembre de 2015.

El plazo de presentación de solicitudes será hasta el 13 de septiembre de 2013.

Nueva convocatoria de propuestas del Programa Progress.

Progress es el Programa Comunitario para el Empleo y la Solidaridad Social.

El Programa Progress publica una nueva Convocatoria de Propuestas (JUST/2013 PROG/AG/NGOS)  para la financiación con cargo a dicho programa para subvencionar actividades que contribuyan al desarrollo, implementación y seguimiento de la legislación y las políticas nacionales y de la UE en una de las siguientes áreas:

• La no discriminación y la integración de los gitanos,
• La igualdad de derechos para las personas con discapacidad,
• La igualdad entre mujeres y hombres.

El presupuesto indicativo disponible para esta convocatoria es el siguiente: 4.300.000€ para los proyectos en el área de la no discriminación e integración de gitanos;2.100.000€ para los proyectos en el área de igualdad de derechos para las personas con discapacidad; 950.000€ para los proyectos en el área de igualdad entre mujeres y hombres. La financiación del programa PROGRESS no podrá superar el 80% de los costes elegibles.

La ejecución de los proyectos no debería superar los 12 meses.

Las organizaciones solicitantes solamente podrán ser organizaciones no gubernamentales sin ánimo de lucro y organizaciones independientes constituidas a nivel de la UE y establecidas en algunos de los países participantes en el programa PROGRESS: los 28 Estados miembros de la UE, los países del Espacio Económico Europeo (Islandia, Lichtenstein y Noruega) y los países futuros candidatos (la Antigua República Yugoslava de Macedonia, Serbia y Turquía).

El plazo límite para presentar las solicitudes termina a las 12:00 del 1 de octubre de 2013.

La documentación complementaria para la presentación de solicitudes se encuentra en la página web de la Comisión Europea.

EPA del segundo trimestre 2013: algunos datos de interés

La Encuesta de Población Activa de este segundo trimestre de 2013 arroja el siguiente dato: el paro desciende en 225.200 personas y se sitúa en 5.977.500, el 26,6% de la población activa.

Estaba claro que, con la época estival y el tirón del turismo, el desempleo iba a bajar. Aún así, hay que ser prudente, puesto que, una vez que se acabe la temporada, las posibilidades de que estas cifras aumenten son muy altas.

A continuación, os dejo un resumen con los datos principales:

• La ocupación sube en 149.000 personas en el segundo trimestre de 2013, hasta un total de 16.783.800.
• El número de trabajadores por cuenta propia crece en 37.300 y el de asalariados en 111.900.
• La ocupación aumenta en 154.800 personas en los Servicios y en 37.500 en la Agricultura. Por el contrario, desciende en la Construcción en 26.500 y en la Industria en 16.800.
• Los descensos del paro afectan prácticamente a todas las comunidades autónomas. Las mayores bajadas respecto al trimestre anterior se observan en la Comunidad de Madrid (39.400 parados menos), Illes Balears (38.300), Andalucía (33.300 parados menos) y Cataluña (29.300).
• El número de activos desciende en 76.100 y deja el total de activos en 22.761.300 y la tasa de actividad en el 59,54%. En un año la tasa de actividad ha descendido más de medio punto.
• El número de familias que tienen a todos sus miembros activos en paro se reduce en 84.900 y se sitúa en 1.821.100.

Vamos a estudiar una serie de gráficos para visualizar mejor los datos que me parecen más interesantes:

Fuente: Encuesta de Población Activa segundo trimestre 2013

Como se puede ver en el gráfico, la tendencia desde 2008 es de una bajada constante en el número de activos. La población activa -entendida ésta como la suma de ocupados más parados- sigue disminuyendo, lo cual se puede explicar por varios motivos: emigración de población española, retorno de los inmigrantes a sus países de origen, abandono de la búsqueda de empleo en parados de larga duración y jubilación de los activos.

Fuente: diario El Pais

El gráfico anterior muestra la evolución del paro estimado desde el 2002. Como vemos, el ascenso es brutal y, a pesar de que disminuye algo este trimestre, todavía estamos lejos de presentar unos resultados positivos.

Fuente: Encuesta de Población Activa segundo trimestre 2013

La tabla anterior muestra el desempleo por comunidades autónomas y provincias. Las comunidades autónomas cuya tasa de paro es mayor son: Andalucía  (35,79%) Extremadura (33.69%) y Canarias (33,69%). La ciudad autónoma de Ceuta tiene un 34,69% de paro. Por el contrario, las comunidades autónomas que menor tasa de desempleo presentan son: País Vasco (15,46%), Navarra (18,32%) y Madrid (19,52%).

En cuanto al comportamiento de las comunidades autónomas en la creación de empleo, vemos que la mayoría presentan incrementos este trimestre. Las que más son: Baleares (68.100 ocupados más) y Andalucía (61.700), dos comunidades en las que el turismo de sol y playa es un sector de importancia vital.

Las comunidades que presentan mayores descensos de ocupación son: Madrid (19.400 ocupados menos) y Canarias (9.000).

Si queréis ver más detalles sobre el desempleo de las provincias y analizarlo de forma más cómoda, os dejo el siguiente mapa:

Es un mapa interactivo que podéis consultar en la siguiente web: http://www.cadenaser.com/static/especiales/mapa-paro/

A cuidar la red de contactos

Addeco ha hecho público un estudio que viene a confirmar lo que siempre se ha dicho en relación al mercado de trabajo: que la mayor parte de las ofertas de empleo, alrededor del 80%, ni se publica ni llega a ningún intermediador “oficial”.

Ya sabéis que los intermediadores oficiales en el mercado de trabajo son o bien los servicios públicos de empleo y las agencias de colocación, o bien las Empresas de Trabajo Temporal.  A estos intermediadores habría  que sumarles los portales de empleo de Internet, más aquellas ofertas que las empresas interesadas publican directamente con la idea de encontrar personal. Pues bien, todo este conjunto de intermediadores y tácticas sólo mueve el 20% de las ofertas que se crean.

El informe de Adecco compara el mercado de trabajo con un iceberg: sólo se ve un aparte minúscula de lo que hay. ¿Por qué es tan escasa la publicidad de las ofertas de empleo? Puede deberse a muchos factores: motivos de confidencialidad, ya que las empresas no quieren que se sepa que buscan personal; prefieren gente con referencias, pues la  confianza juega un papel fundamental; o también, en ocasiones, se busca al profesional directamente en su ámbito de trabajo debido a su talento o preparación, lo que obliga a la máxima discreción. Continuando con la información facilitada por Adecco, aquellos sectores que más ofertas mueven de forma “oculta” son los de banca, gran consumo y farmacia.

Por lo tanto, lo más importante en la búsqueda de empleo, como en muchos  asuntos de la  vida, es la red de contactos. La Networking se torna más importante que nunca. Tal y como estés conectado, así serán las posibilidades de encontrar trabajo. Cuando una empresa necesita a  alguien, primero pregunta a sus propios trabajadores o círculos cercanos. Las pymes, mayoritarias en España, necesitan tener referencias o, por lo menos, la confianza de que contratan a alguien de valía. Una vez que se agota esta vía, la empresa puede pasar a consultar aquellos currículum que haya recepcionado o, en último lugar, poner un anuncio o recurrir a un servicio de intermediación oficial.

En España se ha confundido  la Networking con el enchufismo, pero son diferentes, aunque sin contactos no puede haber enchufe. La Networking es que te conozcan como profesional y que esa gente que sabe lo que haces te facilite la búsqueda. Exige que seas un buen trabajador, no un “tonto útil”. Requiere que tengas formación, pero que se sepa que lo sabes aplicar al mundo real. En este ámbito, las redes sociales, los blogs y todo el mundo 2.0 suponen una revolución sin parangón. Si puedes crear una buena imagen profesional en el ciberespacio y contactar con muchos profesionales, tu red de contactos irá mejorando hasta que empiece a dar sus frutos. Pero no se debe obviar nunca el mundo fuera de Internet, ya que las relaciones personales, las conferencias, los encuentros  y las reuniones tienen mucha relevancia.

Cuida a tus contactos, conoce gente, relaciónate, trabaja en tu propio proyecto profesional. Quizás así tengas más fácil acceder a la base del Iceberg.

Los nuevos autónomos tendrán tarifa plana

Hace tiempo que se anunció una tarifa plana de unos 50 euros durante  los primeros meses de puesta en marcha de la actividad para aquellos autónomos menores de 30 años. La medida, perteneciente a la Nueva Ley de Emprendedores, se quedaba corta. ¿Qué pasa con los que sobrepasan esta edad?

Ahora ha surgido la posibilidad de que esta tarifa plana se amplíe a todos los grupos de edad.  La idea es pagar unos 50 euros los seis primeros meses de inicio y, luego, tener una reducción del 50% en la Seguridad Social durante los otros seis. Como vemos,  la reducción se circunscribiría al primer año. 

Hasta hoy, la cuota del autónomo es de alrededor de 250 euros mensuales; imaginaos el ahorro. Los hombres menores de 30 años y las mujeres menores de 35 seguirán teniendo una reducción en la Seguridad Social -esta vez del 30%- durante los siguientes 18 meses.

El principal problema del autónomo al iniciar su actividad es saber si va a cobrar y cuándo. Además, la facturación de un autónomo no suele parecerse mucho al de una multinacional. Hay que pensárselo mucho para darse de alta, empezar a pagar los citados 250 euros, sacar un sueldo y, encima, adelantar el IVA a Hacienda cuando, por ejemplo, todavía no se ha cobrado la factura. Un problema tras otro que hace que un gran porcentaje de profesionales no den de alta su actividad, no sale rentable. Este panorama crea un espacio de economía sumergida y competencia desleal que debe vigilarse con atención.

Entre la crisis que hay y la alergia que tienen las empresas a contratar gente, no entiendo como no se ayuda mucho más al autónomo, un trabajador que, generalmente, no tiene asalariados y que afronta muchos más problemas para llegar a fin de mes que una persona con una nómina fija. Esto no quiere decir que no haya mucha picaresca, recordad la figura del falso autónomo, ese trabajador que depende de una única empresa pero que, en vez de estar como asalariado, presta sus servicios  como “empresa”. Ni vacaciones, ni desempleo -existe el desempleo del autónomo, pero es mísero comparado con el otro-, ni bajas por enfermedad.  Pero, en este caso, hablamos de un fraude, un tema al que le dedicaremos más tiempo en otra ocasión.

Disminuir los obstáculos para alguien que está empezando es crucial. A la medida de reducción de cuotas a la Seguridad Social habría que sumar otras que faciliten el acceso a crédito. Mientras se cobran o no las ventas, para iniciar la actividad o para ampliar un negocio, el crédito es fundamental. Si esta gasolina no llega, el motor no funciona. Tampoco nos podemos olvidar de que el consumo está estancado, cuando no bajando. Los autónomos y las pymes españolas viven del consumo interno, y la situación es la que es.

Según sigo leyendo, se prevé que esta nueva tarifa se materialice entre octubre y noviembre. Estaremos atentos a ver si se cumple.