En unas jornadas sobre empleo que tuvieron lugar el 12 de mayo en Adra y en las que participé como voluntario de Andalucía Compromiso
Digital, se abrió un interesante debate en una mesa redonda con empresarios.
Una de las conclusiones que más interés despertó en mí fue
la que se derivó de una pregunta que una asistente realizó alrededor del
vídeocurrículum. Había cuatro empresarios y ninguno había recibido un videocurrículum.
Es curioso, porque se confirma una vez más que la creatividad y la innovación
utilizando nuevas herramientas en la búsqueda de empleo no abunda.
No confundamos lo que vemos a nivel nacional con lo que pasa
a nivel local, nuestro ámbito más cercano de trabajo. Es posible que en nuestro
círculo los buscadores de empleo ni tengan blog, ni videocurrículum, ni tan
siquiera optimicen las redes sociales. ¡Qué fácil destacar si nos ponemos a
ello!
Una de las empresarias afirmó que, si le llegara un videocurrículum,
seguramente concertaría una entrevista con la persona. Evidentemente no puede
ser una cutredad, pero la información está clara: aunque sea por curiosidad, si
haces algo distinto captas la atención.
Nos pasamos la vida repartiendo currículums en papel y
resulta que no nos llaman. Sin embargo, podemos hacer cosas distintas para
intentar fortalecer nuestro networking
y situarnos en el top of mind de las
empresas.
Como sabéis, soy científico social y mi tarea es estudiar
tendencias, estadísticas, ideologías, probabilidades, mercados… En fin, un
sinfín de escenarios de tipo macro. Y cada vez me doy más cuenta de que
necesitamos pensar como si tuviéramos una empresa que ofrece servicios
profesionales y no como un alma en pena que tiene miedo de ir a una entrevista
a ver lo que le preguntan. Si somos capaces de cambiar el chip, yo lo estoy
haciendo, veremos que necesitamos contactar con las empresas en un terreno
distinto al de la entrevista formal, en un escenario que nos permita hablar de lo
que ofrecemos. El videocurrículum puede ser una carta de presentación
fantástica, una forma de romper el hielo creativa. Luego viene todo lo demás.
Pero podemos mostrar que sabemos de tecnología, cómo nos expresamos, que nos
trabajamos nuestra marca personal y que dedicamos tiempo a hacer más cosas que
simplemente rellenar páginas de portales de empleo.
Por cierto, si la empresa ya te conoce y sabe cómo trabajas,
no harás entrevista si quieren tus servicios. Esto es crucial y, cuando
hablamos de que el 70-80% de las ofertas de empleo se mueven en la red de
contactos, nos referimos a esto: conocer gente.
A continuación os paso algunos de los videocurrículum que
suelo utilizar en mis charlas:
Periodista canta su currículo
Pasa mi currículum
Currículum Luis Castro
Lecturas de interés
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