Transformación digital de las organizaciones: tendencias para 2022

 He  leído una serie de artículos sobre la transformación digital de las empresas y las tendencias relacionadas con esta para el 2022 y me ha parecido interesarte traerlos aquí. En primer lugar, se dan tres claves para la digitalización de las organizaciones. Se destacan: 

• Estrategias de marketing digital: content marketing, Optimización SEO, email marketing, Social Media. 
• Servicios en la nube.
• La importancia de las redes sociales.

artículo completo aquí. 

Por otro lado, otro artículo destaca las tendencias que, en 2022, tendremos en los lugares de trabajo. Son:

• “Tendencia 1: la toma de decisiones basada en datos es la clave para tener éxito en entornos laborales y de mercado volátiles 
• Tendencia 2: lo mejor de ambos mundos: la oficina híbrida se convertirá en el estándar
• Tendencia 3: la nube pasa a ser el centro de los flujos de trabajo comerciales y las soluciones "como servicio" se vuelven críticas para el negocio 
• Tendencia 4: la amenaza del ransomware para las empresas aumentará
• Tendencia 5: Sostenibilidad en el lugar de trabajo: de diferenciador a negocio habitual”

Artículo completo aquí

Por último, enlazo otro artículo sobre las tendencias, dentro del neuromarketing, para el año que viene. El futuro es prometedor y lleno de incertidumbre.  

Enlace a artículo aquí

"El Arte de la Guerra" de Sun Tsu (síntesis)

Aunque no deja de ser un tratado militar, muchos de los consejos que Sun Tsu utiliza a lo largo de “El arte de la guerra” podrían bien aplicarse a distintas esferas de la vida. De estilo ameno y tremendamente pragmático, este breve ensayo se ha convertido en una obra influyente en el mundo entero. Os paso un vídeo con una síntesis del mismo.

Taller sobre linkedIn impartido el 15 de diciembre.

 El miércoles pasado día 15 de diciembre tuve le lujo de impartir un taller sobre #Linkedin en Lanzaderas de Empleo de Almería. 
Fue un placer para mí analizar, de forma profunda, una de mis herramientas preferidas. Gracias por contar conmigo.

“Viaje al fin de la noche” (resumen del libro de Céline)

 Hoy me gustaría dejaros de nuevo un vídeo de mi canal de YouTube. 

La Primera Guerra Mundial, las colonias africanas, Estados Unidos, París… “Viaje al fin de la noche” es un relato espeluznante de lo más cruel, sórdido y perverso de la naturaleza humana sin ningún tipo de censura ni paliativos. Céline, controvertido por sus posiciones políticas y, no obstante, uno de los grandes escritores de la literatura universal, nos regala una prosa fría y afilada como una katana. Si te gusta leer entre algodones, no te acerques a él.

Test europeo para evaluar competencias digitales

 Por si os interesa, la UE tiene una plataforma para evaluar competencias digitales

A través de un tipo test, se te evaluará en función del marco de competencias digitales europeo. 

En algunas preguntas dispondrás de un tiempo limitado para responder.

Una vez realizado el test, se proporciona un informe

Podemos descargarlo en PDF incluso. El informe viene dividido por las cinco áreas competenciales que conforman el marco DIGCOM

Os animo a realizarlo.

La brecha digital mundial

La brecha digital es un problema, eso lo sabemos todos, pero a nivel mundial, cuando nos enfrentamos a los datos, la sensación es aún peor.  Leo lo siguiente en la prensa: 

“La ONU revela que 2.900 millones de personas nunca han accedido a  internet”

Está claro que si no tienes para comer o para vivir una vida con las necesidades básicas cubiertas, internet tampoco es una prioridad. Pero no es menos cierto que, conforme la sociedad se vuelve más y más tecnológica, las oportunidades ofrecidas por la tecnología (laborales, de inserción social…) se alejan cada vez más de amplias capas de la población. 

Os animo a leer el artículo.

Buscar empleo en redes sociales: Twitter, tik tok e instagram

He leído recientemente un interesante artículo sobre la importancia de las redes sociales a la hora de buscar empleo. No todo es LinkedIn: twitter, instagram, tik tok o facebook también nos pueden ser muy útiles. Muchas empresas buscan información de los candidatos en redes sociales, y hay un porcentaje importante de ellas que desestiman a gente tras hacerlo. Algunos de los consejos que nos ofrecen son: 

• Construir un perfil atractivo, auténtico y original para captar la atención de los departamentos de Recursos Humanos y responsables de selección, y analizar y seleccionar el contenido que publicamos.
• Seleccionar la plataforma adecuada a tu edad y sector. Es importante comenzar por investigar y crear una red de contactos apropiada y enfocada al área/sector en el cual estemos especializados e interesados para lograr las mejores recomendaciones y prescripciones. 
• Conocer los perfiles más demandados a través de las redes sociales.
• Elegir bien los mensajes y palabras clave. 

No se trata de publicar como locos. Se debe tener una estrategia que nos permita ser referentes en un sector. 

Podéis leer el artículo en el siguiente enlace:

Hay vida (laboral) más allá de LinkedIn: claves para buscar trabajo a través de otras redes sociales como TikTok o Twitter

Lecturas de interés

https://orientacion-laboral.infojobs.net/como-conseguir-trabajo-por-instagram

https://www.lavanguardia.com/vida/formacion/20201217/6129490/instagram-herramienta-encontrar-trabajo.html

últimos datos sobre teletrabajo en España

 

Las cifras de teletrabajo en España descienden de forma estrepitosa. Según leemos en prensa, atendiendo a un informe del ONTSI:

“Desde que comenzó la vacunación a la población y se redujeron los contagios y muertes por coronavirus, el porcentaje de empleados que desempeñan sus labores lejos de la oficina más de la mitad de su semana laboral ha pasado de un 11, 2% -marzo de 2021- a un 8% -septiembre de 2022”

Cuando estuvimos obligados a confinarnos el teletrabajo afectó a un 16% de los empleados. ¿Los motivos de este descenso? Pues parece que sigue siendo la filosofía de muchas empresas tener a los empleados en la propia oficina. Ya sea para controlar mejor, ya sea para incrementar la cohesión del grupo, la cuestión es que no parece que el teletrabajo sea un recurso muy utilizado en contextos ajenos a pandemias. 

Os paso el informe

Indicadores sobre teletrabajo en España Flash datos de teletrabajo Tercer trimestre de 2021 Página 2 Tercer trimestre de 2021

Programa Kit Digital para invertir en la digitalización de pymes y autónomos

 

Se ha lanzado recientemente un plan que pretende ayudar a las PYMES a iniciar y/o mejorar su digitalización.  Este proyecto se basa en una serie de soluciones digitales. Se podrán elegir de un amplio catálogo, aunque se han identificado inicialmente diez categorías. Cito textualmente de la página gubernamental:

• Presencia en internet y sitio web: creación de una página web para la pyme y/o prestación de servicios para dar visibilidad a la misma en los principales sitios de Internet.
  
• Comercio electrónico: creación de una tienda online de compraventa de productos y/o servicios que utilice medios digitales para su intercambio.
• Gestión de redes sociales: promocionar la pyme en redes sociales.
• Gestión de clientes y/o proveedores: digitalizar y optimizar la gestión de las relaciones comerciales con los clientes.
• Business Intelligence y analítica: explotación de datos de la empresa para la mejora del proceso de toma de decisiones.
• Servicios y herramientas de oficina virtual: implantar soluciones interactivas y funcionales que permitan la colaboración más eficiente entre los trabajadores de la pyme.
• Gestión de procesos: digitalizar y/o automatizar procesos de negocio relacionados con los aspectos operativos o productivos de la pyme.
• Factura electrónica: digitalizar el flujo de emisión de facturas entre la pyme y sus clientes
• Comunicaciones seguras: proporcionar a las pymes seguridad en las conexiones entre los dispositivos de sus empleados y la empresa.
• Ciberseguridad: proporcionar a las pymes seguridad básica y avanzada para los dispositivos de sus empleados

Más información para profundizar:

El Kit Digital del Gobierno: buenas intenciones que habrá que ver dónde quedan

Cómo dinamitar una marca en redes sociales

En Puro Marketing han publicado un interesante artículo sobre los errores que pueden arruinar cualquier marca. Algunos son: 

• No contar con una imagen bien definida.

• Estar en todas las redes sociales sin ser necesario.

• Comprar seguidores falsos.

• Alimentar a los troles y no tener en cuenta las críticas de la comunidad.

• Publicar demasiado contenido.

Os paso el artículo. ¿Qué más errores pensáis que pueden ser letales para la imagen de una marca?

13 errores garrafales que pueden arruinar la imagen de una marca en las redes sociales.

Guía para usar "Youtube Creator Studio" (How to use Youtube Creator Studio)

 
Os paso una breve guía que ha publicado Hootsuite (en inglés) para poder usar, de forma eficaz, YouTube Creator Studio. Desde mi punto de vista, YouTube es una de las herramientas más interesantes para crear comunidad, mostrar competencias y, como no, pasar un buen rato.

Ya sea porque queréis ser youtubers, o ya sea porque vuestro negocio o proyecto necesite un escaparate audiovisual, esta guía os interesa. 

How to use YouTube Creator Studio to Grow Your Channel

Mi canal de Youtube sigue creciendo

 Mi canal de YouTube sobre libros sigue creciendo. Os animo a pasaros y, de camino, suscribiros. Mil gracias. 

Guía para buscar empleo de la Organización Internacional del Trabajo

Os paso una interesante  guía que la OIT ha publicado para buscar empleo. Está en inglés. Según comentan “Esta guía explica cómo definir una estrategia eficaz de búsqueda de empleo. Ayuda a comprender el mercado laboral, definir  objetivos, crear  herramientas y medios de comunicación, utilizar Internet y, en última instancia, integrarse con éxito en la nueva empresa. Destinado a solicitantes de empleo autónomos, los asesores de agencias de empleo de todo el mundo también pueden utilizarlo como herramienta de apoyo.”
 

Es una guía muy completa y no hace falta mucho nivel de inglés para entenderla. Aún así, siempre podéis echar mano del Google Traductor. 

Sus contenidos son: 

 

1 Creating my profile 

1-1 Clarifying my career plan 

1-2 Preparing my profile 

1-3 Explaining what motivates me  

 

2 Job-seeking tools and techniques 

 2-1 The CV  

2-2 The cover letter  

2-3 Preparing for the interview 

 2-4 Other tools across the world  

 

3 Learning about the opportunities of the labour market  

3-1 Open market/hidden market  

3-2 How to enter the hidden market?  

 

4 Finding work on the internet 

4-1 Sites with labour market information 

4-2 Sites which advertise jobs  

4-3 Social networks 26 

 

5. My job-seeking strategy  

5-1 Identifying my market; identifying which companies to contact  

5-2 Managing my actions – Organizing my time 

 

6. I’ve had a positive response 

6-1 Negotiating my contract and ensuring my rights  

6-2 Integrating into the company

 

Enlace:

How to organize my job search? A step-by-step guide for job seekers and those who support them

 

La dictadura de los "likes" y número de "followers"

Os dejo un interesante artículo sobre la importancia de tener seguidores en redes sociales de cara a según qué profesiones o acontecimientos. La polémica se reabre a partir de una fiesta en la que la organizadora, a modo de filtro, pedía a los que acudían mostrar el número de followers para dejarles entrar o no. Sí, exactamente igual que el capítulo de Black Mirror “Caída en picado”, del que hablé en este artículo. 

Si tener muchos seguidores te abre tantas puertas, ¿qué no se haría para conseguir dicha meta? ¿Es mejor cantidad o calidad? Espero vuestras respuestas. 

Enlace al artículo

"El contrato social" de Jean-Jacques Rousseau. (Resumen y síntesis)

 Conformado por cuatro libros y 48 capítulos, “El contrato social” es una obra cumbre de la filosofía política. Conceptos como “Pacto social” o “Voluntad general” son analizados con rigor en este interesantísimo ensayo publicado en el siglo XVIII por el escritor, pedagogo, filósofo, músico, botánico y naturalista Jean-Jacques Rousseau

Artículo sobre el fin de los combustibles fósiles.

 

Os paso un interesante artículo de Enrique Dans sobre el fin de los combustibles fósiles. Parece estar más cerca que nunca. ¿Qué pensáis?

El fin de los combustibles fósiles.

 

Tik Tok para el empleo: enlaces interesantes

Llevo unos días dando vueltas buscando recursos interesantes en Tik Tok que puedan servirme para el ámbito laboral. Me he dado cuenta, en primer lugar, que lo importante es hacer buenas búsquedas. En este caso, introduje “Currículum”. Tras esto encontré este interesante perfil con casi medio millón de seguidores: https://www.tiktok.com/@evaportorrhh?lang=es

Tiene vídeos cortos muy interesantes sobre, por ejemplo:

• cómo hacer un vídeocurrículum

• Cómo afrontar una entrevista si no tenemos experiencia

No nos olvidemos de seguir los hashtags. En este caso #currículum, #recursoshumanos, #empleo y un largo etcétera pueden serviros de orientación. 

¿Puede convertirse Tik Tok en una especie de LinkedIn? Según leemos en prensa, sí, es posible.

Por lo visto se está probando una nueva herramienta que permita a los usuarios publicar sus currículums en vídeo para que las empresas los evalúen. ¿Un reto? Pues si dominas esta herramienta no. No olvidemos nunca de lo importante que es tener la privacidad muy bien gestionada, puede perjudicarnos que la empresa vea nuestras fiestas descomunales en TikTok aunque los vídeos estén muy bien editados.

Resumiendo "Nada" de Carmen Laforet.

Os dejo el último vídeo en mi canal de Youtube. Esta vez toca hablar de "Nada" de Carmen Laforet. Andrea es una joven que llega a Barcelona para estudiar en la universidad. Hace poco que terminó la Guerra Civil. En casa de su abuela, viven además su tío Juan y su mujer Gloria, su tía Angustias, su tío Román y Antonia, la criada. Llena de ilusiones, Andrea choca con un mundo violento y desolador. Con "Nada", Carmen Laforet ganó el premio Nadal en 1944

Dune: uno de los grandes clásicos de la ciencia ficción.

 Si os gusta la ciencia ficción, en mi canal de YouTube podéis ver un resumen de uno de los grandes clásicos del género: Dune. 

Red de contactos: cosas que he tenido que cambiar.

 Cuando escribimos en Google “red de contactos'', la cantidad de enlaces que encontramos  abruma. Tras muchos años y ahora que trabajo como freelancer full time, me he dado cuenta de verdad de una serie de lecciones muy importantes para construir una red de contactos que merezca la pena. En muchas ocasiones, soy testigo de la poca importancia que le dan muchos profesionales a este ámbito, creyendo que el mundo les debe algo y que todo les llegará por gracia divina.

Yo ya estoy trabajando en cambiar y mejorar mi red. Veamos algunas pautas que me están resultando efectivas y metamos el dedo en alguna llaga:

• Debemos acercarnos a las personas aportando valor, sin pedir nada a cambio. Eso sí, si dices que vas a hacer o dar algo, hazlo. No faltes a tu palabra, puesto que nadie te obliga a darla. Por otro lado, si estamos necesitados se nota enseguida y generamos rechazo en la mayoría de las ocasiones. Debemos pensar cómo nos gusta que se dirijan a nosotros: intentando extraer algo o ayudando. Si una persona a la que nos dirigimos con la idea de aportar valor hace caso omiso, no nos está  rechazando. Simplemente se pierde la oportunidad de conocernos y beneficiarse de lo que ofrecemos. No nos lo podemos tomar como algo personal cuando no contestan nuestros mensajes o correos o solo nos responden con monosílabos. Es como si estuviéramos repartiendo cien mil euros y alguien nos dijera que no. ¿Realmente nos enfadaríamos? Esto lo podéis aplicar a todas las áreas de vuestra vida, incluso a la sentimental.  

• Ahora viene la otra parte: debemos rodearnos de personas que aporten. Gente que no quiera vernos, que busque discutir o que esté todo el día quejándose debe salir de nuestro círculo lo antes posible. Absorbe energía, una energía que necesitamos para desarrollar nuestros proyectos, no para sumarnos a problemas ajenos. 
  Tenemos que pensar cómo queremos ser y relacionarnos con personas de las que podamos aprender. Si somos los que más sabemos de nuestro grupo, algo va mal porque no crecemos. Sé que, quizás, alguno de vosotros necesita ser el más listo del grupo; es como el jefe que se rodea de mediocres para que no se note que él es peor. Esta creencia debe ser desterrada si uno piensa en progresar. Hay que saber mantener un equilibrio entre la autoestima y la humildad.

• Es necesario -qué digo necesario, obligatorio- trabajar las habilidades sociales. Debemos hablar en público todo lo que podamos, obligarnos a ir a eventos y conocer gente por el placer de conocerla. Cuanta más gente conozcamos, mejor, porque tendremos más probabilidad de dar con buenos contactos que nos abran posibilidades laborales. Además, nos ayuda a pensar en abundancia: hay mucha gente que merece la pena ser conocida y si se pierde un contacto, vendrá otro. 

• ¿Hay que priorizar la calle frente al mundo virtual? Sí, si es posible. Otra lección que me ha dado la vida tras años dedicado exclusivamente al 2.0. LinkedIn, Facebook, Twitter, Whastapp... pueden esclavizarnos si estamos todo el día pendientes de la pantalla. Estas herramientas son medios para un fin. Si no puedes reunirte de forma presencial para un café, intenta que sea por videollamada, pero no centres tus relaciones sociales solo en mensajitos. 

Resumen de "El príncipe" de Nicolás Maquiavelo.

 Un clásico imprescindible: “El príncipe” de Nicolás Maquiavelo. Escrito en 1513, no vio la luz hasta 1521. A través de 26 apartados, el florentino nos explica los tejemanejes del poder y cómo deber comportarse un buen gobernante. Os paso mi vídeo-resumen.

Objetivos SMART en la búsqueda de empleo

Muchas veces no trabajamos bien nuestros objetivos  cuando nos enfrentamos a cualquier reto. Cuando buscamos trabajo, tener clara nuestra hoja de ruta es fundamental. ¿Por dónde empezamos? Antes de nada, los objetivos deben ser SMART:

• Specific (específico).

• Mensurable (medible).

• Achievable (alcanzable).

• Relevant (relevante).

• Timely (temporal).

Específico. Tendemos a divagar porque, en ocasiones, nos vamos por las nubes. Cuanto más específico, mejor. Si el objetivo es trabajar en un sector concreto, se debe especificar cuáles son  las principales empresas, localizar profesionales relevantes en LinkedIn, etc. 

Medible. Podemos ponernos como objetivo enviar diez CV a la semana y, al menos, obtener una entrevista en el mismo periodo. Si tenemos un blog, podemos planificar una entrada a la quincena. 

Alcanzable. Yo siempre quise trabajar en la NASA, pero soy de letras. ¿Ganaría algo tratando de enviar mi CV? Puede, pero es poco probable. Para evitar frustraciones, tenemos que ponernos unos objetivos que sepamos que están al alcance de nuestras posibilidades. Esto no quiere decir que no seamos ambiciosos, pero todo tiene sus límites. 

Relevante. Si nuestro objetivo es buscar empleo, no podemos planificar aprender a  bailar merengue si no es útil para lo que queremos. Debemos focalizarnos. 

Temporal. ¿Cuándo queremos empezar? Si nos  decimos a nosotros mismos  “tengo que hacerlo, ya empezaré”, no estamos haciendo nada. Hay que poner pequeñas metas semanales, mensuales y anuales. El tiempo es oro y no debemos desperdiciarlo perdiéndolo en proyectos “posibles” y cuentos de la lechera.

 

Y ahora es momento de ponerse las pilas. 

Fuente de la imagen:

https://pixabay.com/es/photos/vasos-retro-leer-libro-educaci%c3%b3n-3644818/

Opciones interesantes para las páginas de LinkedIn de las empresas

 Nos hemos centrado mucho en los perfiles personales de LinkedIn como un buen comienzo para construir red de contactos, pero ¿qué pasa si lo que tienes es una empresa? En el blog de Trecebits  se destacan ocho funciones a tener en cuenta. Estas son:  

• Opciones de moderación

• Reacciones 

• Stories de LinkedIn 

• Carrusel de imágenes 

• LinkedIn Live 

• Contenido destacado 

• Eventos 

• Encuestas 

Desde mi punto de vista, tres de ellas son realmente interesantes: encuestas, que nos permiten conocer la opinión de nuestra comunidad a la vez que animamos a participar a nuestros seguidores en las decisiones sobre nuestros contenidos; eventos, una buena forma de ampliar la comunidad, dar a la empresa a conocer y construir nuevos contactos; por último, muy ligado a lo anterior, LinkedIn Live. Los directos han crecido exponencialmente en los últimos tiempos, gozan de buena salud y son una forma interesante de crear contenidos para enriquecer e incrementar el valor de nuestra página. 

"Luces de Bohemia" de Ramón del Valle Inclán. (Resumen)

 "Luces de bohemia" arremete contra toda una sociedad, desde el monarca hasta el último plebeyo. Se sitúa en la época de la Restauración española, que empezó con el pronunciamiento de Martínez Campos en noviembre de 1874 y finalizó con el golpe de Primo de Rivera en 1923, aunque se centra fundamentalmente en el año 1920. Max Estrella, hiperbólico andaluz poeta de odas y madrigales, pobre, bohemio, y su amigo Latino de Híspalis salen una noche en la que pasa de todo. 

Os paso mi vídeo en Youtube

Resumen de "La era de la información: la sociedad red"

 Os paso un resumen del libro del sociólogo Manuel Castells "La era de la información: la sociedad red". Primer volumen de su trilogía.

Este volumen nos hace viajar, a través de sus intensas 645 páginas, por la conocida como sociedad de la información, que arrancaría con los cambios tecnológicos de los años 70 del siglo XX y que permanece aún a principios del año 2000, fecha en la que acaba el estudio y en que Internet y los nuevos dispositivos móviles ya empiezan a romper todos los esquemas. Conoceremos desde la importancia de los cambios tecnológicos hasta la profunda transformación de la cultura, la sociedad y el mundo del trabajo y de la empresa. Los acontecimientos tecnológicos, económicos y políticos acaecidos en las últimas décadas también han supuesto un giro de 180º en nuestro concepto del tiempo y del espacio.