Empleos en auge según Linkedin

 

Linkedin ha publicado un listado con los empleos en auge para este 2022. Para preparar el ranking, han analizado los datos de la propia plataforma calculando los puestos con mayor crecimiento desde enero de 2017 a julio de 2021. 

La lista es la siguiente:

1. Ingeniero de fiabilidad del sitio (Site Reliability Engineer)
2. Responsable de desarrollo de negocio
3. Arquitecto de sistemas en la nube
4. Ingeniero de machine learning
5. Experto en ciberseguridad
6. Ingeniero de aplicaciones
7. Responsable de ensayos clínicos
8. Ingeniero de infraestructura
9. Responsable de cadena de suministro
10. Site specialist
11. Agente hipotecario
12. User experience researcher
13. Desarrollador/a back-end
14. Responsable de sostenibilidad
15. Ingeniero de datos
16. Responsable de planificación estratégica
17. Customer relationship management analyst
18. Técnico de selección de personal
19. Ejecutivo de cuentas de software
20. Supervisor mecánico 

Puedes encontrar la descripción de todos los puestos en el artículo

"Crash" de J.G. Ballard

 Ballard publicó "Crash" en 1973. Se trata de una brutal historia plagada de violencia y coches, accidentes y destrucción, erotismo y megalomanía. Una novela que se adentra en lo obsceno, en lo sórdido y que fue llevada al cine por David Cronenberg en 1996. 

J.G Ballard plantea ciertas distopías de forma distinta. No parece un futuro lejano, sino nuestro propio presente. 

"Niebla" de Miguel de Unamuno (Resumen).

 Augusto, un joven rico y huérfano, se enamora perdidamente de Eugenia (una profesora de piano) o, más bien, de otra chica o…realmente, ¿está loco? ¿Es la vida real o solo un sueño envuelto en niebla? A través de ingeniosos diálogos, Augusto va viviendo una serie de aventuras en las que reflexiona sobre el amor, la vida, la literatura, la muerte e incluso el anarquismo místico. 

Unamuno construye una novela con toques filosóficos, divertida, intensa y con un final totalmente inesperado. 

Y tú, ¿qué aportas?

 Es interesante ver cómo hay gente bastante exigente en sus pretensiones, ya sea laborales, sentimentales o de la vida en general. Ante estas situaciones, siempre me pregunto: “bueno, y tú, ¿qué ofreces?, ¿qué diablos aportas?”. Porque digo que si quieres que te paguen una pasta o que tu pareja sea producto idealizado de una imaginación poderosa, será porque eres un o una crack. Nos pasamos el día pidiendo pero, realmente, ¿ofrecemos tanto valor como para lo que demandamos? 

Si consideras que vales mucho, como decía Rocky, sal a la calle y pelea por lo que te mereces (aguantando los golpes, como afirmaba el campeón). Pero haz realmente un estudio objetivo de tus posibilidades y del mercado en el que te mueves. Haz un análisis DAFO, pregúntate por el valor que generas y entonces podrás hablar. Sé objetivo: una cosa es lo que diga tu abuela y otra, lo que realmente aportas a los demás. Todos hemos pasado por esa racha de pensar que somos unos fenómenos. Me ocurrió cuando terminé la carrera. Y luego no sabes hacer la “o” con un canuto y tienes que especializarte para mejorar en competencias que creías que no servían para nada pero -¡oh, sorpresa!- sí que sirven. 

Así que, cuando alguien te pregunte “y tú, ¿qué aportas?”, más vale que tengas bien preparado tu elevator pitch. 

Resumen de "Casa de muñecas" de Henrik Ibsen

 Henrik Johan Ibsen (Skien, 20 de marzo de 1828-Cristianía, 23 de mayo de 1906) fue un dramaturgo y poeta noruego. “Casa de muñecas”, una de sus grandes obras,  se estrenó el 21 de diciembre de 1879 en el Teatro Real de Copenhague. En esta pieza compuesta por tres actos, Nora, -la protagonista, madre y esposa-, es tratada como si fuera una niña por su marido, como una muñeca incapaz de tomar decisiones. Nora sufrirá una transformación total determinada por el desarrollo de los acontecimientos. Mentiras, chantaje, sacrificio, penurias… son elementos que se pueden ver en esta genial obra de teatro, reflejo de una sociedad opresiva.

Transformación digital de las organizaciones: tendencias para 2022

 He  leído una serie de artículos sobre la transformación digital de las empresas y las tendencias relacionadas con esta para el 2022 y me ha parecido interesarte traerlos aquí. En primer lugar, se dan tres claves para la digitalización de las organizaciones. Se destacan: 

• Estrategias de marketing digital: content marketing, Optimización SEO, email marketing, Social Media. 
• Servicios en la nube.
• La importancia de las redes sociales.

artículo completo aquí. 

Por otro lado, otro artículo destaca las tendencias que, en 2022, tendremos en los lugares de trabajo. Son:

• “Tendencia 1: la toma de decisiones basada en datos es la clave para tener éxito en entornos laborales y de mercado volátiles 
• Tendencia 2: lo mejor de ambos mundos: la oficina híbrida se convertirá en el estándar
• Tendencia 3: la nube pasa a ser el centro de los flujos de trabajo comerciales y las soluciones "como servicio" se vuelven críticas para el negocio 
• Tendencia 4: la amenaza del ransomware para las empresas aumentará
• Tendencia 5: Sostenibilidad en el lugar de trabajo: de diferenciador a negocio habitual”

Artículo completo aquí

Por último, enlazo otro artículo sobre las tendencias, dentro del neuromarketing, para el año que viene. El futuro es prometedor y lleno de incertidumbre.  

Enlace a artículo aquí

"El Arte de la Guerra" de Sun Tsu (síntesis)

Aunque no deja de ser un tratado militar, muchos de los consejos que Sun Tsu utiliza a lo largo de “El arte de la guerra” podrían bien aplicarse a distintas esferas de la vida. De estilo ameno y tremendamente pragmático, este breve ensayo se ha convertido en una obra influyente en el mundo entero. Os paso un vídeo con una síntesis del mismo.

Taller sobre linkedIn impartido el 15 de diciembre.

 El miércoles pasado día 15 de diciembre tuve le lujo de impartir un taller sobre #Linkedin en Lanzaderas de Empleo de Almería. 
Fue un placer para mí analizar, de forma profunda, una de mis herramientas preferidas. Gracias por contar conmigo.

“Viaje al fin de la noche” (resumen del libro de Céline)

 Hoy me gustaría dejaros de nuevo un vídeo de mi canal de YouTube. 

La Primera Guerra Mundial, las colonias africanas, Estados Unidos, París… “Viaje al fin de la noche” es un relato espeluznante de lo más cruel, sórdido y perverso de la naturaleza humana sin ningún tipo de censura ni paliativos. Céline, controvertido por sus posiciones políticas y, no obstante, uno de los grandes escritores de la literatura universal, nos regala una prosa fría y afilada como una katana. Si te gusta leer entre algodones, no te acerques a él.

Test europeo para evaluar competencias digitales

 Por si os interesa, la UE tiene una plataforma para evaluar competencias digitales

A través de un tipo test, se te evaluará en función del marco de competencias digitales europeo. 

En algunas preguntas dispondrás de un tiempo limitado para responder.

Una vez realizado el test, se proporciona un informe

Podemos descargarlo en PDF incluso. El informe viene dividido por las cinco áreas competenciales que conforman el marco DIGCOM

Os animo a realizarlo.

La brecha digital mundial

La brecha digital es un problema, eso lo sabemos todos, pero a nivel mundial, cuando nos enfrentamos a los datos, la sensación es aún peor.  Leo lo siguiente en la prensa: 

“La ONU revela que 2.900 millones de personas nunca han accedido a  internet”

Está claro que si no tienes para comer o para vivir una vida con las necesidades básicas cubiertas, internet tampoco es una prioridad. Pero no es menos cierto que, conforme la sociedad se vuelve más y más tecnológica, las oportunidades ofrecidas por la tecnología (laborales, de inserción social…) se alejan cada vez más de amplias capas de la población. 

Os animo a leer el artículo.

Buscar empleo en redes sociales: Twitter, tik tok e instagram

He leído recientemente un interesante artículo sobre la importancia de las redes sociales a la hora de buscar empleo. No todo es LinkedIn: twitter, instagram, tik tok o facebook también nos pueden ser muy útiles. Muchas empresas buscan información de los candidatos en redes sociales, y hay un porcentaje importante de ellas que desestiman a gente tras hacerlo. Algunos de los consejos que nos ofrecen son: 

• Construir un perfil atractivo, auténtico y original para captar la atención de los departamentos de Recursos Humanos y responsables de selección, y analizar y seleccionar el contenido que publicamos.
• Seleccionar la plataforma adecuada a tu edad y sector. Es importante comenzar por investigar y crear una red de contactos apropiada y enfocada al área/sector en el cual estemos especializados e interesados para lograr las mejores recomendaciones y prescripciones. 
• Conocer los perfiles más demandados a través de las redes sociales.
• Elegir bien los mensajes y palabras clave. 

No se trata de publicar como locos. Se debe tener una estrategia que nos permita ser referentes en un sector. 

Podéis leer el artículo en el siguiente enlace:

Hay vida (laboral) más allá de LinkedIn: claves para buscar trabajo a través de otras redes sociales como TikTok o Twitter

Lecturas de interés

https://orientacion-laboral.infojobs.net/como-conseguir-trabajo-por-instagram

https://www.lavanguardia.com/vida/formacion/20201217/6129490/instagram-herramienta-encontrar-trabajo.html

últimos datos sobre teletrabajo en España

 

Las cifras de teletrabajo en España descienden de forma estrepitosa. Según leemos en prensa, atendiendo a un informe del ONTSI:

“Desde que comenzó la vacunación a la población y se redujeron los contagios y muertes por coronavirus, el porcentaje de empleados que desempeñan sus labores lejos de la oficina más de la mitad de su semana laboral ha pasado de un 11, 2% -marzo de 2021- a un 8% -septiembre de 2022”

Cuando estuvimos obligados a confinarnos el teletrabajo afectó a un 16% de los empleados. ¿Los motivos de este descenso? Pues parece que sigue siendo la filosofía de muchas empresas tener a los empleados en la propia oficina. Ya sea para controlar mejor, ya sea para incrementar la cohesión del grupo, la cuestión es que no parece que el teletrabajo sea un recurso muy utilizado en contextos ajenos a pandemias. 

Os paso el informe

Indicadores sobre teletrabajo en España Flash datos de teletrabajo Tercer trimestre de 2021 Página 2 Tercer trimestre de 2021

Programa Kit Digital para invertir en la digitalización de pymes y autónomos

 

Se ha lanzado recientemente un plan que pretende ayudar a las PYMES a iniciar y/o mejorar su digitalización.  Este proyecto se basa en una serie de soluciones digitales. Se podrán elegir de un amplio catálogo, aunque se han identificado inicialmente diez categorías. Cito textualmente de la página gubernamental:

• Presencia en internet y sitio web: creación de una página web para la pyme y/o prestación de servicios para dar visibilidad a la misma en los principales sitios de Internet.
  
• Comercio electrónico: creación de una tienda online de compraventa de productos y/o servicios que utilice medios digitales para su intercambio.
• Gestión de redes sociales: promocionar la pyme en redes sociales.
• Gestión de clientes y/o proveedores: digitalizar y optimizar la gestión de las relaciones comerciales con los clientes.
• Business Intelligence y analítica: explotación de datos de la empresa para la mejora del proceso de toma de decisiones.
• Servicios y herramientas de oficina virtual: implantar soluciones interactivas y funcionales que permitan la colaboración más eficiente entre los trabajadores de la pyme.
• Gestión de procesos: digitalizar y/o automatizar procesos de negocio relacionados con los aspectos operativos o productivos de la pyme.
• Factura electrónica: digitalizar el flujo de emisión de facturas entre la pyme y sus clientes
• Comunicaciones seguras: proporcionar a las pymes seguridad en las conexiones entre los dispositivos de sus empleados y la empresa.
• Ciberseguridad: proporcionar a las pymes seguridad básica y avanzada para los dispositivos de sus empleados

Más información para profundizar:

El Kit Digital del Gobierno: buenas intenciones que habrá que ver dónde quedan

Cómo dinamitar una marca en redes sociales

En Puro Marketing han publicado un interesante artículo sobre los errores que pueden arruinar cualquier marca. Algunos son: 

• No contar con una imagen bien definida.

• Estar en todas las redes sociales sin ser necesario.

• Comprar seguidores falsos.

• Alimentar a los troles y no tener en cuenta las críticas de la comunidad.

• Publicar demasiado contenido.

Os paso el artículo. ¿Qué más errores pensáis que pueden ser letales para la imagen de una marca?

13 errores garrafales que pueden arruinar la imagen de una marca en las redes sociales.

Guía para usar "Youtube Creator Studio" (How to use Youtube Creator Studio)

 
Os paso una breve guía que ha publicado Hootsuite (en inglés) para poder usar, de forma eficaz, YouTube Creator Studio. Desde mi punto de vista, YouTube es una de las herramientas más interesantes para crear comunidad, mostrar competencias y, como no, pasar un buen rato.

Ya sea porque queréis ser youtubers, o ya sea porque vuestro negocio o proyecto necesite un escaparate audiovisual, esta guía os interesa. 

How to use YouTube Creator Studio to Grow Your Channel

Mi canal de Youtube sigue creciendo

 Mi canal de YouTube sobre libros sigue creciendo. Os animo a pasaros y, de camino, suscribiros. Mil gracias. 

Guía para buscar empleo de la Organización Internacional del Trabajo

Os paso una interesante  guía que la OIT ha publicado para buscar empleo. Está en inglés. Según comentan “Esta guía explica cómo definir una estrategia eficaz de búsqueda de empleo. Ayuda a comprender el mercado laboral, definir  objetivos, crear  herramientas y medios de comunicación, utilizar Internet y, en última instancia, integrarse con éxito en la nueva empresa. Destinado a solicitantes de empleo autónomos, los asesores de agencias de empleo de todo el mundo también pueden utilizarlo como herramienta de apoyo.”
 

Es una guía muy completa y no hace falta mucho nivel de inglés para entenderla. Aún así, siempre podéis echar mano del Google Traductor. 

Sus contenidos son: 

 

1 Creating my profile 

1-1 Clarifying my career plan 

1-2 Preparing my profile 

1-3 Explaining what motivates me  

 

2 Job-seeking tools and techniques 

 2-1 The CV  

2-2 The cover letter  

2-3 Preparing for the interview 

 2-4 Other tools across the world  

 

3 Learning about the opportunities of the labour market  

3-1 Open market/hidden market  

3-2 How to enter the hidden market?  

 

4 Finding work on the internet 

4-1 Sites with labour market information 

4-2 Sites which advertise jobs  

4-3 Social networks 26 

 

5. My job-seeking strategy  

5-1 Identifying my market; identifying which companies to contact  

5-2 Managing my actions – Organizing my time 

 

6. I’ve had a positive response 

6-1 Negotiating my contract and ensuring my rights  

6-2 Integrating into the company

 

Enlace:

How to organize my job search? A step-by-step guide for job seekers and those who support them

 

La dictadura de los "likes" y número de "followers"

Os dejo un interesante artículo sobre la importancia de tener seguidores en redes sociales de cara a según qué profesiones o acontecimientos. La polémica se reabre a partir de una fiesta en la que la organizadora, a modo de filtro, pedía a los que acudían mostrar el número de followers para dejarles entrar o no. Sí, exactamente igual que el capítulo de Black Mirror “Caída en picado”, del que hablé en este artículo. 

Si tener muchos seguidores te abre tantas puertas, ¿qué no se haría para conseguir dicha meta? ¿Es mejor cantidad o calidad? Espero vuestras respuestas. 

Enlace al artículo

"El contrato social" de Jean-Jacques Rousseau. (Resumen y síntesis)

 Conformado por cuatro libros y 48 capítulos, “El contrato social” es una obra cumbre de la filosofía política. Conceptos como “Pacto social” o “Voluntad general” son analizados con rigor en este interesantísimo ensayo publicado en el siglo XVIII por el escritor, pedagogo, filósofo, músico, botánico y naturalista Jean-Jacques Rousseau