Herramientas búsqueda de empleo. Parte 2: I need a plan

En muchas ocasiones nos lanzamos a buscar empleo sin tener un plan. Queremos trabajar en lo que sea y luego nos damos cuenta de que “lo que sea” no es un empleo concreto. Nadie busca este perfil.

 Desde mi punto de vista, saber bien lo que uno quiere es lo más difícil. Cuando una persona termina sus estudios, ya sean de formación profesional o de carreras técnicas, lo tiene más claro. Pero hay perfiles -como el mío, que estudié Políticas y Sociología- que son más complicados de encauzar. Os doy una serie de pautas que a mí me sirvieron en su día para replantear mi camino profesional en un momento duro y con pocas expectativas. A veces la catarsis y el riesgo son necesarios para encontrar tu camino.

 Lo escribí hace tiempo, pero nuestro plan debe contener, al menos, los siguientes puntos:

• Definir mi perfil y proyecto profesional. ¿En qué quiero trabajar? ¿Qué piden para ocupar ese puesto?, ¿necesito más formación?, ¿necesito hacer prácticas para adquirir experiencia?, ¿tengo experiencia de sobra? Este paso es complicado; en ocasiones, se nos puede dar bien, no sé, la docencia, pero no querer dar clases. Debemos aunar lo que quiero hacer con lo que se me daría bien. Este tema lo veremos en otras entradas.

•  Un segundo paso estaría relacionado con la autocandidatura y la construcción de red de contactos. Nada es más eficaz en la búsqueda de empleo que tener bien localizadas las empresas que pueden contratarme, pero también conocer gente del sector, profesionales de RRHH u otros empleados puede ser esencial de cara a ocupar una vacante. Se estima que alrededor del 80% de los puestos se ocupan mediante la red de contactos, principalmente, y la autocandidatura.

•  En el tercer paso iremos a los portales de empleo, intermediarios (ETT, agencias de colocación, servicios públicos de empleo…) y las redes sociales de Internet.En este paso es donde se pueden fusionar estrategias, como  utilizar LinkedIn para hacer red de contactos o seguir a  empresas de interés en las redes sociales para estar al día. Si se quiere ganar visibilidad, el blog es una buena opción. 

• Evaluación de mi búsqueda. Es hora de saber   si nuestro perfil es lo suficientemente empleable, si mi ámbito geográfico es demasiado reducido, si me falta formación, etc. Es posible que en mi fase de evaluación me di cuenta  de que me falta, por ejemplo, un nivel de inglés aceptable para trabajar en lo que quiero. Si me pongo a estudiar este idioma, todavía estoy encuadrado en la búsqueda de empleo. Es decir, que mi estrategia no descansa nunca, independientemente de que me esté formando o no.

Tenemos que ser realistas. En muchas ocasiones, sobre todo los que somos soñadores, nos perdemos esperando un trabajo ideal que nunca llega. Nos desesperamos cuando pasa el tiempo y empezamos a buscar trabajos para los cuales no nos hemos preparado pero que, al no necesitar cualificación, nos resultan parece más probable acceder a ellos. No obstante, la capacidad de variar la estrategia y de adaptarnos es esencial en los tiempos en los que vivimos. Os repito lo de antes: creo que este plan, junto con el DAFO que veremos en otra entrada, fueron esenciales de cara a plantearme qué hacer con mi carrera profesional.

Os dejo un mapa conceptual que ilustra mejor lo que os comento: