Competencias digitales en España: breve estudio

 Se ha publicado un informe del observatorio de competencias digitales y ocupabilidad elaborado por el departamento de Sociología de la Universitat Autónoma de Barcelona (UAB) y la IMANcorp. Veamos algunas de sus conclusiones:

• Se ha definido un Indicador de Competencias Digitales (ICD) con los datos de la Encuesta de Equipamiento y Uso de las TIC-Hogares a partir de cuatro dimensiones: 

• Habilidades de información:  copiar o mover archivos o ficheros y buscar información. 

• Comunicación: email, redes sociales, videollamadas… 

• Resolución de problemas: transferir archivos entre dispositivos, instalar software, compras online. 

• Competencias informáticas: procesador de textos, hoja de cálculo, edición de audio, fotos o vídeo, crear presentaciones, escribir en algún lenguaje de programación.

• El 24% de la población no tiene competencias digitales o tiene muy pocas.

• El 34% de la población estaría en nivel intermedio.  Un 42% estaría en el nivel alto. Habrá que ver si realmente tienen ese nivel, porque en ausencia de examen,  basarnos en una encuesta dificulta determinar cuál es el nivel de competencias real. 

• Las dos variables que más influyen en la ausencia de estos conocimientos son la edad y los ingresos. A menor edad, mayores competencias; a  mayores ingresos, mayores competencias. 

• Por territorios, la situación se refleja en el siguiente mapa:

Ingresos y edad. Comparto unos gráficos: 

Como se puede observar, para las franjas de edad de entre 16 a 25 años el indicador es de 15,33. Para los mayores de 65 es del 5,62. 

Los ingresos son mensuales, de menos de 900 euros a más de 3000. 

El nivel de estudios también influye:

Incremento de los conflictos sociales tras la pandemia

 Se ha publicado un estudio del FMI que augura un incremento de los conflictos en un futuro cercano, alimentados por la crisis económica y social  que la pandemia está provocando.  El organismo internacional alerta sobre una realidad previa a la COVID-19 con "fracturas ya existentes en la sociedad: falta de protección social, desconfianza en las instituciones, percepción de incompetencia o corrupción de los gobiernos".

Además, como leemos, el informe habla sobre otras epidemias históricas y sus consecuencias, “como la plaga de Justiniano en el siglo VI, la peste negra del siglo XIV o la gripe española de 1918, ejemplos de epidemias con fuertes repercusiones sociales”.

En conclusión, el mercado laboral precario y la exclusión, más la ineficacia de los gobiernos para afrontar los distintos retos sociales, aumenta el descontento. No tiene que haber una relación directa entre el confinamiento, la mortalidad por el virus y las revueltas. Existían conflictos profundos que no estaban resueltos y solo faltaba una chispa para que todo explotara. Para el FMI, la desigualdad social es foco de inestabilidad, y esta última será mayor en aquellos países que entraron en la pandemia con sociedades menos cohesionadas.

lecturas de interés

https://guerrasposmodernas.com/2021/03/02/estados-unidos-y-sus-problemas-de-fondo/

Breves anotaciones sobre búsqueda empleo online

 Comparto con vosotros algunas anotaciones breves, que considero importantes, de cara a enfocar la búsqueda de trabajo a través de Internet. 

• Antes de empezar, es necesario planificar bien, como ya en su tiempo especifiqué. Ahorramos tiempo si sabemos hacia dónde nos dirigimos.  

• Si queremos hacer un buen CV, las plantillas pueden ayudarnos. Aquí os dejo un enlace de interés. 

• Si las redes sociales las utilizamos solo para cuestiones personales, no tiene sentido  que el CV las recoja. El valor añadido de un TikTok o un Instagram en el que publicamos contenido de carácter privado es mínimo. Si, en cambio, utilizamos dichas redes para nuestro posicionamiento profesional, entonces sí está claro que hay que resaltarlo. 
• LinkedIn no es un portal de empleo, es una red social. El objetivo fundamental que debe motivarnos para estar aquí no es otro que construir una red de contactos con base en nuestra área profesional. Resalto lo de nuestra área, puesto que tampoco se trata de tener un millón de amigos, sino de darnos a conocer en aquel sector en el que queremos trabajar. 

• Crear alertas es una buena idea, ya sea en Google Alerts o en LinkedIn. 

• No nos obsesionemos con los portales de empleo. Desde mi punto de vista, su importancia es menor de la que creemos siempre. Es más relevante contactar con empresas de nuestro sector. No digo que no se tenga que estar en un Infojobs, por ejemplo; simplemente advierto de que no podemos quedarnos esperando a que se publiquen ofertas en un mercado laboral en el que la mayoría de las vacantes no salen a la luz. 
• El móvil es vuestro mejor aliado, no solo para descargarnos aplicaciones. Vuestro currículum debe estar en Google Drive o en cualquier servicio en la nube que prefiráis. Si necesitáis plantila en Drive, aquí tenéis un enlace: https://politologoenred.blogspot.com/2020/10/herramientas-busqueda-de-empleo-16.html 

Todas mis principales herramientas para la búsqueda de empleo se encuentran en: https://politologoenred.blogspot.com/p/herramientas-busqueda-de-empleo.html