TIPOS DE CURRÍCULUM

Antes de empezar el artículo, y como suelo hacer siempre, me gusta citar las fuentes que me ayudan a sintetizar la información que comparto en este blog.  Para escribir sobre los tipos de currículum, me he basado fundamentalmente en la  información proporcionada por el Servicio andaluz de Empleo en su “Guía práctica de  búsqueda de  empleo”. El resto de enlaces y fuentes las citaré a lo largo del texto. Vamos al grano.

Los tipos de currículum que podemos encontrar son:

a) Cronológico inverso

Los contenidos se ordenan por fechas: de lo más actual en el tiempo a lo más lejano. Así, ordenamos nuestros datos con la idea de que nuestra última experiencia laboral, así como la  formación adquirida más recientemente,  sea el primer elemento que se encuentre  el lector de nuestro currículum.

Aquí podéis encontrar un breve ejemplo:

b) Cronológico

Al contrario que el anterior, va de lo más lejano en el tiempo a lo más reciente. Por lo general, suele ser el más utilizado, planteando un recorrido natural en el tiempo.  Es el currículum más común y más fácil de leer; sin embargo, si tienes amplias lagunas formativas o profesionales a lo largo de tu carrera, se destacarán de forma clara.

Como ejemplo de organización de los datos curriculares a nivel cronológico, propongoel siguiente ejemplo: 

c) Funcional

Agrupa la formación o experiencia en bloques temáticos independientes, asociándolos por características comunes. Permite omitir referencia a fechas y, por tanto, lagunas formativas o profesionales. Adecuado para personas que tienen un amplio historial formativo y profesional, este tipo de currículum destaca de forma clara tus capacidades y tus logros, junto con tu experiencia y formación, y permite mucha flexibilidad y creatividad, por lo que ayuda a no pasar desapercibido si quieres presentarte a un puesto de trabajo concreto.

Tenéis un modelo en el siguiente enlace: 

Además de los currículum anteriores, también existen combinados o mixtos o, uno que me parece muy importante, el currículum por competencias. Hoy en día, sobre todo desde que las redes sociales y el concepto 2.0 irrumpieron en al ámbito del empleo, se valora que describamos lo que sabemos hacer concretamente, más que resaltar experiencia y formación.  Para ello han ayudado mucho los blogs y otras plataformas que ayudan a fomentar la marca personal. Es muy importante que sepamos lo que ofrecemos a las empresas y que eso se destaque en nuestro currículum. Aquí podréis ver un modelo muy particular:

Por otro lado, los que tengáis Linkedin os daréis cuenta de que el modelo de currículum, sobre todo la parte introductoria, está muy enfocado a las competencias profesionales de cada uno.

Una vez tengamos claro qué modelo seguir, veamos ahora qué datos generales debemos incorporar.

Normalmente, el CV debe aportar la siguiente información:

Datos personales:

• Nombre y apellidos.

• Correo electrónico.

• Dirección.

• Edad y fecha de nacimiento.

• Teléfonos.

• Permiso de conducir.

Formación académica:

• Estudios reglados u oficiales (Secundaria, Formación Profesional, Universidad):

» Título, entidad que expide el título y fecha de finalización.

Formación complementaria:

• Formación no reglada o específica, otros cursos, jornadas, seminarios, etc.:

» Titulación, centro que imparte el curso, número de horas, fecha de finalización.

Experiencia profesional:

• Se hará constar el puesto de trabajo desempeñado y el nombre de la empresa, así como el periodo de duración de la relación laboral.

Idiomas:

• Nivel alto, medio o básico de los idiomas que se conocen. Aunque en España somos mucho de nivel “medio”, no estaría mal acreditar el nivel con algún título oficial, como pueden ser los de las escuelas de idiomas, los exámenes de Cambridge (PET, FCE…) u otros existentes. Así, nos aseguramos de mostrar nuestro nivel real y no el que creemos tener.

Informática:

• Incluirá el nombre de los programas que se conocen y el nivel de dominio. En esta área, yo suelo incluir mis blogs y mi presencia en redes sociales.

Otros datos de interés:

• Se incorporará cualquier dato que pueda ser favorable (disponibilidad, habilidades, trabajos voluntarios o en prácticas, etc.).

CONSEJOS

• La extensión aconsejable es de dos hojas como máximo.

• El currículum debe estar adaptado para cada puesto de trabajo al que se opta.

• Papel blanco o color muy claro, de calidad, sin adornos y/o filigranas.

• Ser honesto en el contenido, positivo.

• No se debe incluir nunca portada del Currículum Vitae.

• Debe ser claro, conciso y concreto.

• Enviarlo escrito con ordenador, si es posible. Sólo se enviará manuscrito si así lo requiere la empresa.

• Omitir habilidades que no estén relacionadas con el puesto al que se opta.

• Es aconsejable no incluir las personas de referencia, salvo que sean requeridas para el puesto a ocupar.

• Poner todas las señas, incluido el número de teléfono, el correo electrónico y las páginas web personales, si tienes.

• Cuidar la presentación de estos documentos y revisar la ortografía antes de enviarlos.

MODELO EUROPEO

A nivel Europeo se ha definido y diseñado un modelo de CV. El documento final ofrece un perfil de las cualificaciones, las competencias (incluidas las adquiridas al margen de los sistemas formales) y la experiencia laboral, así como tu historial educativo y de formación, de manera que permite a las empresas y a los centros de educación y formación evaluar mejor las capacidades de cada individuo.

Para más información, visita el siguiente enlace: