En el, para mí, indispensable e
interesantísimo libro “¿De qué color es tu paracaídas?”, fundamental
para aquel que quiera profundizar en cómo buscar empleo o reorientar su carrera
profesional, se dan multitud de consejos y se analiza pormenorizadamente cómo
funciona la búsqueda de trabajo. En uno de sus apartados se habla de una
cuestión que quizá parezca lógica, pero en la que muchos no habíamos caído.
Esta no es otra que saber cómo buscan empleados las empresas. No los buscadores
de empleo, no, las empresas. Y es que hay ligeras diferencias. Veamos:
Estrategias
de la empresa cuando busca profesionales:
1.- Contratar
a alguien al que se haya visto trabajar. ¿Y cómo se consigue? O bien
mediante promoción, rescatando antiguos empleados, o, por ejemplo, contratando
a alguien que haya hecho prácticas de empresa y que resulte ser bueno para el
puesto que se ofrece.
2.- Si lo anterior no funciona, se contrata a
alguien que, aunque no se conozca, pueda aportar
pruebas de su valía. Por ejemplo, si eres programador, diseñador, etc, mostrar
nuestro trabajo es una buena opción. De hecho, será indispensable.
3.- Fiarse
de la recomendación de alguien de confianza. Si la empresa necesita, por
ejemplo, un camarero, quizás se fíe si la recomendación viene de otro bar en el
que esta persona trabajó.
4.- Si
sigue sin encontrar a nadie, puede
recurrir a una Empresa de Trabajo Temporal o Agencia de Colocación.
O simplemente, a los currículum que haya recibido.
5.- Poner un anuncio de “se necesita personal.
Cómo se
suele buscar empleo por parte de un candidato.
Si lo pensamos bien, nuestro camino es el
inverso. ¿Tenemos que buscar trabajo? ¿Por dónde empezamos?
1.- Envío
CV indiscriminadamente.
2.- Me
doy de alta en portales o pongo un anuncio.
3.- Me
inscribo en ETT o agencias de colocación, así como en los servicios
públicos de empleo.
A partir del número 3, muchas veces entramos
en bucle. Mandamos y mandamos CV y no nos contestan, nos apuntamos en miles de
ofertas y no sale nada. Pero es que nos hemos quedado en las últimas opciones
de las empresas. La primera, como habéis visto, es que nos conozcan. Por eso
muchas veces el primer empleo viene tras
hacer unas prácticas. Por eso, las recomendaciones son tan útiles. Por eso, no
olvidéis, la red de contacto es tan básica; porque, al fin y al cabo, nadie
quiere meter en su empresa a una persona sin saber a ciencia cierta de que es
óptima para el puesto.
Recomendaciones
En el libro se dan algunas pero, básicamente,
podríamos resumirlas en :
-
Buscad las formas de colaborar con la empresa,
ya sea a través de prácticas, de algún curso, de forma temporal o incluso como
colaborador externo.
-
Visibilizad vuestro trabajo. Yo soy fan de los
blogs pero, dependiendo de vuestro sector, habrá diversas formas en las que se
pueda mostrar. Incluso pedir una prueba de un día a la empresa para que os
pueda ver es una buena posibilidad. Aquí las redes sociales e Internet deben
ser nuestros aliados. El voluntariado también es una excelente vía de la que
soy muy seguidor.
-
Buscad, dentro de vuestra red, a alguien que
pudiera poneros en contacto con la empresa en cuestión. Tu red (familiares, amigos, antiguos
compañeros de estudio y de trabajo...) debe
conocer tu situación y que buscas oportunidades laborales. El desempleo
no debe avergonzarnos; no significa que nuestra valía sea inferior a la del que
está activo. Somos profesionales y, como tales, debemos luchar.
MI CAJA DE HERRAMIENTAS HASTA AHORA
Mi caja de herramientas para búsqueda de empleo.
Parte 1: el mapa
Herramientas búsqueda de empleo. Parte 2: I need
a plan
Herramientas búsqueda de empleo. Parte 3: el
análisis DAFO
