jueves, 20 de abril de 2017

Internet e infancia: educación ante todo

Soy cada vez más escéptico con el concepto de nativo digital. Utilizar el móvil con dos años o ser un crack compartiendo fotos en Instagram con dieciséis no es sinónimo de saber hacer un buen uso de Internet. Hay cuestiones importantes como la privacidad, la gestión de emociones, la prudencia y la solidaridad con quien es víctima del ciberacoso en la red que no se heredan a través de los genes, tienen que ser adquiridas necesariamente mediante la educación. Aquí los padres son fundamentales, como no podía ser de otra manera.

Que un niño con menos de catorce años tenga un perfil en redes sociales es algo que no está permitido, a no ser que el padre o la madre lo hayan autorizado. No obstante, muchos menores ya tienen sus cuentas en las redes, pero, ¿saben utilizarlas? Con la excusa de que los niños saben mucho, algunos adultos se han despreocupado de aprender qué red social es la que utilizan, de sentarse con ellos para ver cómo se abren el perfil, de controlar las horas de conexión y saber en todo momento cuál es el uso que los niños le dan a su dispositivo. Se pasa de darle el móvil al chaval para que se calle a intentar prohibirlo todo por las malas, como si no fuera fácil conectarse a Internet desde decenas de sitios: videoconsolas, móviles, ordenadores, en casa del amigo…

Es más importante dar consejos prácticos sobre cómo actuar en la red combinados con reglas claras. Y esto debe ser también aprendido por los adultos, si no lo hacen, ya que muchos pecan de imprudentes y son a veces más infantiles que los propios niños.

Por otro lado, creo que el mayor problema al que se pueden enfrentar las madres y los padres es el derivado del uso, o no uso, del móvil. Si el niño no tiene móvil parece que está marginado. Pero, ¿es necesario que sea Smartphone? ¿Es necesario que lo tenga con menos de quince años? Y si tiene Smartphone, ¿es necesario que sea de contrato y no de tarjeta prepago? No olvidemos que el móvil es de los padres del menor, no del chaval, y eso tiene que quedarle claro.  
Veamos cuáles pueden ser algunos problemas derivados del uso de la red y consejos para prevenirlos:
  • Grooming. El grooming es un adulto que se hace pasar por niño para ganarse la confianza de los menores. Las intenciones no son buenas, como es lógico. El primer consejo que debemos dar a un chaval es que no acepte invitaciones en redes sociales de extraños. Eso tan manido que nos decían nuestros padres y abuelos de “no hables con extraños en la calle”. De sentido común. Si utilizamos las redes sociales para conectarnos con gente que de verdad conocemos fuera de Internet, reducimos la posibilidad de que nos pase esto.
  • Sexting. Se trata de compartir fotos íntimas y que se hagan virales en la red. Un problema mayúsculo. La mejor forma de evitarlo es NO COMPARTIR FOTOS CON NADIE, aunque sea de nuestra confianza más absoluta, si son íntimas, o sea, si salimos como nuestra madre nos trajo al mundo o haciendo cosillas que no nos gustaría que viera la gente.
  • Adicción. Soy muy escéptico cuando se habla de adicción a Internet, pero es lógico que si alguien está todo el día con el móvil que ni come ni duerme, podemos estar ante un problema.
  • Ciberacoso. No solo hay que trasmitir confianza a un chaval para que le cuente a sus padres si es víctima de acoso, sino que también hay que combatir que esos chicos sean partícipes. Si ven comentarios hirientes o fotos perversas de alguien, lo mejor es no compartir y no formar parte de esa rueda de ignominia.

Hay muchos más consejos, y para ello os dejo varios vídeos. Seguro que os resultarán interesantes.
Vídeo sobre el sexting


Vídeo sobre el Grooming

Decálogo por la ciberconvivencia positiva y contra la violencia digital



lunes, 17 de abril de 2017

Mi nuevo artículo en JobsHunters: Sobre continuar nuestra actividad en la red.

Ya se encuentra disponible mi nuevo artículo en JobsHunters. Esta vez ha tocado reflexionar sobre la necesidad de mantener nuestra actividad profesional en la red independientemente de si estamos ocupados o desempleados.
Enlace aquí. 

domingo, 16 de abril de 2017

Nueva entrada en mi blog cultural.

Si os interesa la novela negra, acabo de publicar en mi blog cultural una reseña sobre el libro "recursos Inhumanos", escrito por Pierre Lemaitre. 

lunes, 10 de abril de 2017

¿Qué nos preocupa a los españoles? Paro y corrupción


El paro y la corrupción, como no podía ser de otra manera, son los dos principales problemas que preocupan a los españoles según el CIS. Si nos centramos en el segundo de ellos, podemos leer en la prensa que “la preocupación ciudadana por la corrupción sigue su línea ascendente de los últimos meses y se ha disparado en el último barómetro del CIS, en el que la citan como problema el 44,8% de los encuestados, 7,5 puntos más que en el sondeo anterior.”

No es que haya más corrupción que en la época de la burbuja inmobiliaria (aunque la mayoría de los casos que están floreciendo son de esta época) o en décadas anteriores, sino que ahora en nivel de aguante ha cambiado, por un lado, y se conocen más casos, por otro. El listón de tolerancia ante la desvergüenza ha descendido de forma sustancial y, en plena crisis, ya es difícil encontrar a alguien que diga eso que se escuchaba algunas veces de “roba, pero hace algo”, aunque en ocasiones parezcamos  demasiado indulgentes con los corruptos, tragando más de la cuenta cuando se trata de casos de partidos que consideramos “de los nuestros”. De todas formas, es posible que las generalizaciones, como expondré más adelante, nos lleven a un callejón sin salida: ¿podemos desarrollar una democracia sin política?, ¿todos los políticos son corruptos?

Sigamos con los problemas. Es noticia que  la percepción sobre la situación económica se ha modificado: “disminuye en cinco puntos el porcentaje de ciudadanos a quienes preocupa este asunto (el 22% frente al 27% del mes anterior), y también hay un mayor optimismo sobre su evolución”;  no obstante, tampoco está la situación para tirar cohetes.

Es posible que los últimos datos de paro y el crecimiento económico de España suavicen nuestro estado de ánimo, pero el desempleo sigue siendo una amenaza para casi todos los españoles. El miedo a perder un empleo, quien lo tenga, y el miedo a no obtenerlo nunca, quien lo esté buscando, es un mal endémico en este país. Aunque seamos optimistas ante el futuro -quien lo sea-, la sombra del desempleo es alargada.

A los problemas anteriores habría que sumarles otro, que es la clase política. Esto es muy preocupante, como os decía,  porque si en una democracia la política es un problema, habría que intentar definir bien dónde está el obstáculo: ¿son los partidos existentes o es el poder político en sí? ¿Son los políticos en general o algunos en particular pero generalizamos?  Por lo que se puede interpretar, metemos a todos en el mismo saco y, si no somos de proponer muchas alternativas, el odio a la clase política se va volviendo cada vez más sistémico sin que encontremos alternativas saludables.







domingo, 2 de abril de 2017

Twitter, usuarios robots y modernidad líquida


Hay una serie de datos relacionados con Twitter que ponen los pelos de punta. El primero, que  el 15% de las cuentas son robots. Sí, muchos de los que aparecen tuiteando o emitiendo mensajes a diestro y siniestro no son humanos. Quien hace la ley hace la trampa, y Twitter es un buen caladero de promoción en el que cualquier estrategia es bien recibida. ¿Sirve entonces esta red social como termómetro de la opinión general? ¿Un trending topic realmente refleja lo que interesa en los medios sociales o está manipulado? Siempre pasa: los medios de comunicación masivos, a veces, no son buenos canales para conocer lo que piensa el personal; una cosa es la opinión pública y otra, la publicada. Aunque Twitter es un canal bidireccional, cuando veamos que una cuenta rara nos sigue, quizá debamos dudar. Entre los grupos que persiguen una estrategia determinada y las maquinaciones robóticas, la plaza pública que es Twitter empieza a flaquear por muchos frentes.

Por otro lado, Twitter ha suspendido en el último año más de 600.000 cuentas extremistas. Ya sabemos que la red de micoblogging también se ha convertido en un espacio para voces radicales de todo pelaje y que, en cierta manera, podían campar con cierta sensación de impunidad. Es necesario que se controlen estos problemas. Parte de su seriedad como red social pasa por ser capaz de articular medidas contundentes para que no se convierta en un foro de opiniones llenas de odio. Pero entre los robots y los fanáticos queda cada vez menos espacio para construir conversaciones constructivas y de calidad, y todo el genial potencial de Twitter como canal de comunicación a tiempo real empieza a perder fuelle.

La modernidad líquida que brillantemente describió el sociólogo Bauman se caracteriza por ser una sociedad en la que identidades, amor, relaciones laborales… se mueven frenéticamente en una serie de comienzos efímeros que son seguidos por continuos finales insípidos. Si veo que el hielo es débil, patino más deprisa y  las redes sociales son un reflejo bastante real de lo que  digo: todo debe ser comentado, fotografiado, indultado o alabado en tiempo real entre voces un poco histéricas sin que tan ni siquiera nos dé tiempo para pensar.
Menos mal que, por lo menos, podemos tener un blog. Pero, claro, todas estas palabras quedarán sepultadas en pocos minutos entre toneladas de información. ¿Nos acordaremos mañana de este artículo? Y dentro de algunos meses, ¿nos acordaremos de muchas noticias que parecen importantes hoy? Como dijo Heráclito: todo fluye, nada permanece.


domingo, 26 de marzo de 2017

Solicitud de asilo o refugio en España: normativa y conceptos.

Dado el interés suscitado por el tema de los refugiados, que no soluciones eficientes por parte de las instituciones políticas, he decidido traer a este blog información sobre la solicitud de asilo y refugio en España. El texto está extraído de la web “Tu abogado defensor”. Al final del todo, he incorporado enlaces de interés. 

Solicitud de Asilo y Refugio en España
El extranjero que desee obtener el asilo o refugio en España, o incluso la protección internacional, por conflicto bélico o cualquier otro conflicto en su país, presentará su solicitud ante cualquiera de las siguientes dependencias:
La condición de Asilado y Refugiado en España
La condición de refugiado se reconoce a toda persona que, debido a fundados temores de ser perseguida por motivos de raza, religión, nacionalidad, opiniones políticas, pertenencia a determinado grupo social, de género u orientación sexual, se encuentra fuera del país de su nacionalidad y no puede o, a causa de dichos temores, no quiere acogerse a la protección de tal país, o al apátrida que, careciendo de nacionalidad y hallándose fuera del país donde antes tuviera su residencia habitual, por los mismos motivos no puede o, a causa de dichos temores, no quiere regresar a él.
El amparo concedido con la protección internacional (término que engloba tanto el derecho de asilo como la protección subsidiaria) consiste en la no devolución ni expulsión de las personas a quienes se les haya reconocido, así como en la adopción de las medidas contempladas en la normativa española, la de la Unión Europea y en los Convenios internacionales ratificados por España mientras subsistan las circunstancias en virtud de las cuales se les concede el derecho de asilo o de protección subsidiaria.
Reconocimiento del derecho de Asilo
Los actos en que se basen los fundados temores a ser objeto de persecución por motivos de raza, religión, nacionalidad, opiniones políticas, pertenencia a determinado grupo social, de género u orientación sexual, deberán:
Ser suficientemente graves por su naturaleza o carácter reiterado como para constituir una violación grave de los derechos fundamentales amparados en el apartado segundo del artículo 15 del Convenio Europeo para la Protección de los Derechos Humanos y de las Libertades Fundamentales, o bien
Ser una acumulación lo suficientemente grave de varias medidas, incluidas las violaciones de derechos humanos, como para afectar a una persona de manera similar a lo anterior mencionado.
Los actos de persecución podrán revestir, entre otras, las siguientes formas:
  • Actos de violencia física o psíquica, incluidos los actos de violencia sexual;
  • Medidas legislativas, administrativas, policiales o judiciales que sean discriminatorias en sí mismas o que se apliquen de manera discriminatoria;
  • Procesamientos o penas que sean desproporcionados o discriminatorios;
  • Denegación de tutela judicial de la que se deriven penas desproporcionadas o discriminatorias;
  • Procesamientos o penas por la negativa a prestar servicio militar en un conflicto en el que el cumplimiento de dicho servicio conllevaría delitos o actos comprendidos en las cláusulas de exclusión establecidas en el apartado segundo del artículo 8 de la Ley 12/2009, de 30 de octubre;
  • Actos de naturaleza sexual que afecten a adultos o a niños.
Para valorar los motivos de persecución se tendrán en cuenta los siguientes elementos:
  • El concepto de raza (color, origen o pertenencia a un determinado grupo étnico).
  • El concepto de religión (creencias teístas, no teístas y ateas, la participación o la abstención en cultos -individualmente o en comunidad-, actos o expresiones que comporten una opinión de carácter religioso, o formas de conducta personal o comunitaria basadas en cualquier creencia religiosa u ordenadas por ésta).
  • El concepto de nacionalidad (pertenencia a un grupo determinado por su identidad cultural, étnica o lingüística, sus orígenes geográficos o políticos comunes o su relación con la población de otro Estado).
  • El concepto de opiniones políticas (profesión de opiniones, ideas o creencias sobre un asunto relacionado con los agentes potenciales de persecución y con sus políticas o métodos, independientemente de que el solicitante haya o no obrado de acuerdo con tales opiniones, ideas o creencias).
  • Se considerará que un grupo constituye un grupo social determinado, si, en particular:
    • Las personas integrantes de dicho grupo comparten una característica innata o unos antecedentes comunes que no pueden cambiarse, o bien comparten una característica o creencia que resulta tan fundamental para su identidad o conciencia que no se les puede exigir que renuncien a ella.
    • Dicho grupo posee una identidad diferenciada en el país de que se trate por ser percibido como diferente por la sociedad que lo rodea o por el agente o agentes perseguidores.
La Concesión del Derecho a la Protección Subsidiaria del Asilo y Refugio  constituyen daños graves:
  • La condena a pena de muerte o el riesgo de su ejecución material;
  • La tortura y los tratos inhumanos o degradantes en el país de origen del solicitante;
  • Las amenazas graves contra la vida o la integridad de los civiles motivadas por una violencia indiscriminada en situaciones de conflicto internacional o interno.
Reconocimiento del derecho de Asilo y Refugio 
Los fundados temores de ser perseguido o el riesgo real de sufrir daños graves pueden asimismo basarse en acontecimientos sucedidos o actividades en que haya participado la persona solicitante, de forma expresamente no intencionada, con posterioridad al abandono del país de origen o, en el caso de apátridas, el de residencia habitual, en especial si se demuestra que dichos acontecimientos o actividades constituyen la expresión de convicciones u orientaciones mantenidas en el país de origen o de residencia habitual.

Los solicitantes de asilo que se encuentren en territorio nacional serán informados por la autoridad a la que se dirijan de la necesidad de aportar las pruebas o indicios en que base su solicitud, así como de los derechos que le corresponden de conformidad con la Ley 5/1984, reguladora del derecho de asilo y de la condición de refugiado, en particular del derecho a intérprete y a la asistencia letrada.
Asimismo, la autoridad ante quién se hubiese presentado la solicitud facilitará al solicitante atención médica cuando fuese preciso y le orientará acerca de los servicios sociales existentes para la cobertura de sus necesidades humanas inmediatas.

Plazo de presentación de solicitudes de Asilo y Refugio 
La solicitud de asilo en el interior del territorio español habrá de presentarse en el plazo de un mes a contar desde la entrada en el mismo, salvo en los supuestos en que el extranjero disfrute de un período de estancia legal superior al citado, en cuyo caso podrá presentarse antes de la expiración del mismo.
Cuando las circunstancias que justifiquen una solicitud de asilo se deban a una causa sobrevenida en el país de origen se computará el plazo de un mes a partir del momento en que hayan acontecido los hechos que justifiquen su temor de persecución.

Forma de presentación de las solicitudes de Asilo y Refugio 
Los extranjeros que pretendan solicitar asilo encontrándose ya en territorio español deberán presentar su solicitud mediante una comparecencia personal ante la dependencia que corresponda, que son las siguientes:
  • Oficina de Asilo y Refugio.
  • Puestos fronterizos de entrada al territorio español.
  • Centros de internamientos de extranjeros.
  • Oficinas de Extranjeros.
  • Comisarías Provinciales de Policía o Comisarías de distrito que se señalen mediante Orden del Ministerio del Interior.
  • Misiones Diplomáticas y Oficinas Consulares españolas en el extranjero.
En los casos de imposibilidad física o legal del interesado, podrá presentar su solicitud a través de representante acreditado por cualquier medio válido en derecho que deje constancia fidedigna.
La solicitud se formalizará mediante la cumplimentación y firma del correspondiente formulario por el solicitante, que deberá exponer de forma detallada los hechos, datos o alegaciones en que fundamente su pretensión.
Junto con su solicitud deberá aportar:
  • Fotocopia de su pasaporte o título de viaje, del que hará entrega si su solicitud es admitida a trámite.
  • Cuantos documentos de identidad personal o de otra índole estime pertinentes en apoyo de la misma.
Si el solicitante no aportase ningún tipo de documentación personal deberá justificar la causa de dicha omisión.
Los solicitantes de asilo que se encuentren en territorio nacional tendrán derecho a intérprete y asistencia letrada para la formalización de su solicitud y durante todo el procedimiento.
El solicitante designará, en su caso, las personas que dependen de él o formen su núcleo familiar, indicando si solicita para ellas asilo por extensión.
Cuando dichas personas se encuentren en territorio español, deberán comparecer personalmente junto con el solicitante, aportando su documentación personal si solicitan la extensión del asilo. Si no se solicita la extensión familiar del asilo, se anotarán los nombres y datos documentales de las personas que el solicitante declare como dependientes.

Derechos y obligaciones del solicitante de Asilo y Refugio 
DERECHOS
  • A ser documentado como solicitante de protección internacional.
  • A asistencia jurídica gratuita e intérprete.
  • A que se comunique su solicitud al ACNUR.
  • A la suspensión de cualquier proceso de devolución, expulsión o extradición que pudiera afectarle.
  • A conocer el contenido del expediente en cualquier momento.
  • A la atención sanitaria en las condiciones expuestas.
  • A recibir prestaciones sociales específicas.
OBLIGACIONES de los solicitantes de protección internacional:
  • Cooperar con las autoridades españolas en el procedimiento.
  • Presentar, lo antes posible, todos aquellos elementos que, junto a su propia declaración, contribuyan a fundamentar su solicitud. Entre otros, podrán presentar la documentación de que dispongan sobre su edad, pasado –incluido el de parientes relacionados–, identidad, nacionalidad o nacionalidades, lugares de anterior residencia, solicitudes de protección internacional previas, itinerarios de viaje, documentos de viaje y motivos por los que solicita la protección.
  • Proporcionar sus impresiones dactilares, permitir ser fotografiados y, en su caso, consentir que sean grabadas sus declaraciones, siempre que hayan sido previamente informados sobre este último extremo.
  • Informar sobre su domicilio en España y cualquier cambio que se produzca en él.
  • Informar, asimismo, a la autoridad competente o comparecer ante ella, cuando así se les requiera con relación a cualquier circunstancia de su solicitud.
Acreditar su identidad y proporcionar un relato verosímil de la persecución sufrida, mediante la prueba pertinente o indicios suficientes de las circunstancias que justificarían el otorgamiento de asilo.
También deberá indicar un domicilio e informar a la autoridad competente, a la mayor brevedad, sobre cualquier cambio que en el mismo se produzca, así como el de quienes, en su caso, formen el núcleo familiar.
La presentación de la solicitud deberá efectuarse mediante comparecencia personal de los interesados, o en caso de imposibilidad física o legal, mediante persona que lo represente. En este último caso, el solicitante deberá ratificar la petición una vez desaparezca el impedimento.
La solicitud se formalizará mediante entrevista personal que se realizará siempre individualmente. De forma excepcional, podrá requerirse la presencia de otros miembros de la familia de los solicitantes, si ello se considerase imprescindible para la adecuada formalización de la solicitud.
En la cumplimentación y firma del correspondiente formulario, el solicitante deberá exponer de forma detallada los hechos, datos o alegaciones en que fundamente su pretensión.
Junto con su solicitud deberá aportar:
  • Fotocopia de su pasaporte o título de viaje, del que hará entrega si su solicitud es admitida a trámite.
  • Cuantos documentos de identidad personal o de otra índole estime pertinentes en apoyo de la misma.

martes, 21 de marzo de 2017

Perfiles demandados en el mercado laboral: la tecnología lidera el ránking


Se presentó no hace mucho el Estudio de Posiciones y Competencias más Demandadas en la Empresa,EPyCE 2016. Según este informe, los “puestos relacionados con la tecnología lideran la familia profesional más demandada”. Para ser más precisos, se destaca que las “cuatro familias profesionales” más demandadas son la comercial, tecnológica, ingeniería y marketing.

No es que estemos viviendo una transformación digital, es que ya estamos sumergidos en ella desde hace tiempo. Estamos adaptándonos a escenarios cambiantes reinados por dispositivos tecnológicos que simplifican nuestra vida a la vez que plantean horizontes sociales cada vez más complejos. Es una paradoja, pero es la realidad.

Según podemos leere en la prensa, que se hizo eco de la presentación del informe, “la posición más demandada en este momento es especialista en punto de venta, seguido de puestos de tecnología, ingeniería y marketing. Además, destaca que todas las posiciones tienen cada vez más relación con el área digital, pues las previsiones indican que los especialistas en Big data, ingenieros informáticos y responsables de estrategia digital serán los más solicitados en los próximos años. De hecho, la demanda de profesionales de Big Data ha pasado del puesto 15 en el estudio anterior, a encontrarse entre los primeros en la actualidad.”

La transversalidad de la tecnología es  total y atraviesa todo el mercado de trabajo. Las profesiones dependerán cada vez más de las TIC para su desarrollo. El Big data, ese conglomerado de datos cuya inmensidad se nos escapa, es un mar lleno de posibilidades para encontrar oportunidades laborales. Todo el rastro que dejamos en Internet supone información muy útil para las empresas, y es normal que estén como locas intentando adentrarse en ella. Si la tecnología reina en nuestras vidas, ¿no será necesario dominarla, en la medida de lo posible, para buscar retos profesionales?

Si sabemos qué perfiles tienen más éxito, es hora de conocer cuáles son las competencias profesionales más importantes. En los perfiles junior el informe subraya que se tienen en cuenta el “compromiso “, la capacidad de trabajar en equipo y la capacidad de adaptación. En cuanto a los senior, la visión estratégica es esencial, así como la capacidad para gestionar proyectos,  la orientación al cliente, etc.


A modo de conclusión, como siempre hago cuando público alguna información sobre perfiles más demandados, me pregunto por qué las ciencias sociales y las humanidades están relegadas a no existir. En un mundo en constante cambio, es necesaria la presencia de gente que sepa tener una capacidad analítica y una visión global de todo lo que nos acontece. 

martes, 14 de marzo de 2017

Mi nuevo artículo en JobsHunters.

¿Por qué seguimos haciendo lo mismo que todo el mundo cuando buscamos trabajo? Me pregunto en mi nuevo artículo en la revista especializada JobsHunters. Con las múltiples estrategias que podemos implementar gracias a Internet, parece que nos abocamos inexorablemente a hacer más de lo mismo. 

domingo, 12 de marzo de 2017

Redes sociales y mercado de trabajo: nuevos datos



Se ha publicado el informe 2016 sobre redes sociales y mercado de trabajo elaborado por Infoempleo y Adecco. Los resultados no arrojan grandes diferencias con respecto a anteriores estudios, pero sí pueden ayudarnos a fortalecer una hipótesis que muchos venimos defendiendo desde hace años: hay que trazar una buena estrategia para que Internet nos sea útil a la hora de encontrar oportunidades profesionales.  Analicemos los principales resultados del informe:
¿Para qué se usan las redes sociales?
  • El 66% de los encuestados usa las redes sociales para comunicarse con amigos y familiares; un 57%, para estar al día en cuestiones de actualidad; un 45%, para buscar contenido interesante relacionado con el entretenimiento y un 40%, para cuestiones de tipo profesional.

Como podéis observar, las redes sociales siguen siendo un vehículo de comunicación entre grupos primarios: amigos, familiares, etc.  Esto es muy importante de cara a separar bien nuestra vida personal de la profesional.
Buscar trabajo a través de las redes sociales
  • Un 48% de los encuestados considera que las empresas sí utilizan las RRSS para reclutar talento. Un 36%, no lo considera así y un 16% no lo sabe.
  • Un 78% ha utilizado las RRSS para buscar empleo. Se trata de una cifra interesante, aunque un punto porcentual inferior a la de 2015.
  • La red social idónea a la hora de buscar empleo es, para el 71% de los encuestados, LinkedIn. También baja un punto con respecto al 2015. Facebook es importante para buscar trabajo para el 51%, un 5% menos que en 2015. Twitter también desciende de forma notoria: un 33% la considera la más idónea, un 5% menos que en el año anterior.
  • Otro resultado interesante es que el 63% de los entrevistados son conscientes de que pueden ser evaluados por lo que publican en sus RRSS.
  • Un 77% ha enviado su CV a una oferta a través de las RRSS y un 47% ha sido contactado por alguna empresa a través de las redes.



Reclutar talento a través de las Redes Sociales
  • Según el estudio, el 84% de las empresas utiliza habitual u ocasionalmente las redes sociales para reclutar talento.
  • El 86% de los profesionales de RRHH consulta los perfiles de los candidatos en redes sociales y un 33% ha rechazado a algún candidato por su actividad en estas.
  • Para los profesionales de RRHH, las redes sociales mejor valoradas son: LinkedIn (67%), Facebook (33%) y foros especializados (32%). Las razones más extendidas para rechazar a un candidato por su comportamiento en las RRSS son: apología de cualquier tipo de violencia o discriminación, publicación de contenido que promueva el consumo de drogas o alcohol y contrastar datos que contradigan el Currículum del candidato (o sea, demostrar que se ha mentido).


Conclusiones
A modo de conclusión, hemos de afirmar que, para los buscadores de empleo, las RRSS han tocado techo (incluso empieza a menguar la sensación de que son útiles para buscar trabajo). No obstante, para los profesionales de RRHH sí son herramientas importantes. Esto demuestra la diferencia entre lo que hacen las empresas y la precepción de utilidad o no del buscador de empleo en las redes sociales.
Una segunda conclusión es que la estrategia de estar por estar en las redes no es útil. Esto lo llevamos repitiendo bastante tiempo. Es normal cansarse de estar todo el día mirando LinkedIn (si se tiene). Es como ir a un bar, no interactuar con nadie, esconderse detrás de un biombo y esperar a que alguien hable de que busca un trabajador para que pueda enviarle el currículum como pueda. Hay que activarse y quizás sea hora de pensarse muchas cosas antes de tirarnos a la piscina.



martes, 28 de febrero de 2017

Facebook ya permite publicar ofertas de empleo. ¿Qué pasa con LinkedIn?


Parece que Facebook pretende ser algo más que esa red social donde la gente cuelga lo primero que se le ocurre y acumula amigos sin saber quiénes son (sí, estoy generalizando). Desde una página de empresa ya se pueden publicar ofertas de empleo, por lo menos, en EEUU y Canadá, pero no me extraña que llegue aquí más pronto que tarde. Es mejor estar prevenidos, porque es posible que intentemos optimizar esta opción sin saber todavía gestionar bien nuestro Facebook para realizar un buen uso profesional de esta red.

No soy muy partidario de utilizar Facebook desde el punto de vista profesional, pero sí me parece una potente herramienta para estar informado y seguirles el rastro a aquellas empresas y perfiles que más nos pueden interesar (tal y como expliqué en un artículo publicado hace tiempo). Si todo el mundo tiene Facebook, su atractivo es precisamente ser un buen nicho de información que puede sernos útil. Si buscas trabajo y/o eres un profesional que quiere estar informado, ya estás tardando en crear listas de amigos y de intereses -si es que no lo has hecho- y llenarlas de buenos recursos. Esta es la mejor estrategia, alejada de publicar información a tontas y a locas o acribillar a mensajes a todo profesional que se te aparezca (esto último se hace mucho en LinkedIn también).

Integrando la opción de ofertas de empleo, Facebook crece y se diversifica, cubriendo poco a  poco a poco ámbitos más serios y profesionales aparte del ocio. Aun así, sigue siendo muy inferior a LinkedIn, que sí es una red preparada para construir contactos profesionales y con un potencial muchísimo mayor para el desarrollo profesional. Hablo de contactos, claro. Una empresa que invierta en publicidad en Facebook tendrá un mayor alcance que si se queda solo en LinkedIn. Pero, ¿por qué no integrar una estrategia que aborde varias redes sociales? Es la mejor forma de optimizar recursos.

Enviar un currículum vía Facebook puede ser interesante, pero trabajar una red de contactos lo es aún más. Si nos basamos en calidad y cantidad, lo importante siempre es la calidad. No obstante, LinkedIn ha implementadoúltimamente unos cambios que no me han convencido nada. No sé lo que se ha pretendido, pero me gustaba más antes. Y tú, ¿qué opinas?, ¿te parece buena idea la nueva estrategia de Facebook? ¿Te han gustado los últimos cambios de LinkedIn?



martes, 21 de febrero de 2017

Mundo laboral y tecnología


Realmente, el problema de los mercados laborales en las sociedades tecnológicamente avanzadas no es la sustitución de personas por máquinas. La creación de riqueza puede continuar, y se pueden abrir nuevos escenarios en los que podamos trabajar menos horas e, incluso, desprendernos de trabajos duros y aburridos. El problema tiene más que ver con el reparto de la tarta, la inclusión de colectivos en riesgo y la movilidad descendente de unas clases medias que ya no son lo que eran. El reparto de los recursos en un mundo cada vez más hiperpoblado siempre ha sido una preocupación. Ahora, cada vez más.

La polarización, la desigualdad, la concentración de riqueza en pocas manos es lo que, al final, provoca tensiones sociales difíciles de gestionar. Podemos seguir creyendo en cuento de hadas de que todo se solucionará solo, pero la historia nos ha mostrado en Europa que el estado del bienestar frenó posibles guerras y disturbios violentos.

Aceptemos que ya estamos siendo sustituidos por las máquinas. La inteligencia artificial evoluciona a un ritmo frenético y el trabajo será cada vez más un bien escaso. Es imposible volver atrás. Cuando puedes utilizar un procesador de textos, sólo un romántico excéntrico volvería a la máquina de escribir para trabajar. Por lo tanto, si la revolución es imparable, ¿Qué nos depara el futuro?
Existen distintos movimientos políticos que  abogan por un cambio sustancial del modelo existente. Trump, por ejemplo, ha vendido un proyecto político basado  en volver a los años 50 del siglo XX. “Make america great again”. Pero, ¿Es posible desandar lo andado?

La tecnología abarata costes. Pero no sólo porque sustituya trabajo humano. Lo planteaba muy bien Dans en uno de sus artículos:

“El smartphone que llevamos en el bolsillo ha hecho que una gran mayoría de la sociedad haya dejado de adquirir cámaras de fotos y de vídeo, agendas, relojes, ordenadores, aparatos de GPS, reproductores de música e infinidad de cosas más que antes costaban en conjunto varios miles de euros, pero un par de años después de su adquisición, el valor de ese mismo smartphone se ha depreciado hasta el límite. Una tendencia deflacionaria absolutamente imparable, generada por el avance tecnológico, que no puede ser detenida, y cuyos efectos nadie tiene experiencia gestionando.”

Si no podemos volver a la época pre Internet, sólo nos queda gestionar los avances tecnológicos para que podamos incluir a todo tipo de colectivos sin que nadie se queda en la cuneta.


sábado, 11 de febrero de 2017

Noticias falsas y abusos en la red


La impunidad con la que muchos usuarios difaman en Internet siempre ha preocupado. No obstante, el hecho de que las noticias falsas sean capaces de quitar y poner gobiernos parece preocupar todavía más. Es el poder de la viralidad incontrolada en Internet: cuando la bola de nieve se hace demasiado grande, nadie sabe quién puede pararla.

Enrique Dans se hacía eco en uno de sus artículos del hecho de que, según un estudio de la Universidad de Stanford, la gran mayoría de los estudiantes universitarios no sabe discernir cuándo una noticia es falsa, patrocinada o verdadera. Esto supone que puedes ser un nativo digital a la hora de manejar un smartphone, pero un total analfabeto a la hora de analizar críticamente lo que te están echando a la cara. Es como abrir la boca y que te metan un embudo para luego llenarte la garganta de información tóxica. Cuando te das cuenta, estás empachado.

Como bien dice Dans, dejar la educación sobre la red en manos de la propia red, muy en la estrategia de Homer Simpson, no hace sino empeorar la situación. No, los chavales no son nativos digitales, y los padres se tienen que preocupar de lo que hacen sus hijos con la tecnología. No pueden plantarles un móvil de pequeños para que se callen y luego pretender que te haga caso y que deje de enviar whatsapps.

Por otro lado, como comentaba al principio, las noticias falsas en la red suponen un problema político: puede hacer que la gente vote en función de una quimera y que  luego vengan las lamentaciones. Es curioso cómo las redes sociales auparon al primer presidente negro de la historia de EEUU, Barack Obama, pero también han servido para difundir un mensaje muy discutible que ha favorecido a Trump. Internet es así: un espacio que canaliza la información que vamos depositando y que, si no sabemos gestionar y filtrar, plantea muchos retos. No olvidemos que es más fácil trasmitir odio en la red que mensajes de solidaridad.

Se nos presenta un problema de convivencia. Que se pueda insultar y difundir odio en la red impunemente ha terminado por llevar a Twittera la situación de tener que implementar –o, por lo menos, lo está planificando- medidas contra el acoso. Ya era hora.  No se debe tolerar que, bajo el paraguas de la libertad de expresión, se despelleje a la gente por el mero hecho de ser diferente, algo famoso, extranjero o que tenga un pensamiento distinto al nuestro.  
La culpa no es de las redes sociales. La culpa es de unos determinados valores que se impregnan en la mente de cada uno y que, junto con la frustración, le lleva a vomitar todo lo que se le pasa por la cabeza a través de un tweet.


lunes, 30 de enero de 2017

Utilizar LinkedIn: palabras más usadas en esta red

LinkedIn, esa red social en la que todos estamos, pero que parece que no sabemos utilizar. Ya he escrito muchas veces en este blog y he comentado en diversos foros que, por mucho que nos empeñemos, LinkedIn no es un portal de empleo en el que invertimos el tiempo como en Infojobs o Infoempleo, sino un espacio en el que debemos trabajar en pos de construir una red de contactos. No tienen sentido algunas actitudes del tipo de:
  • No saludar cuando alguien te agradece que lo agregues. A veces se te puede pasar, pero si lo haces siempre, es como no devolver los buenos días.
  • Que alguien te pida ser tu contacto, lo saludes y no conteste. Lo he repetido mucho, ¿qué sentido tiene que quieras ser mi contacto y que luego no me hables?
  • Que se publique contenido por doquier sin interactuar con nadie cuando nos recomiendan o hacen comentarios, etc. ¿Publicas por publicar o buscas un feedback?

¿Por qué se dan estos comportamientos en LinkedIn? Sencillamente porque la moda, a nivel profesional, es tener perfil aquí. Pero otra cosa es trabajarse esta red. Eso requiere tiempo, dedicación, conocer tu público objetivo y, con todo lo que hay que hacer en Facebook, Twitter, Instagram, blogs, etc, parece que hay poco tiempo. Por otro lado, LinkedIn está saturado. Considero que esa especie de síndrome de Diógenes en el que hemos caído muchos de acumular contactos a tontas y a locas no beneficia nada una estrategia mínimamente seria.


Dicho lo anterior, que si no lo pongo aquí reviento, el artículo de hoy no está destinado a dar consejos sobre cómo utilizar LinkedIn, sino que me gustaría traer a colación algunas de las palabras más utilizadas porparte de los usuarios a la hora de describirse. En España, son estas: 

Fuente: trece bits
Como podéis observar, las palabras liderazgo, estratégico y especializado están entre las primeras. Apasionado, otrora una palabra muy utilizada, se queda algo lejos de los principales puestos tanto en comerciales como en reclutadores.
¿Qué se busca conociendo este listado de palabras? Teniendo en cuenta de que existen 450 millones de usuarios en LinkedIn, evitarlas puede mejorar nuestra capacidad, en la medida de lo posible, de diferenciarnos.
No obstante, como decía al principio, las palabras clave y la forma en la que rellenemos nuestro perfil en LinkedIn son importantes, pero es la capacidad que tengamos para ir contactando con gente lo que marca la diferencia. Y en este sentido, LinkedIn es una pieza más del engranaje del empleo 2.0 que debe tener como motor principal…. ¡un blog!
Por cierto, yo sí utilizo la palabra especializado.  



viernes, 27 de enero de 2017

El proteccionismo en la era Trump


fuente: 20 minutos
La victoria de Trump es el pistolazo de salida de lo que puede ser una vuelta al proteccionismo más duro. No se trata solo de cuestiones ideológicas. Es evidente  que supone un problema económico que las empresas se vayan de tu país -incluso en EEUU, donde el porcentaje de desempleo es muy bajo-.

El nuevo presidente norteamericano amenaza a las empresas que se deslocalicen con fuertes impuestos si intentan vender sus productos en EEUU. Es lo que hay. Mientras tanto, una Unión Europea sin cohesión ni rumbo se enfrenta, como no podía ser de otra manera, a una oleada de movimientos políticos que aspiran a lo mismo: buscar al enemigo fuera y cerrar sus fronteras a cal y canto. Es posible que la presidencia de Trump, el Brexit, y la muy posible victoria de Le Pen termine con la implosión del euro y con un retroceso y las políticas de libertad de circulación de personas dentro de las fronteras de la UE.

La canalización del descontento hacia posiciones de odio ha sido una constante en la historia de la humanidad. La Segunda Guerra Mundial nos enseñó que la evolución humana no tiene que ser una línea constante de progreso: siempre se puede retroceder. Tras los campos de concentración implantados por uno de los pueblos más cultos del mundo, ¿Qué podemos esperar en situaciones de incertidumbre y crisis?

La problemática de los refugiados y los movimientos migratorios se ha convertido en una excusa para ganar votos. Las soluciones simplistas no hacen más que añadir leña al fuego. ¿Alguien piensa que cerrando fronteras y poniendo agentes armados terminará con la desesperación de millones de personas? No solo es ingenuo, sino que además roza la ignorancia más profunda. Si te arriesgas a venir metido en los huecos más insospechados de un coche; o atraviesas fronteras andando y sin comida a temperaturas bajo cero, no le vas a tener miedo a una valla ni a un muro.

El problema no es que un país proteja a sus empresas. No creo que por ahí vayan los tiros. El problema es que subyace un racismo constante contra cualquier colectivo que se pueda convertir en cabeza de turco. Ahora pueden ser los hispanos y los refugiados, mañana puede ser cualquiera.  Cómo nos acordamos de las palabras de Bertolt Brecht. En la era de la globalización de las comunicaciones, donde todos vivimos en la aldea global, parece que nos da miedo relacionarnos con los demás. Una contradicción difícil de salvar. Cuanto menos distancia hay entre seres humanos, más tierra queremos poner de por medio.


miércoles, 18 de enero de 2017

¿Cómo evaluar las competencias digitales?

¿Conocemos nuestro nivel de competencias digitales? Ya no se trata de escribir una carta en un procesador de textos o realizar una hoja de cálculo en Excel. Las competencias digitales van mucho más allá. Hablamos de navegar por Internet para obtener información productiva, de cuidar nuestra salud a la hora de usar las TIC ( evitar el bullying es una competencia necesaria, sobre todo en nuestros adolescentes) o, en caso más avanzados, incluso conocer el idioma de la programación.  
El Instituto de Prospectiva Tecnológica (IPTS) de la Comisión Europea tiene elaborada una propuesta de marco común de Competencia Digital como parte del proyecto DIGCOMP (Proyecto para la Identificación y Validación a nivel europeo de la Competencia Digital). Consultando el artículo “DIGCOMP: a Framework for Developing and Understanding Digital Competence in Europe” se puede obtener información muy interesante en relación a dichas habilidades. Como podemos leer, se establece la existencia de tres tipos de usuarios de la tecnología en función de sus habilidades. A saber:
  • Habilidades TIC profesionales (ICT practitioner skills). Las poseen usuarios que son capaces de buscar, desarrollar, planificar, dirigir, consultar y/o instalar servicios TIC.
  • Habilidades TIC usuario (ICT user skills). Permiten el dominio de dispositivos y herramientas tecnológicas por un individuo que se apoya en ellas para su trabajo.
  • Habilidades de e-liderazgo (e-Business skills, also called e-leadership skills). Aquí agrupamos las capacidades relacionadas con encontrar oportunidades de negocio dentro del sector TIC.
Se trata de determinar las competencias digitales no solo desde el ámbito profesional, sino incluso desde nuestro día a día como ciudadanos.  Saber pedir cita al médico o adjuntar tu currículum en un portal son competencias digitales ambas, pero una está relacionada con nuestro ámbito de trabajo y la otra con nuestro papel de usuario de los servicios de la administración pública. ¿Y proteger tu identidad digital, sería una competencia? Desde luego que sí, y muy importante.
Este marco común de competencias digitales está formado, por tanto, por veintiuna competencias en total, agrupadas en cinco áreas. Estas áreas y sus distintas competencias son:
  1. Información:
    1. Navegación, búsqueda y selección de la información.
    2. Evaluación de la información.
    3. Almacenamiento y recuperación de la información.


  1. Comunicación:
    1. Interactuar a través de las tecnologías.
    2. Compartir e intercambiar  contenidos.
    3. Participar en la ciudadanía online (Engaging in online citizenship). Aquí estaríamos hablando de gestiones administrativas en red a nivel de bancos, pedir cita en el médico, etc.
    4. Colaborar a través de canales digitales.
    5. Normas de comportamiento (Nequitte).
    6. La gestión de la identidad digital.
  1. Creación de contenidos:
    1. El desarrollo de contenidos.
    2. Integración y reelaboración.
    3. Derechos de autor y licencias.
    4. La producción de multimedia y salidas creativas.
    5. Programación.
  1. Seguridad:
    1. Protección de dispositivos.
    2. Protección de los datos y de la identidad digital.
    3. Protección de la salud.
    4. Proteger el entorno.
  1. Resolución de problemas:
    1. Solución de problemas técnicos.
    2. Identificación de las necesidades y las respuestas tecnológicas.
    3. La innovación y la creatividad mediante la tecnología.
    4. Identificación de lagunas en competencia digital.

Veamos un esquema:


En el siguiente enlace podrás acceder a una herramienta de evaluación de competencias digitales creadas por Andalucía Compromiso Digital. http://digcomp.andaluciaesdigital.es/

sábado, 14 de enero de 2017

Profesiones más demandadas y revolución tecnológica: mi nuevo artículo.

Mi nuevo artículo en JobsHunters ya está  disponible. Esta vez  ha tocado hablar de las profesiones más demandadas para este 2017 y de las consecuencias de la revolución tecnológica en el mercado laboral. Adjunto enlace. 

miércoles, 11 de enero de 2017

APPS para buscar trabajo


Fuente: trece bits
Todavía, en este blog,  no me he centrado en analizar las distintas APPS para buscar trabajo que existen actualmente. Esto es debido a que las considero una extensión más de los portales de empleo, con las mismas características aunque, como es obvio, adaptadas para la utilización en el móvil.

A nivel de conceptos, buscar trabajo en el móvil no difiere mucho de buscar trabajo delante de un ordenador: tengo que rellenar mi perfil, filtrar las ofertas en función de mis intereses e inscribirme a aquellas que estime conveniente. Lo que si ocurre es que, como principal ventaja, tengo la posibilidad de “deslocalizar” mi búsqueda: puedo rastrear la red en busca de trabajo a cualquier hora y, sobre todo, en cualquier lugar.

La utilidad de dichas aplicaciones está determinada por la capacidad de búsqueda y horas que dedique el buscador de  empleo. Esto también entra dentro de la lógica. No sirve de nada darse de alta en catorce mil apps y luego no mirarlas todos los días u olvidarse de cuáles son las que tengo o no. Tampoco sirve de nada entrar en una especie de síndrome de Diógenes y quemar le móvil a base de descargar aplicaciones. Debes planificar bien la búsqueda para no caer en la saturación.  
Mi primer consejo cuando se utilizan portales o Apps de empleo es buscar por criterios geográficos. Es posible que, si busco trabajo con un nombre específico no salga, pero puedan publicarse otras dentro de mi localidad que suscite mi interés.

Algunas de las principales APPS de empleo son:

LinkedIn y LinkedIn Job Search.
Es necesario estar en LinkedIn en esta era digital si eres un profesional que quiere tener presencia en Internet. La red social decana te permite descargarte una aplicación para buscar a través de tu móvil. No obstante, la compañía ha desarrollado otra interesante herramienta, llamada LinkedIn Job Search. Desde aquí podrás recibir alertas de empleo y estar al día en función de la información que has introducido en tu perfil.  Linkedin Job Search funciona de forma muy sencilla: entras con tu perfil de LinkedIn y tan sólo tienes que buscar un cargo o palabra clave y ubicar dicha búsqueda geográficamente. Además, puedes especificar más tus preferencias añadiendo dónde te interesaría trabajar, qué niveles de experiencia te interesan, etc.

Jobandtalent.
Desde aquí obtendrás recomendaciones personalizadas de ofertas de empleo gracias a un algoritmo que sugiere las que más encajan con el perfil del usuario. Rellenar el perfil es muy sencillo. Incluso puedes insertar una vídeo presentación, recibir mensajes, buscar ofertas por preferencias... 
Tienes 160 caracteres para poder presentarte por escrito.  Como curiosidad, esta App te permite enviar un enlace a tus antiguos compañeros, jefes o personas que te conozcan profesionalmente para que valoren tu perfil. Algo así como las recomendaciones de LinkedIn, pero en vez de escribir una carta de recomendación, te valoran. ( sí, si habéis visto la serie Black Mirror yo también me he acordado del capítulo “Caída en picado”)

Infojobs.
Tradicional portal de empleo cuya App también puede serte de utilidad. Si estás dado de alta en el portal, sólo tienes que descargar la App y entrar con tu correo y contraseña.

Indeed.
También es un buscador potente que permite rastrear toda la red en busca de ofertas de empleo. Funciona igual que el portal: rellenas tu perfil o subes tu CV directamente, accedes a ofertas de empleo y te inscribes en la  que te interese. El problema es que la mayoría de las ofertas no están gestionadas dentro de Indeed, porque, al ser un metabuscador, te enlazará a las ofertas para que visites el sitio en el que fueron publicadas. Por ejemplo, si se publica una oferta en el Mercadona, no podrás registrarte directamente en Indeed, sino que tendrás que ir a la página de Mercadona para hacerlo.  No obstante, esto también puede ser visto como una ventaja: el número de ofertas de empleo se multiplican sustancialmente en relación a otros portales.

Monster.
Monster es propiedad de Randstad, la famosa empresa de trabajo temporal.  Su app también es sencilla: puedes filtrar búsquedas por puestos y ubicación geográfica, añadir experiencia, presentación, etc.

JobToday.
Esta App está pensada para recibir una respuesta a una candidatura en menos de 24 horas. Su anuncio televisivo es muy famoso. Otra cosa es saber si realmente mueve ofertas. Para comprobarlo, tan solo tienes que darte de alta y realizar unas cuantas búsquedas.

Personalmente, aunque estoy inscrito en todas estas Apps, prefiero el ordenador para buscar trabajo. Es cierto que hay una comodidad tremenda en tener todas las aplicaciones en tu móvil, abiertas y disponibles para que busques trabajo cuándo mejor te convenga: en el autobús, en la sala de espera del médico… pero, como siempre digo, buscar trabajo es un trabajo y prefiero tener horarios estructurados. Las Apps las dejo para las alarmas, o, en caso de que llegue una oferta de imprevisto, ser el primero en inscribirme.

¿Utilizas alguna App? Me gustaría conocer tu opinión y que compartieras tu experiencia. ¡Gracias!