Realidades laborales a partir de los 50 años.

Llevamos años viviendo una realidad implacable: la dificultad, aún mayor,  de encontrar trabajo a partir de determinadas edades. Con más de 50 años, quedando todavía un largo trecho para la jubilación, muchas personas se encuentran con la carta de despido. ¿Le ayuda la que será su antigua empresa a buscar un camino que les permita estar aún en activo? Todo indica a que no. No se suele optar por alternativas, ya sea de reducción de jornada o algún tipo de programa de recolocación o transición, que ayuden a este colectivo a mantener una carrera profesional. Se pasa de 100 km/h a 0.

Verse fuera de un mercado laboral, en desempleo, plantea un horizonte bastante complicado, independientemente de tener más o menos cualificación. Hay una novela negra que trata este tema:“Recursos Inhumanos” de Pierre Lemaitre (os paso una reseña que hice en mi blog cultural por si os interesa).  En este impactante libro, un alto ejecutivo en paro se ve envuelto en un espeluznante proceso de selección. ¿Hasta dónde llegaríamos para encontrar un empleo? ¿Realmente es fácil encontrar trabajo aunque se tenga formación y experiencia?

En un artículo  en El País se habla de dicha problemática del empleo en los mayores de 50. Un talento forjado a base de años de experiencia se ve trasladado  como consecuencia de expedientes de regulación de empleo, prejubilaciones o, simplemente, despidos individuales. 

Y ahora es el momento de lanzar algunas preguntas: ¿podemos permitirnos el lujo de prescindir de estos profesionales?, ¿la digitalización solo es cosa de jóvenes? Con la oleada de ajustes que se están implementando con la pandemia, y lo que queda por venir, no soy muy optimista la respecto.