domingo, 23 de junio de 2019

España suspende en competencias digitales de sus ciudadanos



La comisión europea publicó recientemente un informe sobre economía digital que no deja a España, sobre todo en lo que competencias digitales de sus ciudadanos se refiere, muy bien situada.

En primer lugar, debemos conocer qué índice utiliza dicho informe para clasificar a los países. Según podemos leer:

“El Índice de Economía y Sociedad Digital (DESI) es un índice compuesto que resume cinco indicadores del rendimiento digital de Europa y que permite un seguimiento de la evolución de los Estados miembros de la Unión Europea en la competitividad digital”

El informe, en su gráfico principal, recoge  estos cinco indicadores: ( en el gráfico veréis la traducción al español)

1. Connectivity
2. Human Capital/Digital skills
3. Use of Internet Services by citizens
4. Integration of Digital Technology by businesses
5. Digital Public Services



Hay que decir, y es necesario reflejarlo, que España ocupa el puesto 11 en el Índice DESI de los 28 estados de la Unión Europea. Incluso repunta en una serie de áreas como: conectividad (noveno puesto), uso de servicios de Internet (11), integración de la tecnología (10) y servicios públicos de carácter digital (cuarta posición de toda la UE). ( podéis leer informes en español aquí)

Fijémonos en el capital humano


Capital Humano se refiere a:

The Human Capital dimension measures the skills needed to take advantage of the possibilities offered by digital. ( La dimensión del capital humano mide las habilidades necesarias para aprovechar las posibilidades ofrecidas por lo digital).

Como se expresaba al principio de este artículo, España está lejos de los primeros puestos en esta área, ocupando el puesto 17 en el indicador de “Human Capital”  

SI os fijáis en la tabla anterior, sólo el 55% de las personas entre 16 años y 74 tiene al menos competencias digitales básicas. Sí, básicas, ni siquiera nos estamos refiriendo a cuestiones más complejas como programación. (Para conocer cómo se evalúan las competencias digitales pinchad aquí) .

Tenemos un problema si nos adentramos en el mercado laboral y, sobre todo, si pretendemos afrontar una economía digital basada en el conocimiento. Porque el problema no es que tengamos solo un 3,7%  de especialistas en TIC, sino que la mayoría de la población todavía está lejos de dominar un abanico de destrezas consideradas básicas no solo para trabajar, sino para integrarse como ciudadanos.

Según podemos leer , además, en la prensa, “un total de 10.000 empleos tecnológicos están vacantes por la falta de cualificación de los españoles.”

Las soluciones son múltiples pero siempre difíciles de implementar. No obstante,  tener en cuenta en el currículo educativo las competencias digitales parece obligatorio.
De igual forma que nos tomamos, en su tiempo, muy en serio que tiene que existir un esfuerzo por parte del Estado para que la gente aprendiera a leer y a escribir, debemos afrontar el reto de  lo digital con la misma urgencia y seriedad.



martes, 11 de junio de 2019

El futuro del trabajo o el trabajo del futuro



La transformación de nuestras vidas debido a la tecnología es algo que no podemos soslayar. Según un estudio de ManPower, analizado por la sección de El País Retina:
“Para 2026, se crearán en España 2,6 millones de nuevos empleos y la mayoría de ellos serán para profesionales técnicos y trabajadores cualificados. En especial, tendrán más tirón aquellos relacionados con el derecho, las ciencias, la salud y las tecnologías de la información y la comunicación (TIC).”

Además de los nuevos empleos, es importante analizar cómo se verán transformados los antiguos que, aunque no desaparezcan, es evidente que no serán los mismos. Y esto es la madre del cordero. No tanto qué de nuevo hay, sino como lo viejo  se va resquebrajando y nos pilla a todos desprevenidos. ¿Es un periodista el mismo profesional que antes de que surgiera Internet? Y digo más, ¿hace el mismo trabajo desde que emergieron las redes sociales? Pues así con tantos y tantos empleos. Aunque nos empeñemos en no cambiar, la ola de la tecnología es transversal y nos afecta a todos. Cuanto antes nos pongamos las pilas, mejor.

Big Data,  robótica o inteligencia artificial son sectores que siempre están en el debate. El común denominador  que mueve la nueva economía no es otro que el conocimiento y, por extensión, el talento. ¿Cómo atraer talento? ¿Cómo formarlo? ¿Cómo fidelizarlo?
Las condiciones laborales son importantes, y no sólo hablamos de salario: posibilidades de promoción en la empresa, reputación de la empresa, horario… también son variables que se deben tener en cuenta. Sí, a veces parece utópico sobre todo en España pero en un mundo globalizado, la fidelidad a la empresa de profesionales de valía no está garantizada.
Pero, en mi opinión, hay algo que es básico en una economía basada en el conocimiento: el aprendizaje permanente. Adquirir competencias y repetirla durante 30 años no funciona. El reciclaje  es básico y la empresa tiene que tener eso cuenta. EL talento tiene que airearse porque puede caducar demasiado pronto si no se renueva.

Los cambios de escenarios, que llevan a miles de profesionales a trabajar en la distancia y coordinarse con otras personas que no comparten el mismo espacio físico, modifica la gestión de equipos de forma sustancial. Saber liderar escenarios tan cambiantes es difícil, pero marcará la diferencia. ¿o no?



miércoles, 29 de mayo de 2019

Recursos de interés: Servicio Multicanal de Orientación para el Empleo de Cruz Roja



Los tiempos frenéticos que vivimos nos exigen estar continuamente actualizándonos y, por extensión, adaptarnos a una sociedad de la información en constante cambio. Cruz Roja ha lanzado un interesante “Servicio Multicanal de Orientación para el  Empleo ” que considero que es importante resumir aquí.

Es crucial darnos cuenta que la brecha digital es un elemento drásticamente excluyente. En una sociedad basada en el conocimiento, estar fuera de estos círculos de contenidos y usos correcto de las TIC genera un daño social importante a colectivos ya de por sí vulnerables.

El servicio multicanal de empleo parte de esta premisa, de la necesidad de facilitar la inserción social de las personas gracias a las oportunidades que ofrecen las TIC en el incremento de la empleabilidad.




Dicho servicio es amplio y extensivo, o sea, abre diferentes canales de información para los interesados a través de: formulario web, Whatsapp, teléfono, correo electrónico y mensajes RSS. Además, también se están creando píldoras formativas muy interesantes ( en el canal de Facebook  podréis ver algunas).

La web del servicio multicanal de orientación para el empleo de Cruz Roja  se estructura así:



Como podéis observar, la página se divide por áreas. Cada área, por ejemplo, “Cómo buscar empleo”, a su vez tiene una biblioteca de recursos que abarca tanto vídeos como documentos en PDF. Estos contenidos  ayudan sin lugar a dudas a incrementar el conocimiento relacionado con la búsqueda de empleo.



 Os animo a seguir este recurso y sumarlo a vuestra lista de enlaces de interés. 








domingo, 26 de mayo de 2019

Elecciones municipales, autonómicas y europeas 26/05/2019

Primeros resultados
Al ser unas elecciones en los que tendremos muchos resultados correspondientes a todos los municipios españoles, nos centraremos en la principales ciudades por número de habitantes. También os enlazo donde consultar los resultados de todos.

Principales ciudades elecciones municipales

Madrid




Barcelona
92,55%00:00



Sevilla
al 98% escrutado. 23:57


Málaga: 
Al 96,68%. 23:39








Valencia
Al 95,91%. 23:43







Resultados elecciones europeas.


Europeas: 23:10 
PSOE 32,83%; 6.964.470
PP  20, 12%; 4.267.365
Cs   12,23%; 2.594.734
PODEMOS-IU  10,08%; 2.138.564
VOX  6,22%; 1.320.266
AHORA REPÚBLICAS 5,71% ; 1.211.586
JUNTS   4, 63%  982.454;

CEUS 12 2,64% ; 560.443






domingo, 12 de mayo de 2019

Moderación de contenidos en las redes sociales



Parece que Facebook, Instagram, YouTube y Apple  se están tomando en serio la moderación de contenidos. Por lo menos, eso es lo que subyace si leemos las últimas noticias:
 “Bajo su nueva política que cataloga, bajo sus criterios, a "individuos y organizaciones peligrosas", Facebook está eliminado desde hoy de su plataforma, incluido Instagram, los perfiles y todo el contenido relacionado con los discursos y pensamientos de Alex Jones, Infowars, Milo Yiannopoulos, Paul Joseph Watson, Laura Loomer, Paul Nehlen y Louis Farrakhan, y pasan a ser clasificados como "prohibidos".

Vídeos, clips de audio extraídos de la radio o un podcast, artículos, grupos privados centrados en compartir este tipo de información y que promuevan a "figuras extremistas prohibidas" o difundan sus eventos, todo esto estará prohibido en Facebook e Instagram desde hoy.”
Facebook, sobre todo tras las elecciones en las que ganó Trump,  es sospechosa de ser una herramienta fácilmente manipulable. Controlar las falsas noticias es clave, pero, ¿es abarcable? Me explico. Por lo general, la gente lee lo que quiere leer y, si no lo recibe vía Facebook, lo recibirá vía WhatsApp, grupos privados de algún foro  o por dónde sea. La moderación de contenidos exige un despliegue brutal y una supervisión constante de lo que se publica y comparte que, aunque son necesarios para evitar bulos, no deja de ser una actuación titánica en  una sociedad en la que le contenido es espontáneo y circula a la velocidad de la luz.

¿Cómo cortar de raíz un bulo en Twitter una vez que ha explotado? ¿O por WhatsApp? ¿Estamos preparados como sociedad para la libertad que nos ofrece Internet?
Además, no olvidemos, cualquier persona puede tener una página web y decir casi lo que quiera. ¿Se perseguirán también las webs que inciten el odio y las opiniones “controvertidas”?, ¿dónde está el límite? La participación de la sociedad en denunciar este tipo de contenidos es básica, porque somos los usuarios los que más rápido podemos reportar los problemas.

Por mucho que vivamos en una sociedad de la información, el exceso de esta no nos hace más inteligentes si no sabemos filtrar. Os pongo un ejemplo que me ha pasado recientemente a raíz de la noticia del fallecimiento de mi admirado Ray Bradbury. Murió en 2012, pero se ha vuelto a publicar en algunas páginas como si fuera recientemente. Dicha noticia la vi en Facebook, con mi móvil. Busqué en Google rápidamente, porque en ese momento juraba que ya había fallecido. Al final, las webs -incluida Wikipedia- ponían la fecha de su fallecimiento, pero solo me fijé en la del nacimiento al ir apresuradamente.    Así se propagan los bulos. Y se supone que filtro la información y la contrasto, pero hay días que está uno despistado.



domingo, 28 de abril de 2019

Resultados provisionales "Elecciones 28 de abril 2019"

Al más del 90% del escrutinio ya podemos decir que los resultados electorales son prácticamente definitivos. Como el tiempo es escaso y es tarde, analizaré los resultado en una serie de líneas muy breves;

  • Victoria sin paliativos de Pedro Sánchez y el PSOE. La estrategia de Sánchez ha funcionado cuando nadie lo daba por hecho y su capacidad de aguante ha permitido ( entre más causas) que el PSOE pase de 84 diputados a 122.
  • Debacle histórico del PP. Pablo Casado ha pagado la hipoteca que arrastraba el PP de corrupción, el problema catalán y algún asunto más. Pero sobre todo le ha dolido la irrupción de VOX.
  • Ciudadanos sube pero no lo que esperaban. Se queda muy cerca en número de votos del PP y a pocos escaños. Desde mi punto de vista, si hubiera mantenido un discurso más transversal y menos conflictivo con el PSOE - ha cerrado las puertas, supuestamente, a posibles pactos que ya realizó en su día- hubiera mejorado sus resultados. Pero nunca se sabe.
  • Podemos va de mal en peor, aunque ahora su capacidad de influencia sigue igual que antes.
  • VOX. Su mayor logro ahora mismo viendo estos resultados ( que se lo pregunten a Casado) ha sido dividir el voto de la derecha y fragmentar el apoyo de este bloque, con la consecuente victoria de Sánchez y la muy posible formación de un gobierno de izquierdas ( está por ver si realmente no pacta PSOE y Ciudadanos). 24 diputados es mucho para ser la primera vez que entran en el congreso, las cosas hay que reconocerlas. 
Por ahora no sabemos cómo se configurará el próximo gobierno, pero es posible que en las municipales se note el voto útil de la derecha y de la izquierda. 






cobertura especial elecciones 28 abril 2019

Como en todas las convocatorias electorales, hoy en politólogo en red analizaremos el desarrollo de los comicios.









Escrutinio


Creo que al 90%  del escrutinio, ya es hora de publicar el gráfico del ministerio









22:32


81,67% escrutado: - PSOE: 123 - PP: 65 - Cs: 57 - Unidas Podemos: 42 - Vox: 24



22:16

Al 70.94% escrutado: PSOE: 123 PP: 65 Cs: 57 UP: 35 Vox: 23



22:06

Más del 60% escrutado: ▪ PSOE: 124 escaños ▪ PP: 65 ▪ Cs: 57 ▪ Unidas Podemos: 42 (sumando los 7 de ECP) ▪ Vox: 23 ▪ ERC: 15 ▪ JXCat 7 ▪ PNV: 6 ▪ EH Bildu: 4 ▪ Na+: 2 ▪ CCa-PNC: 2 ▪ Compromís: 1 ▪ PRC 1 ▪ CpM: 1


21:55

50% escrutado: PSOE: 126 PP: 67 Cs: 55 Unidas Podeos: 39 Vox: 23



21:30

Al 42,95% escrutado: PSOE: 129 PP: 67 Cs: 54 UP: 32 Vox: 23



21:39

30% escrutado: PSOE: 132
PP: 65 Cs: 51 Unidas Podemos: 40 Vox: 23 ERC: 15


21:29
Al 20.04% escrutado: PSOE: 128, PP: 68, Cs: 50, UP: 32, Vox: 21


21:26

Con el 14,44% de los votos escrutados: PSOE: 126 PP: 67 Cs: 47 UNIDAS PODEMOS: 38 VOX: 21 ERC: 15 JxCAT: 7 PNV: 6 Bildu: 3 Navarra Suma: 2 PRC: 1 Compromís: 1




20:04


Encuestas:

El Sondeo de GAD3 para TVE y las televisiones asociadas de la FORTA
  • PSOE como primera fuerza con el 28% de los votos y entre 116 y 121 escaños. 
  • PP: Obtendría un 17,8% de los votos y entre 69 y 73 escaños. 
  • Unidas Podemos con el 16,10% de los votos y entre 42 y 45 escaños, Seguida de Ciudadanos con 14,4% y entre 48 y 49 escaños.  
  • Vox entraría  12,10% de los votos y entre 36 y 38 escaños. 



Participación a las 18:00

El cálculo provisional del Ministerio del Interior sobre la participación de este 28A a las 18.00 horas es de 60,74%, nueve puntos más que en 2016 cuando se situó en el 51,21% (17.715.754 electores). La participación a las 14.00 horas ha sido de 41,49%, más de cuatro puntos y medio por encima de la de 2016 cuando se situó en el 36,87%.

martes, 23 de abril de 2019

Profesiones tecnológicas: Marketing y comunicación







Fuente: el país
Resulta que la sección del diario El país dedicada a la tecnología, Retina, ha publicado un interesantísimo mapa sobre profesiones digitales. Tendríamos 7 familias, tal y como se ve en al gráfico.
0. Comité directivo
1.- Tecnología
2.- Marketing y comunicación
3.- Ventas
4.- Analítica
5.- Sistemas de gestión
6.- Nuevas tecnologías

Podéis encontrar cada profesión más detallada en el artículo, pero yo me detendré en el área 2. El mundo del marketing y la comunicación me queda más cerca, por mi propio perfil profesional, y me parece interesante analizarlo.
Según podemos leer, la familia del marketing se dividirá a su vez en

2.1: Own and earn media
  • Branded content spacialist/Manager
  • Content Strategist/Manager/Specialist
  • Social Meda Strategist/Manager
  • Community Manager/Social Media Manager
  • Copy

Estas profesiones tienen relación directa con la creación y la dinamización de contenidos. Elaborar y mover contenido de marca, o sea, tener en cuenta el público objetivo de la empresa y, así, diseñar una buena estrategia que se ejecutará de la forma más eficiente posible es el pilar del 2.1.
Dentro de las Skills más recomendables para ejercer cualquiera de estas profesiones estarían:
  • Dominio y/o conocimiento del marketing de contenidos.
  • Conocimiento de SEO y SEM.
  • Capacidad de gestión y redacción de contenidos y dinamización de comunidades (especialmente para Community Managers).
  • Es recomendable conocer  HTML.
  • Saber manejar herramientas como el Photoshop, GIMP...
  • También ha de manejarse en lo que se conoce como content management system (CMS) como WordPress, Magento, Drupal, Joomla, SIlverstripe, Prestashop y que tenga conocimientos en herramientas de analítica como Google Analytics, Bit.ly, Piwik, Open web Analytics o Clicky.


2.2 Performance
  • SEM
  • SEO
  • TRAFFIC MANAGER
  • Affiliate Marketing Manager
  • Growth hacker
  • Perfomance manager
  • Media Buyer

Esta área busca optimizar la campaña para  conseguir el máximo con la menor inversión posible. En este apartado me gustaría centrarme solo en los requerimientos para el SEO y el SEM, dada la importancia de estos dos campos para el marketing digital.

SEM

Debe manejar conceptos como:
  • Pago por clic (PPC), pago por visión (PPV), 
  • Click through rate (CTR),
  • Coste por mil (CPM),
  • Coste por clic (CPC), coste por lead(CPL)
  • Coste por adquisición/acción (CPA);
  • Analítica y publicidad y marketing digital.
Las herramientas más importante son: 
  • Herramientas de keywords (Google AdWords, Google Trends, Übersuggest,
  • Google analytics, Webmaster Tools¸ Soovle, SemRush, Keyword Shitter).
  • Editores offline (AdWords Editor, Bing Ads Editor, Power Editor),
  • Gestión de campañas (AdWords Scripts, Google Doc Spreadsheet, Keyword Wrapper, Facebook Ads, LinkedIn Ads, Twitter Ads, Bing Ads... )
  • Herramientas de analíticas (Google Analytics, SEMminer, SemRush, Yandex Metrica).


 SEO

Conocimientos:
  • Marketing de contenidos al blackhat SEO, el clickbait;
  • El dominio de las meta etiquetas (meta titlemeta descriptioncanonicals…).
  • Conocimientos de affiliate marketing, de estrategias de linkbuilding, de SEO negativo (enlaces tóxicos).
  • Ha de manejar conceptos como CTR y otras métricas y conocer algo los servidores, la arquitectura web, metatags. Deberá saber cómo llevar a cabo una auditoria web y conocer y reciclarse acerca de las penalizaciones de Google.
Herramientas
  • Herramientas multitarea SEO (Mangoogls SEO suite, SEO Powersuite, Sepstat, SEMRush, sistrix, XOVI);
  • Herramientas de keywords (Google Adwords, keywordtool.io, KWFinder, SEO Hero, Keyword Planner Tool);
  • De control de velocidad de carga (GTMetrix, Webpagetest, PageSpeed Insights, Google Analytics; PingdomTool, Dareboost, Load Impact, WooRank);
  • De análisis de tráfico y conversión (Google Analytics, Yandex Metrica. AWStats, Mint, Clicky, Site Meter); de análisis de Backlinks y de la competencia (Ahrefs, SEO SpyGlass, Majestic, LinkMiner);
  • De auditoría de páginas web (Google Search Console, Bing Webmaster, Visual SEO Studio, URL Profiler); y de rankings y monitorización de keywords (SERPWatcher, Rank Tracker, seobox, SERPwoo).

Bueno, espero que por lo menos este artículo os sirva para conocer aún más las herramientas y los conocimientos más importantes de cara a dedicaros al mundo del marketing digital.




domingo, 31 de marzo de 2019

Algunas apps interesantes para aprender inglés

Llevo unos meses inmersos en un contenido concreto para aprender inglés, mi eterna asignatura pendiente, y he ido recopilando una serie de recursos que creo que son interesantes para compartir con vosotros.  Ahí van algunas apps:

Wlingua

Es la que más utilizo, sobre todo en el autobús. Para aprender vocabulario es la mejor que he conocido hasta ahora, y la gramática también se te queda bien. Todas las lecciones  empiezan con una serie de palabras cuya pronunciación oirás, tanto en inglés americano como británico.
 Es gratuita casi en su totalidad, menos las explicaciones de gramática y los Reading. Pero por lo demás es bastante completa.
Su diseño y uso tampoco es nada del otro mundo, pero a mí me gusta y la utilizo todos los días.
Está organizado por niveles y existen un total de 60 lecciones.  Empiezas por un A1 y creo que termina con un B2. Todavía no he llegado y espero hacerlo pronto por mi bien.



Duolingo

Gratuita totalmente, aunque con anuncios, es una aplicación bastante útil para construir frases que utilizaremos en nuestro día a día. Los que viajamos al extranjero nos encontramos con situaciones que Duolingo ya ha previsto (lo que no ha previsto es la vergüenza que pasa uno cuando no te entiende nadie jaja). La base de esta aplicación es la traducción, tanto español-inglés como a la inversa. Tiene muchísimos idiomas, así que es difícil no encontrar alguno de interés.

Las lecciones viene estructurada no por temas gramaticales como wlingua, sino por áreas: “Saludos” “cafetería” “Viajes”. Cada área tiene 5 niveles y cada nivel múltiples lecciones.
Es repetitiva a no poder más, lo cual fija vocabulario y estructuras gramaticales, aunque canse. Te puedes crear metas diarias para que el búho, icono de Duolingo, te avise  de que te toca la lección diaria. También tiene ejercicios de pronunciación, lo que me encanta. Yo la alterno con wlingua para completar.

 Si veis que domináis las lecciones  se pueden realizar exámenes para avanzar de nivel. Simplemente se pulsa en el icono de la llave que aparece en la imagen de


El icono de la bombilla os permitirá acceso a una explicación somera de la gramática de la lección.


Busuu

Mejor que las anteriores, pero tiene poco contenido gratuito. Está repartido por lecciones. En la siguiente imagen se verá mejor:


Dentro de la lección salen distintos iconos (que representan diferentes campos como: vocabulario, diálogos, gramática…). Los que están en azul son gratis y los que están en amarillo son de pago. También hay una comunidad en la que puedes enviar ejercicios para que la gente que sabe inglés te lo corrijan o a la inversa, vosotros corrijáis ejercicios de gente que aprende español.
Esta app me gusta mucho, creo que explica muy bien la gramática y el vocabulario, además puedes crearte un plan de estudio. En mi caso, que he empezado de cero, estima que volveré a sacarme le B2 si estudio 20 minutos al día en 2022 ( sí, estoy llorando).

La editorial que gestiona esta app es McGraw-Hill, y según he podido leer pueden generar un diploma con el nivel alcanzado. La validez de este diploma la desconozco.


Rosetta Stone

Me encanta esta aplicación. También tiene algunas opciones gratuitas, aunque la mayoría de las lecciones son de pago. No obstante, es bastante intuitiva y tiene muchos ejercicios. Viene dividido por unidades y cada una contiene lecciones para trabajar distintas competencias.




Babbel

Babbel es una app muy interesante, pero limitada, en extremo, en su versión gratuita. Dividida por cursos, solo encontrarás gratis la primera lección y no en todos. De todas formas es para tenerla en cuenta, debido a su gran cantidad de ejercicios, explicaciones e hincapié tanto el listening como en la pronunciación. Es de las que más me gusta, con diálogos que recrean situaciones reales y multitud de vocabulario práctico.





Menrise

Pues pasa un poco como la anterior. Está muy bien, se aprende mucho vocabulario y listening, pero la mayor parte del contenido es Premium. De todas formas, tampoco pasa nada por pagar, la cuestión es probar todas las apps y ver la que más pueda interesar.



Tandem

Esta app todavía no la utilizado, aunque estoy dado de alta. Se trata de contactar con gente que puede ayudarte en tu aprendizaje. Es una especie de “red de contactos” de estudiantes de idiomas.
Es tan sencillo como completar el perfil y esperar a que otras personas estén interesadas en conversar contigo o, directamente, buscar perfiles que os puedan interesar y ponerse en contacto.






En vuestro perfil pondréis vuestros intereses, vuestra lengua materna y el idioma que queréis aprender.
También tiene una opción Premium que permite acceder a “Tutores” de aprendizaje y más ventajas, como saber quién entra en vuestro perfil.


Billinguapp
Esta app os permitirá acceder a una buena colección de audiolibros. Creo que no hay nada mejor para aprender un idioma que leer y, si escuchamos cómo se pronuncia, sobre todo en inglés que tan difícil es afrontar el listening, pues mucho mejor.  El audiolibro se descarga dentro de la misma app, por lo que se va  marcando el avance de la lectura y siempre empezaréis por donde lo dejasteis la última vez. 



continuará.





miércoles, 13 de marzo de 2019

Planificación y estrategia en el desarrollo profesional




fuente: https://bit.ly/2ChSxGH 
Hace poco leí un interesante artículo de Andrés Pérez Ortega sobre la necesidad de plantear una estrategia a la hora de organizar nuestra carrera profesional y, evidentemente, nuestro día a día.
Nos pasamos la jornada haciendo cosas, leyendo noticias en redes sociales, filtrando información, enviando correos o contenido… En fin, sumergidos en mares de datos que nos hacen perder poco a poco el tiempo y reducen nuestra productividad.
Ante todo esto, lo importante es la estrategia. Esta es la clave. Hacia dónde vamos y qué queremos. Una vez lo tengamos claro, un plan nos ayudará.  Estamos rodeados de ladrones de tiempo, pero, sin duda, querer hacerlo todo a la vez es el peor.  La cuestión, sobre todo a la hora de buscar trabajo o desarrollarnos profesionalmente, es que no nos tomamos en serio una serie de preguntas:
  • En qué quiero trabajar.
  • Qué formación y competencias debo tener para trabajar ahí. Ojo, no confundamos formación con titulitis. Se puede saber inglés muy bien y no tener certificado, pero en una entrevista es necesario demostrarlo.
  • Qué personas puedo conocer que  sean referentes de ese sector.

La primera pregunta, sobre todo cuando se es muy joven, puede diluirse. Muchos me dicen que no lo saben; otros, que les da igual trabajar en lo que sea (si estamos desesperados, es normal). Si no aclaramos esta cuestión, no nos sirven de nada los posteriores pasos.
En relación a la formación y competencias, es posible que, si soy universitario, me plantee opositar. Bien, no necesito más que el título y echarle un montón de horas. Pero si quiero otra cosa, necesitaré: másteres, idiomas, informática… El título solo no será suficiente. Aunque no seas universitario, la formación es fundamental trabajemos en lo que trabajemos. Mediante formación profesional o cursos especializados no solo se adquieren competencias para desarrollar el empleo, sino que además podemos conseguir realizar prácticas, que son ideales para adentrarnos en la experiencia profesional.
Personas referentes. Hasta que las máquinas nos quiten el trabajo, las personas somos lo más importante de las organizaciones. Si me dedico a un sector concreto, debo conocer a los máximos exponentes, seguir las publicaciones más importantes que me hablen de mi área de especialización y buscar en LinkedIn como loco a aquellas personas que puedan ser de mi interés profesional.
Una vez aclararadas estas tres cuestiones, solo debemos organizarnos: cuánto tiempo dedicaré a la formación, cuánto tiempo a buscar contactos, cuánto tiempo a filtrar y estar al día de contenidos de interés y cuánto tiempo al ocio. Si trabajo 40 horas a la semana, debo seguir profundizando: mi formación debe continuar y mi red de contactos obligatoriamente tiene que crecer y consolidarse.

domingo, 3 de marzo de 2019

Perfil profesional e Internet


En esta bitácora he escrito mucho sobre el tema, pero no está mal recordar algunas cosillas sobre el perfil profesional en Internet. Para ello, debemos preguntarnos, desde el punto de vista del que busca trabajo, qué es Internet. Desde mi humilde posición como investigador social sobre el tema, la red es, simplificando:


  • Un canal para buscar información sobre nuestro sector profesional, lo cual se traduce en conocer a empresas y profesionales de nuestro ámbito  laboral.
  • Un canal para acceder a ofertas de trabajo.
  • Un canal en el que ofrecer nuestros servicios.

Por lo tanto, esta triple acción, como si fuera uno de esos medicamentos anunciados a bombo y platillo por televisión, requiere que centremos nuestra acción en varios puntos.

1.- En nuestras redes sociales a aquellas empresas y profesionales que nos interesen. Aquí LinkedIn es la reina, pero Facebook y Twitter os pueden servir, porque lo que importa es que seáis unos grandes conocedores de estas empresas. ¿Qué ofrecen? ¿Dónde están? ¿Cuál es su política? ¿Y su filosofía?

2.- No soy muy partidario de centrar la estrategia del buscador de empleo en la red únicamente en localizar ofertas, pero es necesario controlar el tema. Aunque los portales son importantes (Infojobs, Infoempleo…), las apps de empleo, los metabuscadores y un largo etcétera, también hay herramientas interesantes -como son la aplicación de empleo de Facebook y Google empleo (os paso el enlace en el que hablo sobre el tema)- que pueden ser de mucha utilidad. 

Hay una herramienta, en mi opinión, superimportante para la búsqueda de empleo y se llama Google drive. Me da igual que se utilice Onedrive (con Dropbox tengo mis dudas). Me refiero a un servicio en la nube que os permita tener no solo vuestro currículum listo para descargar, enviar y/o editar, sino también un espacio para subir escaneada toda la documentación que necesitéis: diplomas, vida laboral, etc. La búsqueda de empleo empieza aquí; luego, todo lo demás. El Km 0, por tanto, de la búsqueda de empleo online se llama, repito, correo electrónico y servicio en la nube.

3.- En este punto es cuando, si queremos ofrecer nuestros servicios, es importante el blog. Es cierto que podemos compartir contenido interesante en nuestras redes -esto es necesario, porque demuestra que sois activos-,  pero esta información se pierde. El blog es el permanent link, por lo que escribir o tener un videoblog para mostrar vuestros conocimientos siempre, siempre es una buena opción.

Más información:


Mi Caja de Herramientas para Búsqueda de Empleo (Parte 1): El Mapa actualizado

 Buscar trabajo es un viaje. Para que no sea un viaje a ciegas, utilizo lo que llamo mi “Mapa de Empleo” . Es una tabla (puedes usar Excel )...