jueves, 15 de marzo de 2012

OCUPACIONES PROFESIONALES MÁS DEMANDADAS EN ESPAÑA


Con las escalofriantes cifras de desempleo en España encima de la mesa, parece imposible atisbar en el horizonte alguna ocupación demandada por nuestro enfermo sistema productivo. Sin embargo, el Observatorio de las Ocupaciones, dependiente del Servicio Público de Empleo Estatal, ha facilitado unos datos a la red EURES que nos muestra aquellas ocupaciones que mejor responden en el mercado laboral. Son datos publicados en enero de este mismo año, 2012, y analizan el comportamiento del mercado de trabajo en los últimos meses. Las ocupaciones más demandadas son:

Camareros de mesas
• Peones de obras públicas y mantenimiento
• Mensajeros, mandaderos, maleteros y repartidores
• Conductores de automóvil, taxis y camionetas
• Trabajadores de cuidados personales
• Trabajadores de los cuidados personales en instituciones
• Representantes comerciales
• Ingenieros mecánicos
• Ingenieros industriales y de producción
• Guías de turismo
• Cocineros


El Servicio Público de Empleo Estatal se basa en la dinámica de las contrataciones en todo el 2011 para poder realizar este estudio. Creo que sería conveniente destacar varias profesiones de las que se nombran. Por ejemplo: guías turísticos, cocineros y camareros de mesas. En España, el turismo y la hostelería siguen siendo un sector importante que empuja -de forma temporal y dependiendo de la época del año- con fuerza a las contrataciones. Viene siendo así desde hace muchos años y nos obliga a cuidar del turismo como oro en paño.
En otro ámbito, relacionado con la ayuda a domicilio y cuidado de personas mayores, encontramos las ocupaciones “Trabajadores de cuidados personales” y “Trabajadores de cuidados personales en instituciones”. El envejecimiento progresivo de la población española está transformando la sociedad y, por extensión, creando nuevas posibilidades de empleo. Aunque éstas sean las ocupaciones que mayor número de contratos han registrado, no quiere decir que su capacidad de crear puestos de trabajo sea considerable, sino que en el contexto actual de crisis son las que tienen un mejor comportamiento.


Hay también otro aspecto que conviene saber: ¿Cuáles son las ocupaciones que menos contrataciones registran? Las ocupaciones que tienen un exceso de demanda de empleo las clasifica el Servicio Público de Empleo Estatal así:
Limpiadores y asistentes de oficinas, hoteles y otros establecimientos
• Asistentes de venta de tiendas y almacenes
• Personal de apoyo administrativo no clasificado bajo otros epígrafes
• Albañiles
• Peones de la construcción de edificios


Si alguien está registrado con alguna de estas ocupaciones, lo tiene más crudo todavía (si cabe). Son las que menor contratación han registrado.

Los datos comentados se pueden analizar más pormenorizadamente en el último número de Informes y estudios sobre tendencias del mercado de trabajo publicado por el SPEE.

martes, 13 de marzo de 2012

MERCADO LABORAL: EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL

El Fondo de Garantía Salarial está siendo muy conocido desde que empezó la crisis. Pero, ¿qué es?, ¿cuáles son sus funciones? Investigando un poco por la página del Ministerio de Empleo y Seguridad Social podemos obtener la siguiente información:

La definición legal viene establecida en el Art. 33.1 del Estatuto de los Trabajadores y en el Art. 1 del Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre Organización y Funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial, que lo configuran, respectivamente, como:
Organismo autónomo de carácter administrativo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social con personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de los fines establecidos en el art. 33 del Estatuto de los Trabajadores.

Para consultar dicho artículo del Estatuto de los Trabajadores os dejo el enlace.

Podemos dividir las finalidades del FOGASA en dos bloques: finalidad básica y finalidades complementarias. A saber:

FINALIDAD BÁSICA, para la que fue creado mediante el artículo 31 de la Ley 16/1976, de 8 de abril, de Relaciones Laborales, la de Institución de GARANTÍA de los créditos salariales ante la insolvencia del empleador. Hoy tiene atribuido el abono a los/las trabajadores/as de los salarios e indemnizaciones que las empresas para las que trabajan no han podido satisfacer por encontrarse en situación legal insolvencia o por haber sido declaradas en situación de concurso. Abonadas las prestaciones el Fondo de Garantía Salarial se subrogará obligatoriamente en los derechos y acciones de los/las trabajadores/as para proceder en reclamación y repetición frente a los/las empleadores/as que los/las adeudan.

FINALIDADES COMPLEMENTARIAS, entre las que destaca el apoyo o protección a las empresas en situación de crisis: dado que fomenta el mantenimiento del empleo y la continuidad empresarial, mediante el abono de ciertas prestaciones sin obligación de restitución ("a fondo perdido"), el pago de prestaciones sin necesidad de declaración de insolvencia empresarial ("la llamada insolvencia técnica") y la posible suscripción a convenios de devolución aplazada o fraccionada de las cantidades abonadas por el Organismo.

Personas Beneficiarias

Aquellos/as trabajadores/as por cuenta ajena que sean titulares de créditos por salarios e indemnizaciones en la forma legalmente establecida incluidos/as dentro de los siguientes apartados:
a. Trabajadores/as por cuenta ajena vinculados por relación laboral ordinaria.
b. Deportistas profesionales vinculados/as a los mismos en virtud de relación laboral de carácter especial.
c. Trabajadores/as cuya actividad sea la de intervención en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo y la ventura de aquellas.
d. Trabajadores/as vinculados/as por cualquiera de las relaciones laborales de carácter especial a que se refiere el artículo del Estatuto de los Trabajadores, distintas de las mencionadas en los anteriores.

Colectivos excluidos de la acción protectora del FOGASA

• Trabajadores/as al servicio del hogar familiar.
• Socios/as trabajadores/as de las cooperativas de trabajo asociado y de las cooperativas de explotación comunitaria de la tierra.

ENLACE para profundizar en la
información:

domingo, 11 de marzo de 2012

LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

Ya antes de la actual reforma laboral se venía analizando en todos los foros cuál es la mejor forma de crear empleo, de que las empresas funcionen mejor y, por extensión, de que el país salga de una crisis tan profunda como aniquiladora. Se ha hablado de bajar salarios y abaratar despidos, fórmula que ha ganado la partida y se ha convertido en el buque insignia de dicha reforma pero,por otro lado, se ha tratado poco la participación de los trabajadores en la empresa. Poco, porque en la cláusula que permite a las empresas descolgarse de un convenio colectivo de ámbito superiorno no se han añadido fórmulas que articulen una mayor participación de los asalariados, no sólo en los beneficios, sino también en las decisiones de la empresa. En esto último, en la participación de los trabajadores en la empresa o fórmulas de codecisión, nos centraremos hoy en este artículo.
El Servicio Público de Empleo Estatal tiene una publicación trimestral llamada “ Cuadernos del Mercado de Trabajo”. En su último número,el catedrático de organización de empresas de la Universidad de Zaragoza,Vicente Salas Fumás, dedica un artículo a lo que él denomina “Capitalismo compartido:participación de los trabajadores y desempeño profesional” (págs. 75 a 83 de “Cuadernos del Mercado de Trabajo”. Enero 2012).
En este este artículo se analizan, de forma breve pero concisa, aquellos distintos modelos empresariales en los que los trabajadores participan en la organización de la empresa. Para el autor existen dos formas de participar:

· La participación financiera, que se concreta en: el trabajador recibe acciones de la empresa con el derecho apercibir dividendos o a poder venderlas; o bien, el trabajador recibe “gratificaciones” en función de la marcha de la empresa, eso sí, estas gratificaciones habría que separarlas de las que se reparten a directivos o a trabajadores de manera individual.
· La participación en las decisiones.Colaborar en las decisiones de la empresa no conlleva obligatoriamente repartirse beneficios, sino que se centra más en sugerencias que el trabajador hace para un mejor desarrollo de la tarea productiva. Hay que añadir también que poseer acciones conlleva un derecho político sobre el devenir de la empresa.
Las modalidades de participación de los trabajadores en la empresa pueden verse bien en la siguiente imagen:



Fuente:Vicente Salas Fumás. Artículo en revista citada.
Como podemos ver, la empresa capitalista tradicional no reconoce ninguna de las formas anteriormente citadas de participación. El trabajador es un mero asalariado que vende su fuerza de trabajo a cambio de una retribución. En el otro extremo estaría la cooperativa pura, que se basa en la toma democrática de decisiones al ser todos los trabajadores socios de la empresa. Entre la capitalista tradicional y la cooperativa podemos vislumbrar otros modelos, como puede ser el japonés. En el país asiático, tras la II Guerra Mundial, se expandió una forma de entender la empresa, sobre todo en la conocida “Toyota”, que partía de la premisa de que los trabajadores debían involucrarse tanto en la toma de decisiones como en el reparto de los beneficios.
En Alemania se dan formas de “cogestión” que podemos encontrar también en otros países centroeuropeos. Aquí, la ley obliga a que, a partir de un número determinado de trabajadores, éstos tengan que entrar en los órganos de gobierno de la empresa. Sin embargo, según el autor, el modelo alemán no recogería tanto la participación financiera,centrándose más en las decisiones.
El despegue económico de Japón en los años 70 y 80 llevó a muchos países a plantearse su modelo empresarial, poniendo en la mesa del debate el sistema de participación de los trabajadores como un modelo interesante y que podía aumentar lacompetitividad de las empresas. Sin embargo, tras la crisis en los años 90 del país nipón, este debate se sepultó por completo.
En España, el mercado laboral no es similar al de estos países, pues prima la empresa pequeña con menos de tres trabajadores. Aun así, creo que es correcto debatir sobre el tema, puesto que vivimos una época de criminalización constante del trabajador por muchos medios que lo consideran como un coste excesivo y no como una inversión que permite a la empresa ganar dinero. Quizás las formas de codecisión podrían trasladar el foco de atención sobrela competitividad de los salarios a la productividad, socializando no sólo las pérdidas, como ocurre ahora, sino también las ganancias.

viernes, 9 de marzo de 2012

INTERNET PUEDE MEJORAR LA POLÍTICA


Según la Encuesta General de Medios, un 57,6% de la población española (22,7 millones de personas) usa Internet con cierta frecuencia ( ver resultados aquí ) . La ciudadanía utiliza cada vez más la red y esto es algo que no podemos soslayar.

Internet no es un medio de comunicación tradicional; Internet se caracteriza por un elemento fundamental: su bidireccionalidad. Es un canal en el que el emisor pasa rápidamente a ser el receptor y a la inversa, un foro abierto donde la eliminación de distancias es palpable. Por ello, por facilitar la conexión entre personas, creo que Internet puede mejorar la política. Pero antes los políticos tienen que tener en cuenta una serie de aspectos:

• Internet es reciprocidad. Tal y como establece César Calderón , Internet es un nuevo territorio donde rápidamente se reconocen “Actitudes impostadas”. Internet no es un canal unidireccional en el que un político emite un discurso y no se le contesta. Internet requiere debate, dinamización, evaluación continua.

• La política 2.0, como se empieza a llamar por muchos expertos, tiene que enlazar con los problemas del ciudadano, no exteriorizar las típicas peleas que vemos por televisión. ¿Sabe el ciudadano quién lo representa por su circunscripción electoral? ¿Sabemos los votantes qué político está especializado en justicia, economía, medio ambiente, u otras materias de interés? Esto es importante, puesto que popularmente se considera la Política una tarea en sí misma, cuando existen muchas “políticas”: política económica, política social, etc. Cada político debería hablar, aunque se toquen todos los temas, del asunto que más controla y, así, generar comunidades virtuales de participación.

• Internet exige máxima transparencia. La cantidad de información que circula por la red es descomunal, rompiendo con el monopolio de los tradicionales medios de comunicación de masas. Hoy, si un político dice una cosa, a los pocos segundos podemos disponer de fuentes de información que lo desmientan y esto es muy destructivo para la imagen de un servidor público.

• Enlazando con lo anterior, el político es un servidor público, no nos olvidemos. Hay que desterrar el principio del despotismo ilustrado de “Todo por el pueblo pero sin el pueblo”. Si te replican en Internet, siempre que sea con educación y no se sature el canal de propuestas, hay que contestar igual que si te interpelan en el parlamento. El político, más que a los partidos a los que pertenece (que también) se debe al voto de un elector/ciudadano. Facilitar canales de participación debería ser idóneo y deseable de cara a satisfacer al máximo el interés general.

• Algunos consideran que el político es el diputado que reside en Madrid y me pueden decir que éste no puede atender a lo que le pregunten millones de personas por Internet. Pues no. El político también es el concejal del pueblo, el alcalde, el parlamentario de la comunidad autónoma… Cualquier cargo público debe tener en cuenta la potencialidad de las redes para captar las necesidades de la población. Estoy cansado de oír que la administración local es la más cercana al ciudadano. Empecemos a actuar en consecuencia. Quizás las comunidades virtuales, las propuestas vía Internet, deberían de recogerse a nivel local y, así, empezar un proceso de “Abajo-arriba” que desemboque en el órgano decisor.

He expuesto algunos elementos por los que considero que las redes sociales e Internet, en general, pueden mejorar la política. Hay que convencer a los que trabajan en ella para que se den cuenta de que alejarse de la ciudadanía es muy peligroso.

martes, 6 de marzo de 2012

Lecturas: "Hay alternativas"


Al leer el periódico, escuchar la radio o ver las noticias por la televisión, una sensación de rabia y desasosiego te inunda por completo y te preguntas: ¿es que no hay alternativas a las políticas de recortes?, ¿saldremos alguna vez de la crisis?, ¿se reducirán alguna vez las desigualdades?

Ante el pensamiento ortodoxo neoliberal, que aspira a que vivamos una gran mayoría los sacrificios por culpa de una pésimas políticas económicas y unas muy cuestionables actuaciones bancarias, surgen voces de un talante intelectual resaltable que nos plantean, ante nuestros propios ojos, la siguiente reflexión: hay alternativas. Estas dos palabras tan contundentes dan título al interesante ensayo escrito por Vincenç Navarro, Juan Torres López y Alberto Garzón Espinosa y que cuenta, a su vez, con un prólogo escrito por uno de mis politólogos favoritos, Noam Chomsky. Estos tres economistas críticos nos describen, con un gran sentido pedagógico, las causas de la crisis y las posibles medidas sociales que hay que tomar para poder salir del agujero en el que estamos metidos.

El libro “Hay Alternativas” pretende, sobre todo, tumbar ciertos tópicos neoliberales que son bombardeados constantemente sobre nuestras cabezas. Comienza analizando el origen de la crisis actual, ubicado en las ya conocidas subprime y el estadillo de la burbuja financiera (la bancarrota del legendario banco Lehman Brothers se ha establecido como punto de inicio). Sin embargo, las causas de la crisis actual a nivel mundial no sólo hay buscarla en la profileración de las hipotecas basura y a la mala práctica de las entidades financieras, sino en un descenso paulatino y constante del nivel de salarios de la mayoría de la población, sobre todo a partir de la crisis de los 70. Habría también que sumar a esto la progresiva desregulación y relajación de los controles a los flujos de capital, que han dejado de invertirse en la economía productiva para centrarse fundamentalmente en la actividad especulativa. Debido al descenso en el nivel adquisitivo, se tuvo que recurrir al crédito para financiar el consumo de muchos bienes, entre los que cabe destacar el de la vivienda, cuyo precio la ha situado como un bien de lujo.


Cuando nos centramos en España, los autores recalcan tres aspectos tan característicos como letales de nuestra economía. Cito textualmente (pág. 38):

Una impresionante burbuja inmobiliaria.
 Un endeudamiento previo y una insuficiencia de ahorro nacional especialmente grandes.
 Una supervisión de las instituciones financieras en cierto modo diferente a las del resto de países como consecuencia de que ya se habían sufrido una crisis muy devastadora años antes.


A estas características económicas previas a la crisis actual habría que sumar unas estructuras socioeconómicas heredadas de nuestro pasado dictatorial. Y es que a finales de los años 70, el atraso de España en su Estado del Bienestar con respecto al resto de países europeos era abismal. Además, llegamos a la democracia con un tejido productivo débil y una influencia muy fuerte de los grupos de presión empresariales y bancarios sobre el gobierno.
No hay que olvidar el Euro, que nos está dando muchos quebraderos de cabeza. No nos permite, por ejemplo, devaluar nuestra moneda para abaratar las exportaciones y ganar competitividad puesto que hemos perdido nuestra soberanía en el ámbito de la política monetaria. Como no podemos devaluar la moneda, se pretende reducir salarios. Además, para entrar en la moneda única, se tuvo que cumplir con los tratados de convergencia, que exigían unas medidas de recortes de gasto público muy perjudiciales para un país que empezaba a crear su estado social.

Cuando los neoliberales establecen que bajando salarios se gana competitividad, los autores de “Hay alternativas” resaltan que España es el único país de la OCDE que desde 1995 a 2005 no vivió una subida real de salarios. Tan sólo hay que ver como se quedaron los sueldos a la entrada del euro mientras los precios subían vertiginosamente.

También se ataca desde este ensayo el concepto de deuda pública. Mientras que España tiene una deuda publica del 61% (por debajo de la media europea), la deuda privada se sitúa en el 150% de la renta disponible neta. Es la deuda de las familias lo que resta poder adquisitivo y es la bajada de salarios lo que disminuye la demanda, lo que, a su vez, siguiendo esta concatenación de variables, disminuye la venta de las PYMES, grandes perjudicadas en esta crisis. Todo esto se traduce en aumento del desempleo.

“Hay alternativas” también rompe otro mito, el de que en España hay muchos empleados públicos. Según los datos, España tiene un 12,75% de población trabajando en el sector público sobre la población activa total, mientras que en países como Dinamarca es el 31,27%; en Finlandia, un 24,54% o en Suecia, el 26,2%. Estos tres últimos países tienen cifras de paro muy reducidas y un nivel de vida muy alto.
Otro aspecto a refutar es la idea de que el Estado del Bienestar es muy caro, que España es un país que no se puede permitir tener sanidad universal o educación pública. Pero entonces nos encontramos con que este país nuestro tiene un PIB que se sitúa en el 94% de la media de la Europa de los 15, mientras que su gasto social es del 72%. Gastamos mucho menos en el Estado del Bienestar que lo que nos corresponde por PIB, y mucho menos que lo que gastan nuestros vecinos europeos.

Tras el análisis de la realidad social se esbozan una serie de posibles medidas necesarias para intentar relanzar el empleo, mejorar el estado social y el nivel de vida de la ciudadanía. Entre éstas, yo resaltaría la idea de creación de una banca pública, puesto que las PYMES se quejan de falta de liquidez, y se ve que esta liquidez es necesaria para que puedan funcionar. También, surge la necesidad de reformar el Banco Central Europeo, cuyo único objetivo actual es el control de la inflación y no el fomento del empleo y el crecimiento, como debería ser. El banco central europeo realiza acciones tan absurdas como prestar dinero a los bancos al 1%, para que luego estos cojan el dinero y se lo presten a los estados por mucho más interés, lo que me recuerda otra medida comentada en el libro y que se basaría en auditar la deuda de los estados para ver qué parte de esa deuda es ilegítima.

En conclusión, los autores esbozan un total de 115 medidas alternativas al final del texto, que bien merece la pena leer y reflexionar sobre ellas.

¿Habrá realmente alternativas?

jueves, 1 de marzo de 2012

PODER Y CONTRAPODER. Primera parte.


El poder siempre ha sido objeto de controversia. ¿Es malo?, ¿es bueno, ¿es necesario? No sabría qué contestar, pero el hecho es que existe y, por lo general, le gusta abusar. Ya Montesquieu estableció que lo mejor, ya que el poder existe, es que se concentre lo menos posible en unas mismas manos. Por eso estableció la división de poderes en tres: ejecutivo, legislativo y judicial. Los sistemas democráticos, con leyes electorales que priman las mayorías muy por encima de las minorías, hacen que el poder ejecutivo, con mayoría absoluta, controle el legislativo y, como los jueces aplican la ley que sale de los parlamentos, al final encontramos una nueva concentración de poder. Por este motivo, para proteger al individuo de los posibles abusos del poder, se crearon las constituciones, normativa máxima que recoge los derechos y deberes de los ciudadanos. El liberalismo político ya del siglo XVIII y anteponiéndose al absolutismo monárquico, planteó la necesidad de un Estado garantizador de los derechos individuales, compuesto por un sistema de pesos y contrapesos y ostentador del monopolio de la violencia legítima (aspecto policial y militar)

En la práctica, este Estado no era ni es tan neutral. A estos tres poderes siempre se ha querido sumar un cuarto poder, el de la prensa, pero, al fin y al cabo, existe un verdadero poder con capacidad de influencia, el poder económico (dueño, por cierto, de la mayoría de los medios de comunicación). Karl Marx dijo que el Estado era un instrumento en manos de la burguesía plegado a sus necesidades e intereses, pero que era necesario utilizar para aspirar a la sociedad comunista. La socialdemocracia empezó a creer que el Estado y el sistema capitalista eran domesticables, y que el poder podía utilizarse para conseguir mejoras en la vida de la clase obrera. Los anarquistas, por otro lado, son declarados enemigos del Estado, viendo a éste como un elemento represor destinado a ser eliminado. (Para profundizar un poco más en la controversia anarquismo-marxismo pinchar aquí)
Hoy en día, vemos como los estados se pliegan a las exigencias de los poderes financieros que utilizan la crisis de la deuda para conseguir aplicar sus inclinaciones ideológicas. Unas corrientes ideológicas, como hemos visto, establecen que lo mejor es disminuir el Estado; otras, controlarlo y otras, eliminarlo. Que no hubiera Estado no significa que no hubiera poder, simplemente que éste recaería en otras organizaciones. Pero nos estamos adentrando es un debate que daría para muchas líneas.

La historia contemporánea también nos muestra cómo sindicatos y otras organizaciones pro derechos civiles, han conseguido grandes avances democráticos en el ámbito de la mejora de calidad de vida de la mayoría de la ciudadanía. Podemos decir entonces que estos organismos pro-derechos humanos y laborales, se han mostrado como un contrapoder al Estado y a los intereses de las grandes corporaciones buscando siempre un equilibrio, sobre todo en Europa, que consiguió grandes avances en el Estado del bienestar. La canalización de estas reivindicaciones las han vivido muchos partidos políticos, que han podido, gracias al apoyo de las urnas, implementar determinadas políticas sociales. Sin embargo, sin las movilizaciones sociales y la protesta parece que no se hubieran alcanzado estos logros, puesto que el poder no es permeable por naturaleza a reducir sus privilegios.

Como decía el magnate de los negocios Warren Buffet, “hay una lucha de clases, por supuesto, pero es mi clase, la clase de los ricos, la que dirige la lucha. Y nosotros ganamos”. Se intenta, por parte de determinados movimientos ciudadanos y sociales, retomar la lucha en búsqueda de ese contrapoder necesario. La vida, en general, es cuestión de equilibrios y es necesario un verdadero contrapoder que haga frente a la fuerza descomunal de los poderes financieros y de las grandes corporaciones y, por extensión, a un Estado que les está sirviendo de escudo. Cómo está constituido o se constituye tal contrapoder ya es material para otro artículo.

miércoles, 29 de febrero de 2012

CONVOCATORIAS DE EMPLEO Y BECAS: 27,28 Y 29 DE FEBRERO DE 2012.

OFERTAS DE EMPLEO

Oferta de empleo:
Instituto Andaluz del Patrimonio Histórico
Fecha publicación oferta: 29 Febrero.
En este momento, el Instituto Andaluz del Patrimonio Histórico tiene abiertas las siguientes convocatorias:
Antropólogo/a (Proyecto Transhabitat)
Técnico/a en Comunicación (Proyecto RIMAR)
Técnico/a en Imagen Digital del Patrimonio Cultural (Proyecto RIMAR)
Técnico/a en Gestión de Documentos Gráficos Digitales de Patrimonio Cultural (Proyecto RIMAR)
Técnico/a en Gestión de Proyectos (Proyecto RIMAR)

Más información:
Lugar de todas las convocatorias: Sevilla
Fin Plazo: 5 de marzo de 2012
Para más detalles visitar el siguiente enlace:


Oferta de empleo:
El Consejo Superior de Investigaciones Científicas publica una serie de convocatorias de empleo. Para más información pinchar el siguiente enlace:



Oferta de empleo:
Técnico en distribución agrícola.
Esta Oferta está gestionada por la Agencia de Colocación de la Universidad de Almería.
Se requieren las siguientes Titulaciones:
• Lcta. en Biología.
• Ingeniería Técnica Agrícola.
• Ingeniero Agrónomo.
Localidad: Almería
Más información: 950 015870 o en este enlace



EMPLEO FUERA DE NUESTRAS FRONTERAS.

Nuevas ofertas de empleo EURES para Alemania.
Publicada en la web del SEPE dos nuevas ofertas de empleo EURES para Alemania, destinadas a cubrir plazas en diferentes especialidades de ingeniería.
La oferta de empleo EURES se encuentra disponible en el apartado "Convocatorias y proyectos de empleo - EURES" de "Empleo en Europa. Red Eures" correspondiente a la pestaña "Empleo y Formación.
Visitar el siguiente enlace:

Fecha de publicación de la oferta: 27 febrero


Nuevas ofertas de empleo EURES para Dinamarca.
Publicada en la web del SEPE nuevas ofertas de empleo EURES para Dinamarca, destinadas a cubrir diversas plazas de especialistas en Neurología y Psiquiatría
Más información
Fecha de publicación de la oferta: 28 febrero



Nuevas ofertas de empleo EURES para Noruega.
Publicada en la web del SEPE las siguientes ofertas de empleo EURES para Noruega:
• "Operador fresadora CNC".
• "Ingeniero cálculo resistencias".
• "Ingeniero proyectista naval".
Más información
Fecha publicación de la oferta: 29 Febrero


BECAS
La Embajada de Francia convoca Becas de Investigación.
Estas becas se destinarán a profesores españoles de francés de un centro público universitario o a estudiantes españoles de Tercer Ciclo de francés que deseen ir a Francia, en el marco de un proyecto de investigación o de preparación de una tesis doctoral, en los campos siguientes:
• Lingüística o literatura francesa.
• Didáctica de francés como lengua extranjera.
• Traducción o terminología (francés/español).
• Francés sobre objetivos específicos.
Los candidatos deben ser licenciados en Filología Moderna (sección de francés), en Filología Románica o en Literatura Francesa o equivalente.
El plazo de presentación de solicitudes finalizará el 16 de marzo de 2012.
Más información aquí:

martes, 21 de febrero de 2012

CONVOCATORIAS: EMPLEO Y BECAS

Os dejo algunas ofertas de empleo y becas aparecidas esta semana.

BECAS:
21 FEBRERO
Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo, por la que se aprueba la convocatoria de becas MAEC-AECID, para ciudadanos españoles para el curso académico 2012-2013. Los distintos Programas que se incluyen en esta convocatoria son:
• Becas para Españoles en el Colegio de Europa Campus de Brujas (Bélgica) y Natolin (Polonia).
• Becas de Renovación para Becarios MAEC-AECID de la CV 2011-2012 (Programa III.A – Becas para españoles para prácticas de Gestión Cultural para el Desarrollo).
El Plazo de presentación de solicitudes para estas becas finaliza el 15 de marzo de 2012.
• Becas de renovación para becarios españoles de la convocatoria de becas MAEC-AECID 2011-2012 (programa I-A) para 2.º año de estudios de postgrado, doctorado y postdoctorado en Universidades y centros extranjeros de reconocido prestigio en países de Ayuda Oficial al Desarrollo.
• Becas de renovación para Becarios Españoles de la Convocatoria de Becas MAEC-AECID (Programa I.B.) para estancias formativas en organismos internacionales en países de Ayuda Oficial al Desarrollo.
El Plazo de presentación de solicitudes para estas becas finaliza el 28 de marzo de 2012.
Más información:

Becas para estudiar e investigar en Alemania.El Servicio Alemán de Intercambio Académico (DAAD) convoca becas de corta duración en Alemania para doctorandos e investigadores extranjeros que deseen desarrollar un proyecto de investigación en un centro público de educación superior o una entidad de investigación no universitaria de Alemania.
La duración de las estancias de investigación puede variar entre uno y seis meses, en función del plan de trabajo del solicitante.

El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 15 de marzo de 2012.

Más información:

OFERTAS DE EMPLEO
20 FEBRERO 2012.

Oferta de empleo: Técnico de Nutrición y Dietética

Esta oferta es en Almería y está gestionada por el servicio de orientación de la Universidad. Más información aquí:Oferta de empleo: Técnico/a Especialista en Marketing
También es en Almería. Más información aquí: http://andaluciaorientasue.blogspot.com/2012/02/oferta-de-empleo-tecnicoa-especialista.html


Ofertas de empleo: Se convocan plazas de Auxiliares de Conversación de lengua alemana, china, francesa, inglesa, italiana y portuguesa.
Plazo de presentación Hasta: 31 de marzo de 2012
Más información aquí:


MOVILIDAD Y PRESTACIONES POR DESEMPLEO




Tras las declaraciones de la CEOE sobre la necesidad de reformar el sistema de prestaciones por desempleo -encaminándolo así a estimar como infracción grave el rechazo de cualquier oferta de trabajo, sea en el lugar que sea-, el eterno debate se ha reabierto: ¿qué pasa cuando cobras una prestación por desempleo y rechazas una oferta? Para analizar este tema, es mejor que vayamos por partes.

Las prestaciones por desempleo están reguladas en el Título III del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.Aquí, en el artículo 231.1, se establecen las obligaciones de los trabajadores y de los solicitantes y beneficiarios de prestaciones por desempleo. En su letra “i” podemos observar que se establece como obligación del desempleado “buscar activamente empleo, participar en acciones de mejora de la ocupabilidad, que se determinen por los servicios públicos de empleo competentes, en su caso, dentro de un itinerario de inserción”. Esta búsqueda activa de empleo supone un compromiso de actividad que establece como obligación del desempleado, ya en el artículo 231.2, el “aceptar una colocación adecuada y participar en acciones específicas de motivación, información, orientación, formación, reconversión o inserción profesional para incrementar su ocupabilidad, así como de cumplir las restantes obligaciones previstas en este artículo”.Por lo tanto, vemos que se establece como obligatorio aceptar una colocación adecuada. Según la normativa que estamos analizando, se considera colocación adecuada: “la profesión demandada por el trabajador y también aquella que se corresponda con su profesión habitual o cualquier otra que se ajuste a sus aptitudes físicas y formativas. En todo caso, se entenderá por colocación adecuada la coincidente con la última actividad laboral desempeñada siempre que su duración hubiese sido igual o superior a tres meses.
Transcurrido un año de percepción ininterrumpida de las prestaciones, además de las profesiones anteriores, también podrán ser consideradas adecuadas otras colocaciones que a juicio del Servicio Público de Empleo puedan ser ejercidas por el trabajador”.


Lo anterior se refiere al tipo de trabajo, pero también se expresa el ámbito geográfico en el que se puede o no rechazar la oferta. Dice así: “La colocación se entenderá adecuada cuando se ofrezca en la localidad de residencia habitual del trabajador o en otra localidad situada en un radio inferior a 30 kilómetros desde la localidad de la residencia habitual, salvo que el trabajador acredite que el tiempo mínimo para el desplazamiento, de ida y vuelta, supera el 25 % de la duración de la jornada diaria de trabajo, o que el coste del desplazamiento supone un gasto superior al 20 % del salario mensual, o cuando el trabajador tenga posibilidad de alojamiento apropiado en el lugar de nuevo empleo”.
Es importante reflejar esto bien por varias circunstancias. Muchísima gente se desplaza varios kilómetros desde su lugar de residencia hacia su puesto de trabajo y, en ocasiones, estas distancias superan los mencionados 30 kilómetros. El problema no es cubrir la distancia, sino el coste que supone desplazarte si el trabajo que aceptas tiene un salario bajo y, además, es temporal. He sido testigo de desplazamientos de personal que se ha movido cientos de kilómetros para cubrir una baja de semanas o, incluso, yo mismo he tenido que desplazarme para un contrato de tres meses, con la suerte de que tenía casa en la que quedarme. La movilidad geográfica es necesaria, pero no es tan fácil desplazarte cuando, además, puede ocurrir que se tengan hijos. Facilitar la movilidad es un asunto pendiente en el mercado de trabajo español y que requiere más medidas que la simple amenaza de que te quiten la prestación, puesto que ésta tiene un tiempo y acaba terminándose. Pero sigamos con nuestra reflexión sobre las penalizaciones.
Rechazar una oferta adecuada supone una infracción. Las infracciones pueden ser leves, graves o muy graves, con sus correspondientes sanciones. Cito literalmente: “La suspensión por sanción, además de la interrupción en el abono de las prestaciones, supondrá la reducción de la duración de la prestación reconocida en un mes, como mínimo, o de tres, según se trate de infracción leve o grave, y hasta un máximo de seis meses, en los casos de reincidencia”. En caso de que se rechace tres veces una oferta adecuada, se procederá a la extinción total de la prestación.

Para más información sobre prestaciones, os dejo el enlace del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

jueves, 16 de febrero de 2012

CONVOCATORIAS: EMPLEO Y BECAS

Abrimos una nueva sección en la que iremos publicando ofertas de empleo y convocatorias de interés que vayan apareciendo a lo largo de la semana.
Hoy, 16 de Febrero y como bien nos cuentan desde el Servicio Público de Empleo Estatal, se han abierto unas nuevas convocatorias de empleo EURES. Las ofertas son:
Para Reino Unido:
"Enfermeras- RU (10)" y ""Enfermeras- RU-2 (10)".
Para Noruega:
"Electricistas", "Carpinteros - Montadores" y "Ingeniero Control sistemas".
Para España:
"30 puestos de Ingenieros Aeronáuticos".
Todas las ofertas de empleo EURES están disponibles en el siguiente enlace.

Además, con fecha del 15 de Febrero, se han convocado las siguientes plazas en la universidad de Granada
Resolución de 30 de enero de 2012, por la que se convoca concurso-oposición libre para cubrir plaza de personal laboral, Técnico Especialista de Actividades Culturales.
Resolución de 30 de enero de 2012, por la que se convoca concurso-oposición libre para cubrir plaza de personal laboral, Titulado Superior de Apoyo a la Docencia e Investigación.
Resolución de 30 de enero de 2012, por la que se convoca concurso-oposición libre para cubrir plaza de personal laboral, Titulado Superior de Apoyo a la Docencia e Investigación.
Resolución de 30 de enero de 2012, por la que se convoca concurso-oposición libre para cubrir plazas de personal laboral, Técnico Especialista de Laboratorio.
Resolución de 30 de enero de 2012, por la que se convoca concurso-oposición libre para cubrir plazas de personal laboral, Titulado de Grado Medio (Fisioterapia Deportiva y Laboral).
El plazo de presentación de solicitudes para todas las convocatorias es de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

Y si os interesan las becas para estudiar fuera de España, se ha abierto la convocatoria para pedir las becas Fulbright destinadas a jóvenes titulados superiores que estén interesados en programas de Master's, Ph.D. o, excepcionalmente, en proyectos de investigación predoctoral en universidades estadounidenses. Para más información pinchar aquí

miércoles, 15 de febrero de 2012

RADIOGRAFÍA DEL SECTOR PRODUCTIVO EN ESPAÑA:LAS EMPRESAS

Tradicionalmente, cuando uno pensaba en la imagen de una empresa, se le venía a la mente una fábrica con miles de trabajadores y chimeneas humeantes, ubicada en un enorme polígono industrial y exportadora de bienes y servicios a países lejanos. Esta postal parece no ser el modelo extendido en España. Según la Estructura y Demografía Empresarial Directorio Central de Empresas (DIRCE), a 1 de enero de 2011, el 55,2% de las empresas no tiene ningún asalariado y el 26,1% emplea entre uno y dos. Esto nos lleva a que un 81,3% de las empresas tienen menos de dos asalariados. Podemos ver más detalles en la siguiente tabla:


Fuente Instituto Nacional de Estadística

La empresa en España es mayoritariamente una pequeña empresa que, seguramente, no será exportadora y, por extensión, vivirá fundamentalmente del consumo o demanda interna. Pero sigamos analizando más nuestro tejido productivo para corroborar estas tesis. Por sectores económicos, el sector servicios es el que más empresas aglutina. Veamos la siguiente tabla:


Fuente Instituto Nacional de Estadística

Como se aprecia, el sector que más peso tiene es el comercio, seguido de la construcción. Por comunidades autónomas, es Cataluña la que más número de empresas registra -601.801-, seguida por la comunidad de Madrid, con 501.669. Y es que, cuando hablamos de comercio, nos referimos a los establecimientos que oscilan desde la tienda de la esquina hasta una gran cadena de distribución. Ambas viven de lo que compramos cada día.

Toda esta introducción nos plantea algunas preguntas. Si se disminuye la capacidad adquisitiva a través de la bajada salarial, nos volveremos más competitivos pero, ¿con respecto a qué sector? ¿Qué empresas se beneficiarían mayoritariamente de esto? Si disminuye aún más el consumo, ¿qué pasará con ese 81,3% de pequeñas empresas?, ¿podrán volverse todas exportadoras?
Y tengo otra cuestión: si todos los países bajan sueldos e intentan dedicarse a la exportación, ¿cómo terminará esta espiral?

Antiguamente, cuando teníamos la peseta, era posible devaluar la moneda para ser más competitivos con respecto al sector exterior. Hoy en día, con el euro, eso no es posible, por lo que la idea y la práctica se basan en disminuir los costes laborales todo lo que se pueda. Con la primera opción, la devaluación, se empobrecía el país entero con respecto al resto de países, aunque el mercado interno seguía funcionando con los mismos criterios. Ahora, con la bajada de costes laborales -lo que se está traduciendo en una bajada de sueldos y no en un aumento del valor añadido de nuestros productos-, los resultados serán un empobrecimiento generalizado del sector asalariado de este país, que afectará y afecta, inexorablemente, a nuestras empresas. También es posible, como dicen algunos economistas, que esta bajada de sueldos conlleve una bajada generalizada de precios. Esto, con nuestra dependencia al petróleo y su volátil estado de precios, puede ser mucho arriesgar.

Encontrar el equilibrio entre ayudar a las empresas y proteger a los asalariados: eterno debate, deseada situación.

sábado, 11 de febrero de 2012

LA REFORMA LABORAL




Se ha aprobado otra reforma laboral por parte del gobierno actual. Aunque esperaremos a ver la normativa publicada el en BOE para seguir analizándola, podemos atisbar ciertas medidas que merecen ser resaltadas:


 Se crea un nuevo tipo de contrato indefinido con una bonificación de 3000 euros para empresas de hasta 50 trabajadores y autónomos que contraten un joven menor de 30 años.

 Mientras la tasa de paro esté por encima del 15%, existirá un contrato para la formación y el aprendizaje con una edad máxima de 30 años.

 Se recupera la prohibición de encadenar contratos de forma consecutiva más allá de 24 meses.

 La indemnización por despido improcedente, antes situada en 45 días por año trabajado, pasa a 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. El despido por causas objetivas se sitúa en 20 días por año trabajado. Este último despido será el prioritario, por lo que el trabajador tendrá que ir al juzgado para reivindicar que su despido ha sido improcedente.

 La reforma elimina las autorizaciones administrativas de los expedientes de regulación de empleo.

 Se cambia la negociación colectiva. Los convenios colectivos de empresa serán prioritarios, por encima de los convenios superiores.

 Las empresas de trabajo temporal podrán ejercer como agencias de colocación. Esto viene cambiando desde la anterior reforma del gobierno de Zapatero, puesto que antes las agencias de colocación no podían tener fines de lucro.


A grandes rasgos, éstas son algunas de las medidas más comentadas de la reforma laboral. Se abarata el despido, lo que facilita la salida de los trabajadores de la empresa, pero todavía está por ver si fomentará la contratación. Y esto es así porque las empresas, para contratar gente, tienen que vender y en un país donde la mayoría del tejido empresarial es PYME, las medidas de disminución de las inversiones públicas, la bajada de salarios y la falta de crédito, no parece que mejoren su cuenta de resultados y, por extensión, su capacidad de contratar. La reforma laboral en sí no crea empleo; habrá que esperar un tiempo para comprobar qué resultados tiene.

Se ha establecido -y puedo entenderlo en parte- que es preferible un mal empleo a no tener empleo. Pero esta lógica precariza el trabajo cada vez más, lo cual es también nocivo para una sociedad democrática desarrollada. ¿Cuál es vuestra opinión de la reforma laboral?


Podéis consultar el texto de la reforma laboral pinchando aquí.

jueves, 9 de febrero de 2012

CONTRATO FIJO


Con cifras astronómicas de desempleo se está convirtiendo en una odisea encontrar trabajo y, aún más, que ese trabajo esté sujeto a un contrato fijo. El dirigente italiano Monti declaró hace unos días que los jóvenes tienen que acostumbrarse a no tener un contrato fijo, que es más bonito cambiar.

Es cierto que el mercado de trabajo en Europa se ha transformado por completo. Cada vez más, las fronteras se han ido diluyendo para una mano de obra muy cualificada. Las empresas se reducen en número de empleados debido a la gran deslocalización de la industria hacia países con costes de mano de obra más baratos. Tener trabajos temporales se ha convertido en la única salida para afrontar los constantes cambios. Que ésta sea la situación real no quiere decir que sea la situación ideal. ¿Por qué?

• Primero, los contratos no son fijos, pero los gastos sí. Si uno compra una casa ligada a una hipoteca, sabe que estará pagando más de 30 años. Al quedarte desempleado es posible que, si tardas mucho en encontrar otro trabajo temporal, te quedes sin casa y con deuda. Si no compras y vives de alquiler, estás en la misma situación, puesto que también hay que pagar. Además de todo esto, hay que afrontar gastos de agua, luz y, no nos olvidemos, los derivados de comer todos los días.
• Mejor que no tener trabajo es tener lo que sea. Estoy de acuerdo, pero este “lo que sea” también refleja un nivel salarial muy bajo. El salario mínimo está en unos 641 euros. Es posible, incluso, que se trabaje por menos. Hagamos cuentas de lo que se puede pagar con esto.

Los contratos indefinidos remiten a favor de más precariedad laboral, no de grandes oportunidades circunscritas a objetivos concretos. Si la temporalidad estuviera bien pagada, seguramente se asumiría este rol, como si fueras una empresa que vende cliente a cliente. La realidad puede ser bien distinta.

Adaptarnos a un mercado laboral cada vez más flexible exige esfuerzos titánicos de movilidad, formación permanente y, por qué no, estoicismo. Ante la seguridad de un trabajo fijo -que es verdad que puede ser aburrido, pero que nos asegura poder pagar las facturas al mes siguiente- estamos todos avocados a la incertidumbre de no saber dónde, cómo y en qué trabajaremos al finalizar un contrato.

domingo, 5 de febrero de 2012

LA VIDEOTECA DE POLITÓLOGO EN RED: LA OLA.

Muchas explicaciones se han dado, por parte de historiadores, economistas, sociólogos y politólogos, sobre cuáles pudieron ser los motivos por los que un pueblo civilizado y sabio como el alemán, terminara gobernado por un partido genocida y apocalíptico como el Nazi. Ya conocemos la explicación económica que señala como causas principales de este ascenso el paro y la inflación que asoló al país germano durante los años posteriores a la I Guerra Mundial; todo esto unido a las condiciones draconianas que le impusieron como perdedora de tal guerra. Pero, ¿hay algo más? ¿Qué puede decir la Psicología social ante esto? ¿Sería posible que el fascismo asolara de nuevo Europa? ¿Pueden existir más motivos que los exclusivamente económicos?

Sobre algunas de estas preguntas –especialmente si es posible que se repita el fascismo en Europa y, concretamente, en Alemania- trata la película “La ola” (2008), dirigida por Dennis Gansel. En ella, un profesor de instituto moderno y anarcoide es obligado a tutorizar un programa que tratará el tema de la “Autocracia” durante una semana. Ante la pregunta del profesor de si es posible en la actualidad una dictadura en Alemania, todos los alumnos dicen que no. Motivado por la necesidad de cambiar el ritmo de la clase, el profesor decide incorporar una serie de “novedades”. Les obliga a levantarse cuando quieran hablar en público y a llamarlo “Señor”. Luego, con el beneplácito de la clase, se deciden a llevar una camisa blanca a modo de uniforme y optan, también por mayoría, por dotar al nuevo grupo de un nombre: “La ola”. En una camisa y un nombre no quedará la cosa; se harán con su propio emblema inventado por un graffitero y también tendrán su propio saludo. Los que no pertenecen a “La ola” son marginados, al igual que aquellos que pertenecen al grupo y deciden no llevar camisa blanca o no someterse a la mayoría. “La ola” empieza a expandirse encontrando cada vez más simpatizantes entre los alumnos del instituto. Pero, ¿quién forma parte de este nuevo grupo? Pues un variado elenco: chavales frustrados, solitarios, marginales, procedentes de familias desestructuradas o gente normal y corriente que se siente superior. El grupo les da la fuerza, tanta fuerza que incluso el profesor empieza a verse sobrepasado por ella.

Este grupo no se mueve por ninguna ideología concreta, simplemente por el sentimiento increíblemente fuerte de pertenecer a un grupo y por la idea, consecuencia de esa pertenencia, de miedo y odio a lo ajeno. Son sólo chavales, pero todo puede ir mucho más lejos.

“La ola” es una buena película para reflexionar sobre si todos llevamos un pequeño totalitario dentro, a punto de salir cuando las circunstancias le sean oportunas.

sábado, 28 de enero de 2012

Lecturas: Crítica de las ideologías


A lo largo del tumultuoso siglo XX, lleno de guerras, genocidios, revoluciones y movilizaciones, las “ideologías” han tenido siembre un papel principal. No tener ideología era como no tener criterio propio, ser una marioneta manipulable sin compromisos ni preocupaciones por nada. Pero, realmente, ¿cuál ha sido el espacio que han ocupado las ideologías en este mundo?

El politólogo Rafael del Águila nos planteó una reflexión en un interesante ensayo titulado “Crítica de las ideologías. El peligro de los ideales” que, como mínimo, nos debe hacer pensar. La mayoría de las catástrofes provocadas por los humanos se debe a las ideologías. Ya sea disfrazadas de nacionalismos extremos o de ideologías de emancipación de las clases populares; agrupadas en fundamentalismos religiosos, dulcificadas bajo los principios democráticos o, simplemente, movidas por el concepto colonial de civilizar a “los bárbaros”, las ideologías, según el autor, han llevado a las personas a tener una peligrosa visión del mundo, puesto que creían que ésta –su visión- estaba por encima de la de los demás. Dotándolos de un concepto de verdad absoluta, los ciudadanos altamente “ideologizados” derivan en fanáticos y los fanáticos son, parafraseando a Cioran, no sólo capaces de morir por una idea, sino también capaces de matar por ella.

Desde mi punto de vista, matizaría una serie de análisis que se plantean en este libro. Para mí, ideología no es otra cosa que tener ideales basados en una concepción del mundo y de su posible transformación. La frustración, el paro, la pobreza, son elementos de la infraestructura que pueden hacer que cualquier persona abrace ideologías totalitarias o, simplemente, se ponga a delinquir sin necesidad de basarse en los escritos de ningún filósofo. ¿Tienen más peso las ideologías o las condiciones sociales de los individuos? El asunto da para muchas reflexiones.

Aún así, huir de los fanatismos, cuestionarlo todo, ser escépticos ante cualquier pensamiento que nos prometa el mundo perfecto, puede ser una buena manera de prevenir males mayores. Eso sí, se corre el peligro de que te llamen cínico.


Ficha técnica:

Título: “Crítica de las ideologías. El peligro de los ideales”

Autor: Rafael del Águila

Editorial: Taurus.
Año: 2008

domingo, 15 de enero de 2012

LECTURAS: POLÍTICA SOCIAL



“Política social es la intervención pública que incide en el bienestar de las personas, ya sea cambiando, manteniendo o facilitando sus condiciones de vida”. Así comienza el capítulo 1 del libro “Política Social”, escrito por Teresa Montagut, doctora en Sociología y licenciada en Económicas por la Universidad de Barcelona. En estos tiempos de crisis en los que se habla tanto del fin del estado del bienestar y de un giro radical en las políticas sociales viene bien repasar estos conceptos.
No existe un modelo único de bienestar, sino varios. Así como varias formas de afrontar las desigualdades en una sociedad. Podríamos hablar, tal como se expone en el libro, de los siguientes modelos:

- Un modelo liberal, de carácter residual. El mercado privado y la familia serían los caminos naturales de proporción de bienestar en el individuo, por lo que las instituciones -o Estado- sólo deben intervenir en caso de que fallen estas vías. Éste podía ser el caso de los países anglosajones, caracterizados por una predominancia del liberalismo económico en su organización social.
- Un modelo basado en el logro personal-resultado laboral, en el que las instituciones son auxiliares de la economía, puesto que las necesidades deben satisfacerse mediante el trabajo y el mérito. Este fuerte corporativismo es característico de países como Alemania y Francia
- Modelo institucional- redistributivo, en el que el bienestar social es una institución muy importante integrada en la sociedad, que presta servicios fuera del mercado atendiendo al principio de necesidad. Es un modelo socialdemócrata que busca la universalidad de las prestaciones del Estado, muy característico de países como Suecia.

En otros países, como los del arco mediterráneo -España, Grecia y Portugal-, la familia tiene un papel predominante en la satisfacción de necesidades una vez que fallan todos los mecanismos económicos (mercado, instituciones). De esa forma, podría justificarse en parte (sin atender a la economía sumergida) cómo se combinan las tasas de paro desorbitadas de España sin que explote una revolución social. Estos países responden ya de por sí a una débil penetración del Estado en la aportación del bienestar, así como una débil organización y presencia de la sociedad civil, que puede obedecer a largos y recientes periodos de regímenes dictatoriales y a una tardía industrialización.

No falta en este interesante ensayo un repaso a lo largo de la historia, que nos permite ver cuáles fueron los inicios de unas posibles políticas sociales: desde la ley de pobres inglesa de los siglos XVII y XVIII hasta las políticas keynesianas que surgieron tras la II Guerra Mundial y pasando, por ejemplo, por la tan famosa legislación de Bismarck del siglo XIX.

¿El bienestar es un derecho adquirido o es, más bien, una cesión de los poderes económicos y gubernamentales para evitar revueltas violentas? Es una pregunta que nos debe hacer reflexionar.


Ficha técnica:

Título: “Política Social. Una introducción”

Autora: Teresa Montagut

Editorial: Ariel.
Año: 2008

jueves, 5 de enero de 2012

Empezamos el 2012: algunas noticias de interés

Después de unas breves e intensas vacaciones navideñas, empezamos el 2012 con una serie de noticias económicas de interés. Repasemos:


Primera noticia: se congela el salario mínimo para el 2012.

¿A cuanto asciende el salario mínimo? El Real Decreto 1888/2011, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2012
reza así: “El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 21,38 euros/día o 641,40 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.” Esta cuantía se utiliza, por ejemplo, para calcular el subsidio por desempleo y otras prestaciones. Además, al intentar asegurar un mínimo de subsistencia al trabajador, también se considera que el salario mínimo es un protector contra posibles abusos laborales. Podemos ver que esos 641,40 euros/mes es una cifra bastante escasa si se trata de un sueldo a cobrar por una familia o por alguien que pretenda hacer una vida independiente. El debate, sin embargo, gira 180º cuando se habla acerca de si ese sueldo (o los famosos 400 euros) es una buena cifra para un joven que viva con sus padres. Esto, en mi opinión, puede resultar engañoso puesto que, para un chaval o chavala que viva con sus padres, 600 euros están muy bien, pero dados los precios de los alquileres y el coste de vida en general, impiden su emancipación. Para empezar a coger experiencia puede ser una buena vía, pero estos salarios no deben perpetuarse y deberían ir acompañados de otras políticas (fomento alquiler, bonificaciones por transporte…)


Segunda noticia: subida generalizada de impuestos.

Sí, un partido liberal-conservador sube los impuestos. Recortar gastos y no aumentar los ingresos, cuando hablamos del Estado, no ayuda mucho. La subida afecta especialmente al IRPF. Entre sus mayores novedades está el nuevo tramo que se crea a partir de 300.000 euros, que sube siete puntos de golpe. Los tramos mínimos también suben, tal y como se expone en la siguiente tabla:



Además, se sube también el Impuesto de Bienes Inmuebles, recaudado por los Ayuntamientos.



Tercera noticia: se reducen subvenciones a partidos políticos, patronal y sindicatos y se mete la tijera a RTVE.

Las subvenciones a los partidos políticos están siendo muy polémicas, pero el tema de la financiación de los que se consideran los principales actores de la democracia no es baladí. Lo ideal es que partidos y sindicatos se financien sólo con sus afiliados. Pero, en la realidad, esto puede tener consecuencias negativas, como que los partidos recurran a los grupos de presión (empresas, lobbys,…) para financiar sus campañas a cambio, está claro, de ciertos “favores”. La política estadounidense nos ha formado mucho en estos temas. Por lo tanto, habría que ser cauto a la hora de pedir eliminar toda subvención a los partidos, pero, como expuse antes, lo ideal es que los afiliados sean los que mantengan estas organizaciones, de la misma forma que pienso que otras instituciones, como la iglesia, deben financiarse por sí mismas y no por el Estado.


Para más información sobre las medidas para reducir el déficit, ver enlace.

viernes, 23 de diciembre de 2011

EL PELIAGUDO ASUNTO DE LA LEGALIZACIÓN DEL CANNABIS


Analizando la historia de la humanidad, pienso cada vez más que el “por qué” unas drogas son legales y otras ilegales tiene más de arraigo cultural y elementos morales que de cuestiones de salud pública realmente. Todo el mundo es consciente de los problemas del alcohol y, sin embargo, integrado en nuestra cultura (liturgia religiosa incluida) parece que no se cuestiona su ilegalización en la actualidad. En los famosos años 20 en EEUU, la Ley Seca provocó muchos más desastres que cuando el alcohol era legal. Se manipulaba la bebida transformando los líquidos espirituosos en auténticos venenos, provocando, entre otras enfermedades, ceguera. Mientras tanto, las mafias encontraron una forma de hacer fortuna. ¿Por qué se ilegalizó el alcohol entonces? Pues por una campaña moral iniciada por colectivos específicos que culpaban al alcohol de los desmanes de las personas. El eterno debate de culpar a cualquier cosa de las irresponsabilidades que se cometen. La Ley Seca provocó que todo fuera a peor. ¿Conclusiones? La ley se terminó aboliendo.

A lo largo de la citada historia de la humanidad, siempre se han consumido sustancias con poderes para alterar los estados de conciencia: alucinógenos, como el peyote en la cultura india-americana; o el opio, que era consumido en la época de los romanos y en la antigua China. De hecho, cuando China decidió restringir el comercio del opio, Gran Bretaña inició una guerra descarnada contra el país asiático, conocida como “La guerra del opio”. A Occidente no se le puede dejar sin el producto que estime oportuno.

No hay ninguna cultura libre de drogas. Ya sea como divertimento colectivo o como ritual religioso, el consumo de sustancias es generalizado en la historia del ser humano. No hay nada más que ver la biografía de muchísimos artistas. Muchos acabaron mal, esta claro.

Esta introducción me sirve para comentar un asunto de actualidad, y es que el gobierno vasco ha decidido desarrollar una ley que regule el cultivo y consumo del cannabis.
El cannabis será seguramente la droga ilegal más consumida en España. Alrededor de la “Mariguana” o del “Hachís” hay una cultura arraigada que va desde la música a la ropa, pasando por todo tipo de utensilios para fumar. Sin embargo, su consumo está penado y el comercio de esta droga está sometido a los controles del mercado negro y de las mafias. ¿Se puede seguir más años así, invirtiendo miles de millones en una guerra que no se ganará? ¿No se controlaría y se lucharía mejor contra el consumo siendo el estado el que controle el cultivo, la distribución y la información sobre lo que se consume?

Que conste que yo no estoy a favor del consumo de ninguna droga, pero tampoco estoy en contra de que un adulto responsable e informado lo haga, si eso no provoca daños a terceros. No estoy en contra de una copa o unas cañas, pero sí de que un borracho coja un coche y se lleve a tres por delante. Lo más importante es la cantidad y la calidad de lo que se consume y, para ello, debe haber una labor pedagógica e informativa que el Estado ha centrado en resaltar los problemas brutales que acarrea iniciarse en la droga, estableciendo un discurso que no termina de arraigar en muchísima juventud ávida de vivir “otras experiencias”. Así, al final se ha legado la información de estas sustancias a traficantes. Cuando compro un paquete de tabaco, es la administración responsable de la salud la que me informa. Si alguien compra hachís u otra droga, es el colega de turno el que te informa. No basta diciendo “no consumas”, es mejor informar sobre qué es realmente lo que se consume y mitigar los efectos negativos en la medida de lo posible. En Holanda el cannabis es legal. Habría que preguntarse si este país está peor que otros, si los holandeses son menos productivos trabajando o su sociedad está más desquiciada. Son temas para reflexionar

Alguien me dirá que lo óptimo es que nadie consuma drogas. Estoy de acuerdo, pero el mundo no funciona así. Miles de años lo demuestran. El ser humano necesita sustancias excitantes, calmantes o psicodélicas. El café, por ejemplo, fue ilegal durante muchos años en Rusia, estando muy castigado su comercio. La gente, debido a que era ilegal y había que amortizar el gasto, consumía café como para tumbar a un elefante. Las consecuencias para la salud son evidentes. ¿Alguien piensa en prohibirlo en España?
Hace falta la regulación del cannabis para centrarse en otras drogas más peligrosas. Si somos mayores de edad para beber, votar, trabajar o hipotecarnos, el consumo de las drogas blandas no debería de ser una objeción a la libertad de acción de todo individuo. Pero, claro, es más fácil prohibir que educar, es más sencillo encarcelar que regular.

lunes, 19 de diciembre de 2011

CLASES DE EMPLEADOS A CARGO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: CONCEPTOS.


Desde siempre, en este país llamado España, se habla -muchas veces de forma despectiva- de los “funcionarios”, recogiendo bajo este nombre a todo aquel que trabaja en la administración pública y que, o bien lo hace mal, o bien directamente no trabaja. Hoy no voy a entrar a analizar las opiniones con respecto a la administración pública a sabiendas de que, como en todos lados, en ella hay gente buena, gente regular y gente mala, gente que trabaja y que no y un largo etcétera. En esta entrada me parece más correcto analizar, en primer lugar, qué tipos de personal trabaja en las administraciones públicas; no todos son “funcionarios”, ni todos disponen del mismo estatus.

Según el artículo 8 del Estatuto Básico del Empleado Público, existen los siguientes empleados a cargo de la administración pública:

Artículo 8. Concepto y clases de empleados públicos.
1. Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.
2. Los empleados públicos se clasifican en:
a. Funcionarios de carrera.
b. Funcionarios interinos.
c. Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
d. Personal eventual.


Como bien podemos ver, tenemos funcionarios de carrera, interinos, personal laboral y eventual. Los funcionarios de carrera, sigo analizando el Estatuto Básico del Empleado Público, son aquel personal que “en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente”. Los funcionarios no son personal en base a un contrato laboral, sino a un nombramiento. Para acceder al puesto hay que superar una serie de pruebas, u oposiciones, englobando también el concurso-oposición. Una de las características fundamentales del personal funcionario es su inamovilidad, o sea, que no se les puede echar a no ser que cometan las faltas recogidas por la ley. Esto último ha sido una característica que se ha forjado a lo largo de siglos, en los que se ha buscado una administración racional e independiente del gobierno de turno. Cuando una plaza no se ocupa por un funcionario de carrera y se queda vacante, o es necesario cubrirla por circunstancias específicas, se podrá acudir al personal funcionario interino para desempeñar las tareas propias.

El personal laboral está vinculado a la administración mediante un contrato de trabajo. Que este contrato sea indefinido no quiere decir que no puedan ser despedidos, atendiendo, claro está, a las circunstancias de despido recogidas en el estatuto de los trabajadores (aunque no queda muy claro aún si todas las causas pueden ser imputadas en la administración, como, por ejemplo, la pérdida de beneficios económicos que sí puede tener una empresa privada.). El personal laboral también puede ser temporal.

Por último, estaría el personal eventual. Cito textualmente el artículo 12.1 del EBEP: “Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.”

El personal de “confianza”, cuyo cese y nombramiento es libre aunque, si cesa el cargo que lo nombra su cese será automático, también sería personal a cargo de la administración, pero no es funcionario ni laboral.

Cuando se habla de funcionarios en general, ¿nos referimos a todos estos casos? La imagen del funcionario es de alguien sentado sellando papeles, pero no se habla de profesores, médicos, bomberos, policías, investigadores… El personal a cargo de las administraciones públicas es muy heterogéneo. Cuando se dice que sobran, ¿dónde sobran?, ¿en qué sector? ¿Sobra personal en la administración o habría que valuar mejor los objetivos buscando una mayor eficiencia? El análisis daría para mucho.

jueves, 15 de diciembre de 2011

EL ÍNDICE DE DESARROLLO HUMANO







El Índice de Desarrollo Humano es un indicador elaborado por el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) que trata de reflejar el desarrollo humano en los distintos países atendiendo a tres dimensiones: Salud, Educación y Estándar de vida. Estas tres dimensiones se compondrían, a su vez, de cuatro indicadores. Para la Salud, el indicador sería la esperanza de vida al nacer. Para la educación, los años promedios de instrucción y los años de instrucción esperados; y para la última dimensión, el estándar de vida, el indicador sería el Ingreso Nacional Bruto per cápita. De la combinación de estos indicadores se reflejará qué países tienen un nivel de desarrollo humano alto, quiénes medio y qué países se encuentran a la cola. El IDH no es perfecto y tiene muchos problemas, pero puede ser interesante de cara a entender cómo funciona el desarrollo de los países y, sobre todo, a comparar los unos a los otros.

Por ejemplo, si se tiene un elevado nivel de Ingresos Brutos nacionales, ¿se tendrá mayor índice de desarrollo humano? ¿Hay una correlación directa entre PIB y desarrollo?
Atendiendo al último informe, vamos a analizar los 4 primeros países en el ranking de desarrollo humano. Enlaces aquí y aquí



Podemos observar que tanto el segundo país, Australia, como el tercero, Países Bajos, cuentan con unos ingresos brutos per cápita inferiores a EEUU, sin embargo, lo superan en el resto de las variables. Podemos ver otro ejemplo que nos ayudará a visualizar un poco mejor lo que trato de explicar. Esta vez comparamos dos países con dos Índices de Desarrollo similares, pero con unos ingresos nacionales per cápita muy diferentes: Singapur y España.


Fuente: http://hdr.undp.org/es/estadisticas/inb/

Singapur tiene un índice de desarrollo de 0,866, mientras que el de España es del 0,878. Sin embargo, Singapur tiene unos ingresos brutos per cápita que ascienden a 52.569 y, en el caso de España, a 26.508. ¿A qué se deben estas divergencias? ¿El bienestar y desarrollo humanos no se mide por los ingresos económicos? Estas disparidades reflejan varios aspectos: la existencia de desigualdades dentro de un país y las prioridades políticas de los gobiernos. Si no tenemos en cuenta esto, sería difícil explicar que un país que duplica los ingresos per cápita de otro, tenga, sin embargo, un menor índice de desarrollo humano. La calidad de vida, asociada a la salud y a la formación, relacionada a su vez con la escolarización y abandono escolar, es lo que marca la diferencia entre unos y otros. Es bueno que crezca el PIB, claro, pero también que se reparta la riqueza y que se profundice en políticas sociales que aumenten el bienestar de la población

sábado, 10 de diciembre de 2011

PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA LOS AUTÓNOMOS


En la entrada de hoy nos centraremos en lo que se conoce como la “Prestación por cese de actividad para los autónomos” (de aquí en adelante, PCA). Antes de que se aprobara esta prestación, el 6 de Noviembre de 2010, el trabajador autónomo no tenía derecho a prestación por desempleo en caso de cese de actividad. Ahora tampoco se parece a la prestación que cobraría un trabajador por cuenta ajena, pero sí consta de un periodo mínimo de cotización y otro de protección.

Para cobrar la PCA, el trabajador autónomo se tendría que encuadrar en alguna de las siguientes situaciones:

• Demostrar pérdidas económicas durante un año que sean superiores al 30% de sus ingresos, o del 20% durante dos años sucesivos. El primer año de actividad no estaría incluido para este cálculo.
• Por ejecuciones judiciales por cobro de deudas que supongan al menos el 40% de los ingresos en el ejercicio económico anterior.
• En caso de que sea un trabajador autónomo dependiente (Trade), el cese del contrato con su principal cliente (aquel que le reporta el 75% de sus ingresos)
• Cuando una declaración judicial impida continuar la actividad.
• Por pérdida de licencia administrativa.
• Cuando se trate de trabajadoras autónomas víctimas de violencia de género.
• Por divorcio o separación matrimonial.
• Etc.

En el siguiente cuadro se pueden ver los periodos de cotización y su relación con los periodos de protección.






Se cobraría el 70% del promedio de las bases de los últimos 12 meses cotizados, consecutivos e inmediatamente anteriores a la situación legal de cese. La prestación es incompatible con la realización de cualquier trabajo por cuenta propia o ajena, así como la percepción de prestaciones o pensiones de la Seguridad Social.
Para más información, visitad el BOE en el que se publicó la normativa aquí

viernes, 2 de diciembre de 2011

LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA

Si la planificación es la base de todo buen trabajo, no podía ser menos de cara al desarrollo estratégico de un ámbito territorial concreto. Las políticas públicas, como elemento procedente de las decisiones de los poderes públicos, exigen una metodología que establezca nítidamente sus prioridades, sus fases de desarrollo y los recursos necesarios para conseguir los objetivos planteados. En la planificación estratégica se busca facilitar la toma de decisiones que pivoten alrededor de un objetivo general, que será, mayoritariamente, la mejora de la calidad de vida. Todas las políticas encaminadas a creación de empleo, mejora de infraestructuras o, simplemente, la dinamización sociocultural del territorio, deben proceder de un plan estratégico de desarrollo detallado y bien planteado para, así, poder aumentar el grado de eficacia, eficiencia, idoneidad y efectividad de tales políticas.

Una plan estratégico de desarrollo no es un documento unidireccional emitido tan sólo por la institución de turno o, por lo menos, no debe serlo. Un plan estratégico es un documento participativo, en el que se busca aunar esfuerzos, opiniones y análisis de los agentes sociales implicados. Por ejemplo, si queremos elaborar un plan estratégico de desarrollo de una ciudad de 30.000 habitantes, sería interesante ponerse en contacto con asociaciones, empresarios, sindicatos, ONGs… representativos y, de esta forma, empezar a trabajar con los colectivos que están relacionados directamente con el desarrollo socioeconómico de la ciudad.

Una vez que entendemos de la necesidad de la participación de dichos agentes en la elaboración del documento, debemos analizar el territorio detalladamente. El análisis constará de dos partes:

Cuantitativa: nos centramos en variables fácilmente cuantificables, como el paro, los contratos, el número de habitantes, el nivel de formación ... Todas ellas, variables que proceden principalmente de fuentes estadísticas como el Instituto Nacional de Estadísticas y similares. Estos datos nos ofrecen una información concreta y matemática que es necesario analizar.

Cualitativa: se basa en la opinión y valoración de los agentes sociales o del resto de la población. A través de entrevistas podremos responder a preguntas como: ¿por qué ocurre esto?, ¿qué podemos hacer para mejorarlo? y un largo etcétera. Entre las técnicas que utilizaremos, se encontraría, por ejemplo, la llamada “Técnica Delphi” que, a modo de resumen, se basaría en entrevistas abiertas a esos agentes sociales para desarrollar un primer informe cualitativo.

Una vez que tengamos el informe cuantitativo y cualitativo, conformando así el informe socioeconómico completo, es hora de la realización del DAFO o cuadro de Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades. El DAFO es un método muy interesante para conocer bien las limitaciones y potencialidades de un territorio, no sólo desde el punto de vista socioeconómico, sino que se puede aplicar a una empresa o, incluso, a uno mismo como profesional. El cuadro DAFO podría quedar de la siguiente manera:



En general, el informe socioeconómico y el DAFO nos servirán para conocer los recursos económicos existentes en el territorio susceptibles de ser aprovechados económicamente. Con este informe podremos pasar a la segunda fase del plan: el diseño de las líneas estratégicas a seguir.

jueves, 1 de diciembre de 2011

¿Qué es la Renta Activa de Inserción?


Cuando se acaba la prestación por desempleo y ya no se tiene opción de acogerse a los distintos subsidios existentes (que explicamos en su día en este foro), pero se está en situación de necesidad, se puede recurrir a otra ayuda económica conocida como Renta Activa de Inserción. La Renta activa de Inserción es una renta que supone el 80% del IPREM (Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples), que en el 2011 asciende a unos 426,00 euros, con una duración de 11 meses. Para poder solicitar la Renta Activa de Inserción se tiene que pertenecer a una serie de colectivos. A saber:

Desempleados de larga duración.

o Que tengan más de 45 años
o Que lleven inscritos como demandantes de empleo 12 o más meses de forma ininterrumpida.

Personas con discapacidad.

o Tener reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, o ser pensionista por incapacidad.
o Llevar inscrito como demandante de empleo 12 o más meses de forma ininterrumpida.

Emigrantes retornados.

o Tener 45 o más años de edad.
o Haber trabajado al menos 6 meses en el extranjero desde la última salida de España y haber retornado en los 12 meses anteriores a la solicitud.
o No se exige llevar inscrito como demandante de empleo 12 o más meses ininterrumpidos.

Víctimas de violencia de género o víctimas de violencia doméstica

o Acreditar la condición de víctima de violencia de género o víctima de violencia doméstica mediante certificación de los Servicios Sociales de la Administración competente o del centro de acogida, por resolución judicial, orden de protección, o informe del Ministerio Fiscal.
o No se exige llevar inscrito como demandante de empleo 12 o más meses ininterrumpidos, ni tener 45 o más años de edad.

Además, se exigirán también una serie de requisitos más como:

• Estar desempleado e inscrito como demandante de empleo y suscribir el compromiso de actividad. La inscripción no se interrumpe por haber trabajado menos de 90 días en los 365 días anteriores a la solicitud.
• Ser menor de 65 años.
• No tener derecho a las prestaciones o subsidios de desempleo o a la renta agraria.
• No tener ingresos propios superiores a 481,05 € mensuales.
• Que la suma de los ingresos mensuales obtenidos por todos los miembros de su unidad familiar, (Ud., su cónyuge y sus hijos menores de 26 años o mayores con discapacidad o menores acogidos), dividida por el número de miembros que la componen no supere 481,05 € mensuales (el 75% del Salario Mínimo Interprofesional. El SMI es, en 2011, de 641,40 euros mensuales).
• No haber sido beneficiario del Programa de Renta Activa de Inserción en los 365 días naturales anteriores a la fecha de solicitud del derecho a la admisión del programa, salvo en el caso de víctimas de violencia género o víctimas de violencia doméstica y personas con discapacidad.
• No haber sido beneficiario de tres Programas de Renta Activa de Inserción anteriores.


En la página del Servicio Público de Empleo Estatal tenéis toda la información al respecto. Para saber más de la Renta Activa de Inserción os adjunto un tríptico informativo: Tríptico

Mi Caja de Herramientas para Búsqueda de Empleo (Parte 1): El Mapa actualizado

 Buscar trabajo es un viaje. Para que no sea un viaje a ciegas, utilizo lo que llamo mi “Mapa de Empleo” . Es una tabla (puedes usar Excel )...