Sísifo, por Franz von Stuck. Fuente: Wikipedia |
No hace mucho supimos que una muchacha se rompió unavértebra en un proceso de selección. La joven tenía que correr junto a sus compañeros
para alcanzar un billete de 50 euros que
uno de los responsables de reclutamiento lanzó al suelo. Clío, que así es como
se llama la chica, se vio arrollada con las consecuencias ya citadas.
Esto de los procesos selectivos, algunos, se parece cada vez
más la Gran Prix. ¿Lanzarse como locos a por un billete demuestra lo buen
profesional que eres? Que alguien me lo
explique.
Ya comenté una vezque el reclutamiento 2.0 quizás noestuviera maduro, pero la innovación en los procesos selectivos de toda la vida
me parece que a veces roza el absurdo.
Qué será lo próximo, ¿BattleRoyale? Hacia dónde tienen que ir las
dinámicas de grupo, me pregunto. Además, dependiendo del trabajo, ¿el instinto
de conservación, como el caso del billete de 50 euros, es más importante que
los conocimientos? Vivir para ver.
La mejor forma de saber si alguien es apto o no para un trabajo
es viéndolo trabajar, pero está claro que si tengo una oferta de empleo y
cincuenta mil candidatos, no puedo hacerles a todo una prueba laboral de algunos
meses (aunque las prácticas de empresa deberían de servir para eso, para
conocer a potenciales profesionales de valía, en vez de para tener mano de obra barata y
renovable todo el año)
No soy Psicólogo, así que no puedo entender las motivaciones
cognitivas o psicopedagógicas que motivan a alguien a organizar un proceso como
el que refleja la película “El Método”- según cuenta la noticia, basada en
hechos reales-, o cómo se distorsiona la realidad de tal forma que se confundan
las dinámicas con auténticos juegos de rol. Si el puesto es para un alto
ejecutivo, me callo, quizás por grandes sumas de dinero la gente hace cualquier
cosa, pero a veces, y según las informaciones publicadas, la selección se
convierte en un laberinto para cualquier puesto que se precie. El problema radica en tener poca oferta de
empleo y muchos demandantes: por pedir, que no quede.
Como os decía, la mejor forma de saber cómo trabaja alguien
es verlo en acción. Por eso mismo, muchas veces se considera que éste es el
principal motivo por el que se ha desarrollado durante algún tiempo conceptos como
“maca personal”, o “identidad profesional 2.0” o tantos otros. La idea es trabajar
tu perfil de tal forma que no quepa duda de tu capacidad de trabajo, conocimientos
y habilidades. Así seguramente te
ahorrarás muchos procesos selectivos si consigues que tu red de contacto te
permita estar al día de todas las ofertas interesantes que vayan surgiendo en
tu sector y logres estar en la mente de posibles contratadores. Pero claro,
parece que, en ocasiones, incluso destacando, el acontecimiento de encontrar
trabajo es una gesta bastante ardua. Si le añadimos además esa especie de “Gran
Prix” de selección, estamos apañados.
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